Агенти "Бордо Метрополь", мобілізовані проти нової схеми компенсацій
У п’ятницю вранці, на День Ради, у вестибюлі готелю "Бордо Метрополь" майже 300 агентів та їх профспілки (CFDT, FO, CGT) висловили свою протидію новій схемі компенсацій державній службі. Єдиним критерієм є ієрархічне позиціонування на шкоду оцінці.
Поступово впроваджуючись на державній державній службі з 2014 року, RIFSEEP (схема компенсацій, що враховує функції, обмеження, досвід та професійну прихильність) має на меті гармонізувати схеми компенсацій різних органів та категорій.
Місцеві органи влади, які повинні узгодити свої режими компенсації з рамками, визначеними державою, можуть тим не менше вільно приймати рішення щодо умов цього уривку. Bordeaux Métropole вирішив позбутися чинної в даний час бази, схеми відшкодування шкоди, щоб лише покращити ієрархічну позицію агента.
Згідно з CFDT, схема відшкодування виплат не є автоматичною. Підвищення рейтингу фактично базується на визнанні результативності діяльності агента в його роботі та на набутому досвіді. Ці критерії оцінюються за об'єктивними елементами, такими як професійний іспит та конкурс.
Таким чином, за допомогою цієї нової схеми компенсацій агенти побоюються, що нейтралітет іспитів та змагань - що становить "основу державної служби" на думку Сільві Монглун, представника персоналу CFDT - буде підірваний. Дійсно, якщо звання дозволяє об'єктивно визнати професійну цінність агента, посилання на ієрархічне позиціонування є, на думку профспілки, "глибоко несправедливим".
Агенти демонструють у фойє готелю "Бордо Метрополь" (LS/Rue 89 Bordeaux)
"Ми не просимо більше, ми просимо кращого"
Тому що саме відсутність гармонізації нового режиму створює проблему для профспілок. Дійсно, прийняття RIFSEEP супроводжувалось бюджетом у 3,5 мільйони євро, що дозволило збільшити надбавки на 76% персоналу. Але на практиці його застосування, яке сильно відрізняється від однієї групи до іншої, може призвести до нерівності.
"RIFSEEP збільшує нерівність між агентами та виставляє послуги конкуренції, він сприяє пошуку індивідуальних результатів і більше колективних інтересів для виконання наших місій з користувачами", за підрахунками під час столичної ради. Обраний комуніст Жак Паді.
Крім того, включення функції до винагороди - це не погано в очах CFDT, який попросив адміністрацію дотримуватись двох критеріїв при розрахунку планів виплат. "Проблема полягає в тому, що поняття функції в Метрополісі розуміється відповідно до вашого ієрархічного рівня", - пояснює Жером Піге, заступник секретаря секції Бордоського метрополітену CFDT.
«Для нас це абсолютно архаїчний погляд на адміністрацію. Ми відчуваємо, що нас тягнуть до системи, яка знецінює досвід, професійну відданість, а також багатоманітність та різноманітність функцій, які виконують агенти ", - додає він.
Переговори все ще тривають
Соціальний діалог між представницькими профспілками та адміністрацією розпочався вісім місяців тому. Втомившись, територіальні агенти підштовхнули б профспілки до оголошення про страйк. За словами Сільві Брайє, секретаря відділу CFDT, рух вранці поширився б на інші сайти.
У Hôtel de Métropole десант профспілки нарешті прийняв наприкінці ранку Жан-Франсуа Егрон. Віце-президент, який відповідає за людські ресурси, він підрахував у раді, що "ніхто не програє [є]" з цим новим режимом.
Обрана посадова особа гарантувала профспілкам пункт про щорічний перегляд, а також створення моніторингового комітету. Якщо CFDT підкреслює прогрес, однак шкода, що це не "залежить від ставки", а саме "смерті схеми відшкодування шкоди".
Що стосується профспілки Force Ouvrière (FO), вона хоче бути більш тривожною:
«Ця схема компенсацій, яка впроваджується сьогодні в Метрополісі, буде поставлена під сумнів через 3-4 роки. Ми обговорюємо на національному рівні нову схему компенсації державної служби ".
Дійсно проводяться консультації між урядом та профспілками державної служби, зокрема з метою обговорення більш індивідуальної винагороди та розвитку кар'єри. Державна служба, якій загрожує президентська мета скоротити 120 000 робочих місць, не закінчується з її трансформацією.