3 найважливіші портали для оглядів роботодавців з першого погляду!
Численні рейтинги, коментарі та історії прикрашають німецькі рейтингові портали роботодавців. Чи знайомі ви з платформами? Дізнайтеся більше тут! У цій статті ми покажемо вам 3 найважливіших портали для оглядів роботодавців, а також їх особливості, переваги та недоліки з першого погляду!
Дослідження минулого року показало, що 67% опитаних користуються порталами рейтингу роботодавців. Оцінки мають велике значення при пошуку роботи або рішеннях кандидатів: 84% користувачів цих платформ можуть мати вплив на їх рішення шляхом оцінювання, 54% з цих людей навіть прийняли рішення проти компанії на основі оцінки. Ці цифри показують, наскільки важливо мати справу з темою. Настільки різкою, як ситуація на ринку праці, і такою ж напруженою, як і конкуренція за нових працівників, варто звернути увагу на рейтингові портали! Далі ми коротко підсумували 3 найважливіші для вас портали, їх особливості, а також переваги та недоліки!
Кунуну
Маючи понад 900 000 профілів компаній та понад 3 500 000 відгуків, Kununu є лідером ринку серед оглядових порталів!
Оцінювачі та відгуки: На цій платформі можна подавати відгуки про компанію як працівника, заявника та стажиста. Рейтинги також представлені в цих категоріях. Рейтинг співробітників (із зірками), наприклад, корпоративна культура та робоче середовище, заявники оцінюють аспекти процесу подання заявок (наприклад, своєчасне відхилення), а ставки учнів, серед іншого, цікаві фактори, а також повага та винагорода за навчання. Але Кунуну також має місце для вільних текстів. Оцінки (співробітників) можна робити безпосередньо на Кунуну або через Сінь (зрозуміло, оскільки Кунуну належить Сіну). Як результат, ці результати оцінки також можна переглянути на Xing та Kununu.
Як роботодавець: Кунуну пропонує різні варіанти профілів компаній. Окрім безкоштовного профілю, сюди входять "Профіль брендингу роботодавця" та "Професіонал профілю брендування роботодавця" - ціни залежать від розміру компанії. Наприклад, для вигадливих фотографій та подальших описів потрібен один із платних профілів. Однак коментарі щодо рейтингів та відповіді на запитання, задані у вашому профілі, також можливі у вільному профілі - і ви повинні ними скористатися!
Скляні двері
(Американський постачальник) Glassdoor прибув до Німеччини в 2015 році і з тих пір конкурує з існуючими порталами огляду.
Оцінювачі та відгуки: Кожен бажаючий може оцінити компанії на Glassdoor. Незважаючи на те, що огляди можливі без профілю, їх можна переглянути повністю лише за допомогою облікового запису на Glassdoor. В іншому випадку можна побачити лише попередній перегляд. Що стосується (загальних) рейтингів, можна присудити до 5 зірок, а також безкоштовні тексти для плюсів, мінусів та порад керівництву. У Glassdoor також перелічені зарплата, пільги та категорії співбесід. Що стосується співбесіди, оцінюється складність та надається можливість вільного тексту для співбесіди.
Як роботодавець: У Glassdoor ви можете створити та оновити профіль своєї компанії (наприклад, із заголовками, фотографіями та описом компанії), використовуючи безкоштовний акаунт. Ви також маєте можливість відповідати на відгуки, відповідати на них та відповідати на запитання.
Справді
Дійсно, це робочий стіл, де ви можете рекламувати свої вакансії (пораду читайте тут). Однак, дійсно також пропонує відгуки роботодавців. З минулого року портал вакансій також був зв’язаний із домашньою сторінкою, і таким чином висунув цю функцію на перший план. Як одна з найбільших бірж роботи в Інтернеті, численні особи, які шукають роботу, потрапляють на цю сторінку та контактують з відгуками. І саме це робить цю біржу роботою одним з найважливіших порталів огляду.
