ACS я можу отримати користь в рамках узагальнення додаткового здоров’я Malakoff

700 000. Це кількість людей, котрі щорічно стають жертвами нещасних випадків на виробництві. Які умови відшкодування нещасних випадків на виробництві? Яка роль роботодавця? Елементи відповідей.

Визначення нещасного випадку на виробництві

Кодекс соціального забезпечення (стаття L.411-1) визначає нещасний випадок на виробництві як "нещасний випадок, який стався незалежно від причини в результаті або під час роботи будь-якого працівника чи робітника, в будь-якій якості або в будь-якому місці, для одного або декількох роботодавців або директорів компаній ".

Отже, щоб на виробництві стався нещасний випадок, необхідно:

Що аварію можна дати з точністю і що вона є причиною тілесних або психічних травм;
Незалежно від того, чи трапляється аварія зрідка чи внаслідок роботи;
Підписано трудовий договір, який породжує відносини підпорядкування потерпілого своєму роботодавцю на момент аварії.

Будь-яка аварія, яка сталася під час та на робочому місці, вважається нещасним випадком на виробництві. У випадку, коли аварія трапляється під час відрядження, ми говоримо про аварію на місії.

Ось приклади нещасних випадків на виробництві:

Перелом, що стався під час падіння під час виходу з робочого місця;
Нервовий зрив, спричинений умовами праці, що є причиною на співбесіді;
Психологічні розлади, пов’язані з нападом на працівника на його робочому місці;
Ревматизм у спині, спричинений перенесенням важких предметів ...

Нещасні випадки, що трапляються під час поїздки назовні та назад, зокрема, між будинком працівника та його робочим місцем, також підлягають спеціальному догляду. Таким чином вважається a ДТП на дорозі, нещасний випадок з працівником під час виїзду та повернення між:

Основне місце проживання, стабільне вторинне місце проживання або будь-яке інше місце, куди «працівник зазвичай їде з сімейних причин», і місце роботи;
Місце роботи та місце, де "працівник зазвичай приймає їжу, якщо маршрут не перерваний або відхилений з причини, яка диктується особистими інтересами та чужа необхідним для повсякденного життя або самостійного працевлаштування".

Працівник, який став жертвою нещасного випадку на виробництві, користується захисними нормами з точки зору трудового законодавства: на нього поширюється гарантія від ризиків нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань від Соціального страхування, незалежно від роботодавця. Ці гарантії дозволяють суб’єкту даних отримувати компенсація внаслідок нещасного випадку на виробництві. Працівник, який став жертвою ДТП, також в меншій мірі отримує вигоду від конкретної схеми компенсації.

Хто може повідомити про нещасний випадок на виробництві ?

Процедури подібні, незалежно від того, чи це нещасний випадок на виробництві чи нещасний випадок на дорозі.

Працівник (або третя сторона залежно від стану здоров’я) зобов’язана повідомити свого роботодавця про нещасний випадок, вказавши місце, дату, обставини та особу будь-яких свідків. Ця інформація повинна бути передана в кращому випадку того самого дня аварії, якщо не пізніше 24 годин.
Також працівник повинен якомога швидше проконсультуватися з лікарем, який у разі потреби складе первинну медичну довідку.

Потім роботодавець повинен повідомити про будь-який нещасний випадок, про який йому відомо, Казіс Прімайер д'Ассуранс Малайді (CPAM), до якого працівник потрапляє протягом 48 годин (робочих днів). З цієї нагоди він може сформулювати обґрунтовані застереження щодо професійного характеру аварії.

Декларація повинна бути складена в чотирьох примірниках на бланку Cerfa, доступному в CPAM або в Інтернеті. Воно надсилається рекомендованим листом із підтвердженням отримання до CPAM, обласної каси медичного страхування та Інспекції праці.
Роботодавець також має можливість зробити цю декларацію в Інтернеті на веб-сайті www.net-entreprises.fr.

У разі припинення роботи роботодавець повинен додати до декларації довідку про заробітну плату, щоб CPAM мав змогу виплачувати працівнику добові.
Під санкцією, роботодавець повинен надати працівникові лист про нещасний випадок, що дозволяє йому скористатися безкоштовною медичною допомогою. Якщо цього не зробити, працівник може отримати цей документ у CPAM.

Як тільки йому стає відомо про аварію, CPAM інформує інспектора праці та вивчає картотеку, щоб перевірити істотність аварії. Він проводить розслідування і приймає рішення протягом 30 днів з дати отримання звіту про аварію та медичної довідки. Якщо необхідна подальша експертиза або розслідування, CPAM може отримати додатковий період у два місяці для розслідування справи.

Наприкінці цього періоду мовчання означає визнання професійного характеру аварії.

Яка компенсація за виробничу аварію ?

Правила компенсації однакові, будь то нещасний випадок на виробництві чи нещасний випадок.

Жертва нещасного випадку на виробництві отримує вигоду від компенсація за тілесні ушкодження (витрати на догляд, медичні, хірургічні, фармацевтичні та ін.), добові виплачується соціальним забезпеченням у разі тимчасового переривання роботи та пенсія за випадок нещасного випадку на випадок постійної непрацездатності.

Розмір щоденної допомоги на соціальне страхування дорівнює 60% основної щоденної заробітної плати за перші 28 днів, до 80% цієї заробітної плати з 29-го дня. Роботодавець також зобов'язаний, за умови дотримання певних умов, виплатити додаткову компенсацію під час зупинки роботи.

Розмір будь-якої пенсії за постійною втратою працездатності розраховується виходячи з річної заробітної плати, врахованої в певних межах, та рівня інвалідності жертви трудової аварії.

З метою доповнення компенсації, передбаченої соціальним забезпеченням, a додатковий колективний договір страхування страхування можна придбати компанією. Ця гарантія дозволяє зберегти рівень доходу працівника протягом періоду відмови від роботи. Він доповнює добові соціальні виплати відповідно до положень контракту.