200-кілограмовий ЛАГ Дюссельдорфу може запобігти звільненню через ожиріння
Факти: Позивач, нещодавно все ще 200-кілограмовий працівник, зміг запобігти своєму звільненню через ожиріння перед регіональним судом праці в Дюссельдорфі. Компанія та працівники домовились про врегулювання: позивач продовжуватиме працювати, але повинен намагатися схуднути та регулярно інформувати компанію про свою вагу.
Роботодавець-відповідач, компанія, що займається садівництвом та каналізацією, доводив, що позивач через своє тіло (200 кілограмів) більше не може виконувати свою роботу відповідно до договору. У компанії немає підходящих захисних жилетів, робочого взуття та сходів, які б відповідали його вазі. Позивач спочатку безуспішно намагався схуднути в центрі ожиріння. Тамтешні лікарі сказали йому, що без операції далі в його справі не дійде.
Відповідач-роботодавець стверджував, що навіть на борту під ногою відламалася підніжка під вагою позивача. Позивач більше не вкладався в траншеї, які йому довелося копати. Але, опинившись у канаві, він не може самостійно вибратися. Він становить небезпеку за кермом службового автомобіля, оскільки кермо зачепиться за його тіло. Позивач міг бути використаний лише як прихильник. Роботодавець також аргументував: якщо позивач проходить по свіжопокладеному тротуару, тротуар зміщується. Сутулість - особлива проблема. Його організм також впливає на обов'язок роботодавця щодо догляду. Він запитав себе, чи не можна йому дозволяти важку фізичну роботу на палючому сонці через його стан, тобто 200 кілограмів.
Позивач працював у компанії 30 років. Зараз йому було 49 років. Зріст - 1,94 м, а вага - 200 кілограмів, але він сказав, що може виконувати необхідну роботу в садівничому бізнесі. Все, що йому потрібно, як і його колегам, - це сходи для виходу з окопів.
Суд зазначив, що прогноз залежить від подальшого розвитку ваги позивача. Якщо прогноз негативний, від роботодавця як компанії навряд чи можна очікувати продовження роботи позивача протягом 18 років до його виходу на пенсію. Постійна хвороба зрештою є проблемою для працівника. У разі необхідності експерт мав би пояснити, чи можна його використовувати. Суд не хотів прописувати позивачу зменшення шлунка.
Тим часом, однак позивач також намагався схуднути; після семитижневого режиму він важив лише 188 фунтів. Тому позивач має добру волю до схуднення.
В результаті угоди було зроблено висновок, що він продовжуватиме працювати, але повинен спробувати схуднути, а компанія-відповідач повинна регулярно інформувати про свою вагу.
У вас проблеми з трудовим законодавством? Ми допомагаємо вам.