6-місячний стан CNRACL Юридична документація

Опубліковано 14.01.2021

cnracl

Принцип

Посадовець повинен проходити еталонну роботу, ступінь, клас та ступінь щонайменше 6 місяців до припинення надання послуг, що діють на пенсію.

6-місячна умова не поширюється на індекс, що відповідає еталонній роботі, оцінці, класу та етапу.

Якщо умова, що стосується 6-місячного періоду, не виконується, основну заробітну плату становить заробітна плата, яка підлягає утриманню та відповідає посаді, класу, класу та ступеню, які були фактично зайняті, (Указ № 2003-1306 від грудня 26, 2003, стаття 17, I).

Мінімальна 6-місячна умова тримання під вартою не поширюється на попередньо ефективно зайнятий крок.

Справа чиновника, відновленого в його первісному корпусі після відрядження, менш ніж за 6 місяців до його відсторонення від керівництва. Необхідно взяти до уваги режим лікування, який стосується його відрядження.

Немасштабні групи та крокви:

Індексні сітки можуть включати як валовий індекс компенсації позамасштабні групи.

У цьому випадку заробітна плата, що підлягає відрахуванню до пенсії, визначається відповідно до шеврону, який входить до групи.

Отже, індекс, який враховується при розрахунку еталонної зарплати пенсії, є таким, що тримається щонайменше 6 місяців у шевроні.

Особливі випадки

  • Коли вже призначений посадовою особою призначений стажистом, а потім стає новим ступенем, випробувальний термін до призначення або перебування на новій посаді не враховується для завершення 6-місячного стану. Потім пенсія призначається за останнім класом власника, затриманого принаймні на 6 місяців (CE, 4 липня 1980, Перейр).
  • Коли державний службовець отримує поступове підвищення протягом періоду доступності, можливості виховувати дитину або батьківської відпустки, він повинен повернутися до своїх обов'язків принаймні на 6 місяців перед тим, як бути усунутий від виконавчої влади, щоб скористатися врахуванням його нового крок для обчислення його пенсії.

Позиції доступності для виховання дитини та батьківської відпустки дозволяють зберігати права на просування протягом 5 років протягом усієї кар'єри (стаття 64-1 закону № 86-33 від 9 січня 1986 р. Про державну службу в лікарні; стаття 75-1 закону № 84-53 від 26 січня 7984 про територіальну державну службу).

Позиція доступності дозволяє зберігати права просування по службі максимум на 5 років лише в тому випадку, якщо державний службовець одночасно здійснює професійну діяльність (стаття 62 закону № 86-33 від 9 січня 1986 р. Про громадську діяльність лікарня; стаття 72 закону № 84-53 від 26 січня 7984 про територіальну державну службу).

  • Коли співробітник муніципальної поліції отримує виняткове підвищення, він повинен зберігати свій новий індекс не менше 6 місяців, щоб його врахували при обчисленні його пенсії. Ці агенти можуть бути підвищені:
    • на одному з вищих ступенів свого класу або на наступному вищому рівні, якщо вони вчинили акт сміливості, належним чином відзначений при виконанні своїх обов'язків; вони також можуть бути призначені на вищу посаду, якщо вони зазнали серйозних травм за цих самих обставин;
    • на одну з вищих ступенів свого класу або на наступну вищу, якщо вони серйозно постраждали при виконанні своїх службових обов’язків.

    Коли державного службовця відсторонюють від керівництва після закінчення періоду доступності, а умова шести місяців тримання під вартою була виконана, коли він був поставлений на цю посаду, це повинно враховуватися при обчисленні пенсії, контрольний показник, що діє на рівні, який розглядався напередодні виключення із списку.

    Вплив індексних та законодавчих реформ

    На випадок реформи індексу

    Покращення індексу, яке полягає у перегляді шкали індексів для існуючих класів та ступенів (наприклад, зміна валового індексу, зміна значення індексного балу або збільшення кількості збільшених балів у шкалі заробітної плати) n 'не впливають на чини і щаблі. Тому вони не впливають на правило 6 місяців.

    У разі переоцінки індексу, присвоєного ступені, без законодавчої реформи, саме цей останній індекс служить основою для виплати пенсії, коли цей крок проводиться протягом шести років.

    Таким чином, посадові особи, які отримали цей новий індекс принаймні один день на посаді, придатній для виходу на пенсію, можуть скористатися ним для обчислення своєї пенсії (CE, 23 липня 2010 р., № 333481).

    На випадок законодавчої реформи

    Перекласифікація полягає у зміні оцінки або зміні ступеня в межах тієї самої оцінки з можливим додаванням одного або декількох етапів.

    Вони враховуються при виплаті пенсії за умови, що ступінь і ступінь пройшли мінімальний термін шести місяців.

    Указ про перекваліфікацію посадової особи в новий ступінь/ступінь повинен набути чинності більше ніж за 6 місяців до закінчення служби, що діє на пенсію.
    Індивідуальне рішення, прийняте відповідно до цього указу, має, зі свого боку, мати зворотну силу, якщо це необхідно, принаймні за шість місяців до закінчення служби, дійсної для виходу на пенсію.

    Примітка:
    В принципі, окремі рішення, прийняті після ДРК, не допускаються. Однак у конкретному контексті законодавчих реформ вони, у виняткових випадках, можуть бути враховані (CE, 12 липня 1995 р., № 140588)

    Щодо рекласифікації, яка відбулася в рамках реформи PPCR, дивіться тут