55 Необов’язкові додаткові пенсії Пенсіонери CFDT

F. Пенсії державних службовців

Короткий зміст путівника

  • 1 Словник виходу на пенсію, щоб знати
  • 2 Історія, виникнення та розвиток пенсійних схем
  • 3 Пенсійна реформа з 2003 по 2010 рік
  • 4 Розмірена та збалансована реформа у 2014 році
  • 5 Право на перегляд та оскарження пенсій
  • 6 Звільнення приватних викладачів за контрактом
  • 7 Пенсійна картка у Франції
  • 08 Дострокове припинення діяльності працівників азбесту
  • 09 До пенсії знати, чи є інвалідність чи непрацездатність
  • 10 Дострокова пенсія для працівників-інвалідів
  • 11 Дострокова пенсія з балами за труднощі
  • 12 Достроковий вихід на пенсію за постійною втратою працездатності (труднощі)
  • 13 Достроковий вихід на пенсію за довгу кар’єру та молоду роботу
  • 14 Загальні принципи базових пенсій
  • 15 Контроль прав перед виходом на пенсію
  • 16 Покупки та регуляризація: роки навчання, неповні роки, стажування, навчання, виховання дітей, допомога сімейним фермам
  • 17 «Примусова» ліквідація пенсії у визначеному віці
  • 18 Право на пенсію, вихід на пенсію, пенсійне забезпечення
  • 19 Умови розподілу квартальних внесків, засвоєних шляхом збільшення ...
  • 20 Норма ліквідації пенсій, дисконт, премія
  • 21 Від середньорічної зарплати до обчислення основної пенсії
  • 22 Мінімальна та максимальна основна пенсія
  • 23 Солідарна допомога людям похилого віку (ASPA)
  • 24 Додаткові надбавки до розміру пенсії
  • 25 Поетапний вихід на пенсію
  • 26 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
  • 27 Виплата та переоцінка пенсій
  • 28 Внески на соціальний захист та порогові відхилення (CSG, CRDS, Casa)
  • 29 Страхування від старості для батьків, які перебувають вдома (AVPF)
  • 30 додаткових реколекцій
  • 31 Agirc-Arrco та Ircantec Навіщо додаткові пенсії ?
  • 32 Agirc-Arrco Характеристика єдиної додаткової схеми
  • 33 Agirc-Arrco Перевірте свої права перед виходом на пенсію
  • 34 Agirc-Arrco Умови розподілу балів додаткової пенсії
  • 35 Agirc-Arrco Розподіл балів за періоди, що не працювали
  • 36 Agirc-Arrco Розрахунок суми додаткової пенсії, зменшення, збільшення
  • 37 Agirc-Arrco Виплата та переоцінка додаткової пенсії
  • 38 Ircantec - Автори та внески
  • 39 Ircantec - Розрахунок розміру пенсії
  • 44 Історія та принципи пенсійних схем державної служби
  • 45 Контроль пенсійних прав та придбання вищої освіти
  • 46 Часткове та поступове припинення діяльності
  • 47 Право на пенсію та віковий обмеження
  • 48 Виділення кварталів та стаж роботи, премії, збільшення.
  • 49 Норма врегулювання, розрахунок пенсії, знижка, премія, гарантований мінімум.
  • 50 Пенсіонери кількох державних функцій та накопичення пенсій
  • 51 Виплата та переоцінка пенсій
  • 52 Додаткові пенсійні надбавки
  • 53 Додаткова пенсія за державну службу (RAFP)
  • 54 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
  • 55 Необов’язкові додаткові пенсії
  • 60 Повернення пенсій, отриманих померлим подружжям
  • 61 Повернення пенсій соціального забезпечення Cnav-Carsat, MSA
  • 62 Повернення додаткових пенсій Агірк-Аррко
  • 63 Повернення додаткової пенсії Ircantec
  • 64 Повернення пенсій державних службовців
  • 65 Допомога вдівству до виходу на пенсію
  • 66 Скасування пенсій, отриманих за кордоном

На державній службі існують додаткові схеми додаткової пенсії з індивідуальним членством. Їх створення є результатом не врахування змінних складових заробітної плати до 2004 року. Найвідоміші - Préfon, Corem та CGOS.

додаткові

1. Префон

Створений в 1964 році чотирма профспілками (CFDT, CFTC, FO, CGC), Préfon є некомерційною асоціацією. У ньому можуть брати участь державні службовці, колишні державні службовці та афілійовані подружжя. Він зберігає свої зобов'язання, тобто працює з капіталізацією.

