5 хвилин, щоб знати все про режим соціального забезпечення САП

Як керівник компанії, вибір юридичного статусу цієї компанії повинен бути зваженим, щоб оптимізувати його особисту ситуацію. З яких причин обрати, зокрема, SAS а не ТОВ оскільки вибір творців бізнесу часто орієнтований на ці 2 статуси?

забезпечення

Ці дві структури мають багато спільного на момент їх створення: не потрібен мінімальний капітал, не встановлена ​​мінімальна кількість партнерів та відповідальність, обмежена внесками. Для того, щоб мати можливість вибрати одну структуру над іншою, вам слід поглянути на різні типи соціальних планів.

Саме поглянувши на режим, прикріплений до статусу лідера, можна зрозуміти головну перевагу САС. Цей технічний аркуш надасть вам всю інформацію, необхідну для кращого розуміння соціальний режим директора/президента САС раніше створити свій SAS.

Соціальний режим голови САС

  • Президент САС підпорядковується безпосередньо режиму "асимільованих працівників", а отже, підпорядковується загальній системі соціального забезпечення. Ця асиміляція застосовується як право як частина його повноважень щодо управління, незалежно від обсягу його повноважень у компанії або акцій, якими він володіє.
  • Від звичайного працівника його відрізняє той факт, що він не може виплата по страхуванню від безробіття (однак підписка на страхування в приватній організації можлива). Крім того, він не користується компенсацією за оплачувану відпустку, попередженням або компенсацією за жорстоке розірвання трудового договору. Лідер САС має кваліфікацію працівника, не користуючись привілеями, пов'язаними з цією кваліфікацією.
  • Нарешті, у разі конфлікту керівник або голова SAS потрапляє під виняткову юрисдикцію господарського суду, а не промислового трибуналу.

Основа соціальних внесків, що застосовуються до SAS

Залежно від покритих ризиків чи ні, основа для розрахунку ваших внесків (база) стосується винагороди, що виплачується менеджеру SAS, або лише частини. Отже, є три частини:

  • Транш А: від 0 до 3120 євро на місяць.
  • Транш B: від 3129 до 12516 € на місяць.
  • Транш С: від 12 516 до 25 032 євро на місяць.

Для CSG та CRDS внески складають 98,25% від винагороди.

Дивіденди, виплачені керівнику, підлягають відрахуванню на соціальне страхування до джерела до 15,5%. Соціальні внески за рік N розраховуються на основі винагороди за рік N.

Якщо на вас поширюється загальна схема соціального страхування, мінімальної бази не існує, на відміну від внесків на соціальне страхування TNS. Отже, внесок на соціальне страхування не сплачується, якщо винагорода керівника дорівнює 0.

Кумуляція статусу менеджера та працівника ДСА

Як було зазначено раніше, голова (або керівник) SAS отримує вигоду від кваліфікація працівника фактично не насолоджуючись перевагами працівника. Однак він може скористатися страхуванням на випадок безробіття, якщо виконуються наступні умови:

  • повинні існувати відносини субординації щодо керівництва компанії в рамках здійснення її функцій
  • зайнятість, передбачена трудовим договором, повинна бути ефективною
  • технічні функції працівника повинні бути чітко диференційовані від призначень, що підпадають під його керівний мандат
  • він повинен отримувати винагороду в рамках трудового договору і отримувати цю винагороду незалежно від свого корпоративного офісу.

Ви повинні знати, що поєднання цих функцій часто є складним для доведення. Потім кумуляція повинна застосовуватися в кожному конкретному випадку, щоб вимагати страхування від безробіття.

Порівняння із соціальним статусом керівника ТОВ

Залежно від юридичного статусу компанії: SAS або SARL, президент не отримує вигоди не одного соціального статусу і тому не пов'язаний з однією і тією ж схемою соціального захисту.

  • По-перше, з точки зору пенсійного плану, ми зазначаємо a різниця між SAS та SARL. Насправді менеджери SAS підпорядковуються загальній схемі для зарплатних асимільованих працівників, тоді як більшість менеджерів SARL діють за схемою незарплатних працівників (TNS).

УВАГА: Менеджери меншин або рівноправні особи SARL також залежать від загальної системи соціального забезпечення ("асимільовані працівники")

Таким чином, ми вважаємо це Менеджери SAS захищені краще, ніж менеджери більшості SARL.

  • По-друге, ні президент SAS, ні менеджер SARL не отримують виплат від страхування на випадок безробіття. Щоб мати від цього вигоду, необхідно відповідати умовам, зазначеним раніше.

Ти бажаєш вам допоможуть у створенні вашого SAS або просто делегувати цей процес? Клацніть на посилання нижче, Капітан Конрат спрощує ваше завдання, складаючи проект статуту та реєструючи ваш SAS в реєстрі - все 100% в Інтернеті !