Оцінювачі та відгуки: Роботодавця може отримати рейтинг "Дійсно". До 5 зірок даються в різних категоріях: баланс між роботою та особистим життям, винагорода/пільги, безпека роботи/кар'єра, управління та корпоративна культура. Крім того, є можливість написати коментар, а також переваги та недоліки. Також оцінюється діяльність генерального директора. Нарешті, тут також можна задати питання, на які кожен може відповісти в Інтернеті.
Як роботодавець: Роботодавці мають можливість безкоштовно оновлювати та прикрашати профіль компанії на сайті (наприклад, із зображенням заголовка, докладним описом компанії та посиланнями на соціальні мережі). На жаль, однак, не можливо з Насправді коментувати відгуки і таким чином відповідати на критику чи похвалу. Це робить детальний та привабливий профіль вашої компанії ще більш важливим!
Google for Jobs: Відгуки теж?
Цього року в Німеччині було запущено Google for Jobs. У двох словах: функція - це система пошуку роботи, яка шукає та знаходить різні пропозиції про роботу в Інтернеті та представляє їх під результатами пошуку. Пошукова система не зупиняється на оглядах, а також показує результати оглядових порталів.
Переваги та недоліки відгуків роботодавців
+ Брендинг роботодавця: Через портали, що пропонують відгуки роботодавців, ви маєте можливість позитивно вплинути на брендування роботодавців. Захоплюючі профілі, а також відповіді на оцінки (наприклад, коментарями) та відповіді на запитання допоможуть вам у позитивному зовнішньому сприйнятті!
+ Прозорість: Портали огляду забезпечують прозорість. З одного боку для кандидата, який шукає роботу, а з іншого боку для вас як роботодавця. Огляди дають можливість краще зрозуміти питання та думки кандидатів, претендентів та працівників!
+ Функції коментарів: На щастя, деякі платформи пропонують можливість відповідати на відгуки. Скористайтеся цим! Відповідайте на позитивні відгуки, дякуючи та заспокоюючи негативні відгуки (наприклад, направляючи їх для вивчення представленої проблеми). Таким чином, шукачі роботи, які переглядають ваш профіль, не будуть відлякуватися негативними коментарями.
+ Відповідаючи на запитання: Запитання можна задавати на різних порталах - відповідайте на них (за потреби) інформативними відповідями та допоможіть шукачам роботи та іншим читачам краще пізнати вашу компанію.
o Рейтинги постійні: Рейтинг не можна видаляти або змінювати вручну на порталах. Це має ту перевагу, що відгуки є більш надійними, а компанії не просто видаляють погані відгуки - але це означає, що погані відгуки залишаються у вашому профілі назавжди. У такому випадку тим важливіше посилатися на рейтинги z. Б. у формі коментарів (якщо платформа дозволяє) виступити та зайняти позицію!
- Розуміння та поводження: У цій статті ми представили три різні портали вакансій, які дуже сильно відрізняються. Є більше, і огляд та обробка кожного з них може бути надзвичайною. Не поспішайте і детально розбирайтеся з темою!
- Неправильна інформація: Оскільки постачальники порталів намагаються видалити неправдиві коментарі (наприклад, у kununu є команда контенту, яка намагається це зробити), все одно можливо, що колишні співробітники відмовляються від свого розчарування або що люди, яких щойно підвищили, отримують широкий позитивний рейтинг залишати. Обидва коментарі можуть не відповідати повсякденному життю.
Висновок
Портали з огляду роботодавців - чудовий спосіб підтримати брендування власного роботодавця. Важливо мати справу з окремими порталами. Заповніть свої профілі та використовуйте функцію коментарів як роботодавець, якщо у вас є можливість! На щастя, численні безкоштовні варіанти означають, що це навіть не вимагає великого бюджету!
Брендинг роботодавців є важливим у сучасні часи. Талант підтримує вас! Програмне забезпечення має всі важливі інструменти, необхідні для сучасного підбору персоналу. Запитуйте демо зараз!