Її створення відбулося після неодноразових відмов держави у наданні обов’язкової додаткової схеми для державних службовців з урахуванням премій при обчисленні пенсій. Préfon за домовленістю пов'язаний з Національним фондом провідників (CNP), який управляє його активами, за договором, перестрахованим Allianz, Axa та Gan Groupama.

Які характеристики Prefon? Виплати внесків перетворюються в бали (за бажанням за 17 шкалами). Вихід з плану здійснюється лише як ануїтет, віком від 55 до 70 років, і не пов’язаний з виходом на пенсію. Розрахунок суми пенсії відбувається за бальною системою (кількість набраних балів х значення балу). Можна обрати пенсію у зв'язку з втратою годувальника або на утриманні. Викупити можна за роки до членства. Остання особливість: режим управляється таким чином, щоб ніколи не знижувати значення бала.

Виплати підлягають вирахуванню із загального річного чистого доходу до ліміту до 10% від професійного доходу (за вирахуванням комісій) за попередній рік. Мінімум встановлений у розмірі 10% річної межі соціального страхування на той самий рік, що і дохід. Максимум встановлений у вісім разів однаковий стеля. Усі внески за однією системою податкових відрахувань (Préfon, Perp тощо).

Візьмемо приклад з державного службовця з валовим річним валовим доходом 45 000 євро з соціальними внесками 20% (припущення), тому ми віднімаємо 9 000 євро, залишаючись 36 000 євро. Професійні збори у розмірі 10% зменшуються до 32 400 євро. Ліміт франшизи, тобто 10% від 32 400 євро, складе 3240 євро. Оскільки ця сума нижча від мінімального дозволеного відрахування (див. Корисно знати), застосовується саме цей мінімум.

2. Корем

Спочатку ми знайшли створення в 1949 році Взаємного пенсійного забезпечення секретарів-викладачів Ратуші на основі системи оплати праці. Потім було поширення на всіх вчителів та посадових осіб Національної освіти. Цей взаємний перелік став MRIFEN (Пенсійний взаємний для вчителів та посадових осіб Національної освіти). У 1987 році Mutuelle des PTT, MGEN та інші взаємні державні службовці приєдналися до MRIFEN для створення Cref (доповнення до пенсії за державну службу).

Управління Крефом здійснювалось на основі принципу розподілу двох третин внесків та капіталізації решти третини. У міру зміни Кодексу взаємності у 2000 році Креф повинен був повністю виконувати свої зобов'язання, переходячи до 100% капіталізації. Ця зміна управління створила серйозні труднощі для Крефа, який був змушений зменшити розмір виплачуваних пенсій.

Після цих змін у 2002 р. Креф став Коремом (доповненням до взаємних пенсій). Він заснований на партнерстві з більш ніж 70 взаємними співтовариствами та пов'язаний з французьким взаємним співтовариством через свого керівника "Союз взаємних пенсій". Внаслідок цих змін ця додаткова система додаткової пенсії доступна для осіб віком від 18 років і більше не зарезервована лише для державних службовців.

Його характеристики зараз практично однакові з характеристиками Préfon, знаючи, що бальні значення, прибутки, а також умови виплати ануїтету відрізняються.

3. CGOS

Управлінський комітет із соціальних робіт у державних лікарнях (CGOS) керує понад 45 років додатковою пенсією для працівників лікарень (CRH). Він відкритий для працівників лікарні у віці від 18 років, а також їхніх подружжя. Його характеристики близькі до характеристик двох інших організмів, представлених вище. З іншого боку, доповнення до пенсії виплачується, коли працівник лікарні або його чоловік/дружина виходить на пенсію і не раніше, ніж у віці 60 років, за винятком особливих випадків.

Для конкретного забезпечення цього управління CGOS укладає груповий контракт зі страховою компанією Allianz від імені своїх членів. Він бере участь в управлінні від імені членів, пропонуючи фінансові орієнтації схеми. Що стосується Allianz, то він забезпечує адміністративне та фінансове управління схемою.

Перевага у подвійному оподаткуванні

Податкові відрахування зменшують вартість внесків до цих трьох планів:
щороку виплати підлягають вирахуванню до 10% чистого професійного доходу, при цьому граничний відрахування розраховується на отриманому професійному доході (див. пункт 1); цей відрахування відбувається після звіту про прибутки та збитки за попередній рік, тож із затримкою, яка залишається;
агенти, які здійснюють діяльність або є афілійованими особами до грудня 2004 р., можуть також до 2015 р. (дохід 2014 р.) відрахувати, крім цього дозволеного максимуму, два додаткові роки погашення у своєму класі внесків.