Адвокат з моральних домагань Руан Адвокат Фаб’єн Лакай

Моральне домагання - система доказів

Відповідно до статей L 1152-1, 1154-1, 4121-1 та 4121-2 Кодексу законів про працю, роботодавець пов'язується зі своїми працівниками зобов'язанням щодо забезпечення роботи з точки зору охорони здоров'я та безпеки працівників, особливо стосовно до знущання моральний;

Моральне домагання визначається як повторні дії, метою яких є або погіршення умов праці, які можуть підірвати права та гідність працівника, змінити його фізичне чи психічне здоров'я або поставити під загрозу його професійне майбутнє. (Касаційний суд, Соціальна палата, 3 лютого 2010 р., № 08-44019)

"Але очікувалося, з одного боку, що згідно з пунктом 1 Стаття L. 122-49 КЗпП, жоден працівник не повинен зазнавати повторних актів морального домагання, що мають за мету чи наслідки погіршення умов праці, які можуть порушити їх права та гідність, змінити їх фізичне чи психічне здоров'я або скомпрометувати своє професійне майбутнє; що, з іншого боку, відповідальність роботодавця, який зобов'язаний вжити в силу статті L. 230-2 II (g) КЗпП, заходів, необхідних для запобігання професійним ризикам, пов'язаним з моральним домаганням, не виключити відповідальність працівника, якому згідно зі статтею L. 230-3 цього ж кодексу є обов'язок піклуватися про безпеку та здоров'я зацікавлених осіб через його дії чи бездіяльність на роботі; що внаслідок цих положень, що стосуються трудових відносин у компанії, працівник бере на себе особисту відповідальність перед підлеглими, які навмисно змушують їх зазнавати неодноразових актів морального домагання "(Cour de Cassation, Соціальна палата, 21 червня 2006 р., № 05-43.914)

Вказується, що знущання Бойовий дух на роботі може приймати різні форми:

Знущання вертикальна мораль, що відповідає ситуації ієрархічного начальника, який зловживає своїм становищем у компанії стосовно своїх підлеглих (знущання нащадка) або одного або декількох співробітників, які виступають проти свого начальника (знущання за зростанням).
Знущання горизонтальний моральний дух, що відповідає дії працівника на іншого працівника на тому ж ієрархічному рівні (знущання проста моральна) або до виключення працівника групою працівників (знущання колективний горизонтальний).

Як тільки працівник створює елементи, що демонструють потенціал переслідування, роботодавець повинен довести, що ці дії не є таким переслідуванням.

Цей конкретний режим випробування та цей "зворотний тягар доказування" є постійною судовою практикою:

“Тоді як, згідно з апеляційним рішенням, пані Х ..., найнята 1 березня 2004 року компанією Arvato Communication Services France як представник служби обслуговування споживачів, була звільнена 9 жовтня 2007 року через неодноразові прогули, що порушували функціонування бізнесу; що вона подала прохання до промислового трибуналу скасувати її звільнення, враховуючи, що її неодноразові прогули були наслідком моральних домагань, об'єктом яких вона була;

В той час, як відхилити її прохання, рішення судить, що якщо документи, надані працівником, мають тенденцію до встановлення фактів, що свідчать про неодноразові акти морального домагання з боку її роботодавця, зацікавлена особа, з іншого боку, не надає жодних доказів., такі як медична довідка або навіть довідки, які можуть довести, що моральне домагання, до якого вона була об'єктом, було причиною її неодноразових прогулів або брало участь у процесі, який їх породив;

Це, постановивши таким чином, коли він зазначив існування актів, які можуть змінити фізичне або психічне здоров’я працівника і дозволяючи припустити існування домагань, так що роботодавцю належало встановити, що звільнення виправдовується об’єктивними елементами не пов'язаний з будь-якими переслідуваннями, Апеляційний суд порушив вищезазначені тексти "(Касаційний суд, Соціальна палата, 14 січня 2014 року)

Наприклад, може бути достатньо, щоб скасувати тягар доказування переслідування, виготовлення медичних довідок, що свідчать про стан депресії або страждання на робочому місці.(Касаційний суд, Соціальна палата, 3 листопада 2010 р., № 09-42360);