5 важливих моментів, які слід знати про державні свята

Піксабай

Нарешті весна, і канікули в травні можуть стати прекрасною можливістю насолодитися першими сонячними променями якийсь час. довгі вихідні ! Але чи справді ти зможеш робити те, що хочеш? Не завжди. Ваш роботодавець, зокрема, вирішує, чи можете ви подолати розрив. Тож не винен і не ризикуй дисциплінарне стягнення. Ось 5 основних моментів, щоб повністю зрозуміти Ваші права.

Які різні державні свята ?

Трудовий кодекс передбачає 11 державних свят у Франції. Це 1 січня, Великодній понеділок, 1 травня, 8 травня, День Вознесіння, П’ятдесятниця, 14 липня, 15 серпня, 1 листопада, 11 листопада,.

Які різні державні свята ?

Чи обов'язково канікули порожні? ?

Ні, відпочинку в державні свята немає не вимагається законодавством. Якщо ви відмовляєтесь працювати у непрацюючі свята, ваша відсутність є нерегулярною (2), за винятком випадків, коли у вашому трудовому договорі, колективному договорі, договорі компанії чи відповідно до звичаїв є більш вигідне положення.

Виняток:

1 травня є обов’язковим оплачуваних і безробітних(3). Для установ та служб, які не можуть перервати свою діяльність, цей день відкриває право на збільшення зарплати;
якщо у вас є до 18 років, канікули порожні.

Як оплачуються мої відпустки ?

Якщо державними святами, як правило, нехтують з ініціативи роботодавця, вам не доведеться проходити відсутність втрати зарплати якщо виправдаєте хоча б 3 місяці стажу у компанії (4).

Якщо державне свято буде відпрацьовано, ви отримаєте свою звичайну винагороду, якщо ваш колективний договір не передбачає вигідніша винагорода.

Занотовувати: 1 травня ви маєте право на додаткову компенсацію, рівну вашій зарплаті (5).

Що відбувається, коли відсутність збігається зі святом ?

Якщо під час відпустки працівника припадає державне свято, воно буде зараховується як вихідний день якщо він зазвичай працював у бізнесі. Навпаки, якщо це так chфmй, він буде нейтралізований у відрахуванні на оплачувану відпустку.

І, за винятком більш сприятливих договірних положень, коли свято збігається з вашим тижневим днем відпочинку, відсутністю через хворобу, особистою зручністю чи страйком, це не породжує відсутність компенсації.

Який режим мостів ?

Мостик - це практика, яка походить від a рішення, прийняте вашим роботодавцем або передбачені конвенцією, колективним договором. Ви не можете звільнити міст з власної ініціативи !

годин не відпрацьовано завдяки мосту може бути відновлений (6). одужання необхідно робити в термін визначається колективним договором або договором компанії чи філії.

(1) Стаття L. 3133-1 КЗпП
(2) Рішення Соціальної палати Касаційного суду від 3 червня 1997 р., № 94-42197
(3) Стаття L. 3133-4 КЗпП
(4) Стаття L. 3133-3 КЗпП
(5) Стаття L. 3133-6 КЗпП
(6) Стаття L. 3122-50 КЗпП