2021 витрати на харчування працівників; s межі екзону; пайок
Фіксована оцінка вигод у натуральній формі на харчування змінюється щороку. Вона варіюється залежно від того, їде працівник на роботу чи ні, приймає їжу в приміщенні компанії, їсть у їдальні чи на будівельних майданчиках.
Шкала оцінки витрат на харчування працівників оновлюється у січні 2021 року, навіть якщо деякі суми ідентичні суми минулого року.
Ця відсутність збільшення частково пояснюється відсутністю змін у гарантованому мінімумі.
Роботодавець може брати участь у витратах на харчування своїх працівників добровільно або на підставі договору.
В принципі, це виплати в натуральній формі, які повинні обкладатися соціальними внесками та відображатися на платіжній квитанції.. Розмір звільнених витрат залежить від ситуації працівника.
Витрати можуть бути відшкодовані та звільнені від соціальних внесків за певних умов.:
- коли працівник несе витрати на харчування в рамках своєї професійної подорожі;
- або тому, що йому не залишається нічого іншого, як поїсти там.
Обмеження звільнення застосовується незалежно від ціни страви.
Частка роботодавця у ваучерах на харчування також звільняється від сплати внесків на соціальне страхування у розмірі .55,54 per за ваучер.
Шкала витрат на їжу змінюється щороку.
Витрати на харчування 2021: оцінка вигод у натуральній формі на харчування, коли роботодавець годує своїх працівників
Надання роботодавцем їжі своїм працівникам є обов’язковим для певних професій, таких як готелі, кафе, ресторани, за умови, що працівник присутній під час їжі.
Ці страви є доповненням до винагороди, що підлягає сплаті соціальних внесків, але їх оцінка може бути одноразовою. Тоді ми говоримо про фіксовані надбавки.
З 1 січня 2020 року ця фіксована оцінка також стосується асимільованих працівників.
Вигода в натуральній їжі: роботодавець годує своїх працівників
За один прийом їжі в межах двох разів на день
Значення вигоди від натуральної їжі поза ресторанним сектором
Цінність переваги натуральної їжі в готелях, кафе, ресторанах або УВКБ ООН
Яка ціна страви на податки ?
Платник податку, який вирішив вибрати фактичні витрати, може вирахувати вартість їжі, прийнятої вдома чи в їдальні.
Цю їжу можна оцінити в 4,90 євро для подання декларації з податку на прибуток у 2021 році (на 2020 рік).
Оцінка харчової вигоди в натуральній формі, коли працівник їсть у їдальні
Коли працівники їдять у їдальні та беруть участь до половини суми єдиної ставки, вигодою в натуральній формі можна знехтувати. В іншому випадку на нього будуть стягуватися соціальні внески.
Витрати на харчування в їдальні: натуральна вигода залежить від участі працівника
Вигода в натуральній формі для їжі та їдальні
Працівник оплачує частину їжі, прийнятої в їдальні, його участь перевищує суму 2475 фунтів стерлінгів у 2021 році
Працівник виплачує менше половини одноразової вартості страви
4,90 minus мінус участь працівників
Межа звільнення від ваучерів на харчування
Наприклад, ці ваучери на їжу можуть бути ваучерами на обід, абонементом на ресторан, ваучерами Apetiz, квитками в ресторані.
Звільнення від ваучерів на харчування
Порог звільнення для ваучера на ресторан або TR
Ваучер на ресторан оплачується роботодавцем від половини до 60%
Тоді максимальна номінальна вартість ваучера на їжу залежить від суми, яку виплачує роботодавець. і становить між 9,23 і 11,08¤.
Доплата підлягає сплаті соціальних внесків як виплата в натуральній формі.
Працівник змушений харчуватися за місцем роботи: обмеження на виняток для упакованого обіду
Багато працівників мають розподілений робочий час (ніч, зміна, зміна.). Потім їх змушують їсти на своєму робочому місці.
Колективні договори іноді передбачають виплату "бонусного кошика" або "кошика для обіду".
Ця участь роботодавця у витратах, понесених працівниками, звільняється від сплати соціальних внесків, якщо вона не перевищує певних меж.
Крім цього, додаток обкладається соціальними внесками та податком на прибуток.
Співробітники, яким доводиться харчуватися у компанії
Порог звільнення від прийому їжі на робочому місці
Кошик преміум-класу
Працівник їде на роботу і повинен виносити їжу за межі компанії, не маючи можливості повернутися додому
Коли працівник, який переїжджає, несе додаткові витрати далеко від свого звичайного місця роботи, порогові звільнення вищі.
За ці межі відшкодування витрат підлягає сплаті соціальних внесків.
Розрахунок норми харчування тут залежить від кількості ділових поїздок та відстані.
Невелике переміщення: надбавка на їжу
Обмеження звільнення для малих ділових поїздок
Харчування, забране з приміщення або на місці, не прийняте в ресторані
Харчування, забране з приміщення компанії, коли працівник змушений приймати їжу в ресторані
Велике переміщення в столичній Франції
Переміщення працівника менше трьох місяців
Переміщення працівника з 3-го по 24-й місяць
Переміщення працівника більше 24 місяців і менше 72 місяців
Існують граничні норми звільнення, характерні для закордонних департаментів та територій та виїзду за кордон.
Умови звільнення від соціальних внесків або відрахування з податку на прибуток
Можна вирахувати витрати на харчування, понесені під час подорожі працівника. Вони звільнені за умови відмови роботодавця від стандартного відрахування, характерного для певних професій.
Правило однакове для витрат на пробіг і харчування, прийняте вдома, ніколи не звільняється і не розглядається як бізнес-витрати на квитанції.
Додаткові витрати, відшкодовані роботодавцем, не звільняються і відображаються на квитанції про оплату.
Що стосується податку на прибуток, вирахування витрат на харчування, прийняте вдома, після вирахування частки роботодавця у ваучерах на харчування, можливо, коли працівник вибирає фактичні витрати.
Зміст файлу
Сандра Шмідт
Редактор Compta Online, 100% цифрових медіа-спільнот, присвячених численним професіям з 2003 року.
Я працюю в Compta Online з 2007 року, а приєднався до команди в 2014 році. Мої статті стосуються бухгалтерського обліку, оподаткування, соціального права, МСФЗ, а також штучного інтелекту, блокчейну.
Слідуйте за мною на Linkedin та Twitter.