AGIRC-ARRCO, якими є параметри майбутнього єдиного режиму Превіссіма

злиття коштів AGIRC та ARRCO народила 1 січня 2019 року єдину систему обов’язкової додаткової пенсії для працівників приватного сектору тощо.

agirc-arrco

Було змінено кілька параметрів, що стосуються основ, ставок внесків та оцінки прав. Також запроваджено систему коефіцієнта зменшення/збільшення для філій, які погоджуються тимчасово продовжувати свою професійну діяльність.

Внески до нової схеми AGIRC-ARRCO

внески до нової схеми AGIRC-ARRCO, за винятком особливих випадків, розраховуються на основі елементів валової винагороди, що отримується працівниками (база соціального страхування).

Старійшини одиниці 2 "ARRCO "І одиниці В і С «AGIRC "(Від 1 до 4 перевищення граничного рівня соціального страхування та від 4 до 8 разів за Стеля соціального забезпечення), об’єднані.

Ведеться лише два класи заробітної плати:

  • Фрагмент 1 в діапазоні від 0 до 1 Стеля соціального забезпечення (від 0 до 41 136 євро за 2021 рік)
  • Фаза 2: від 1 до 8 разів більше Стеля соціального забезпечення (з 41 136 євро за 2021 рік до 32 9088 євро в 2021 році)

У певних ситуаціях можуть застосовуватися спеціальні правила (режим до 2 січня 1993 р. (Можливість продовжувати їх застосовувати або, за умови, узгодження з новою базою), і дозволятимуться виключення (повна або часткова бездіяльність, працівники, що працюють за кордоном, підмайстри тощо).

  • На транші 1 договірна ставка внесків підтримується на рівні 6,20%.
  • Для траншу 2 контрактна ставка встановлена ​​на рівні 17% (вище ставок, що застосовуються в даний час для ARRCO та AGIRC, на 16,20% та 16,44%)

Внески вносяться до 127% (проти 125% дотепер), таким чином, приводячи ефективну ставку внесків до:

  • 7,87%, на транш 1
  • 21,59% на транш 2

Суми, сплачені лише за відсоток дзвінка, не дають балів.

мінімальна кількість балів гарантія (GMP),AGFF (Асоціація з управління фондом фінансування) та винятковий та тимчасовий внесок (CET) було вилучено на користь 2 внесків:

  • Загальний рівноважний внесок за ставкою 2,15% на транш 1 і 2,70% на транш 2
  • Внесок у технічний баланс для учасників, винагорода яких перевищує Стеля соціального забезпечення за ставкою 0,35%, що застосовується для траншу 1 і траншу 2

Спеціальні положення передбачені для компаній, утримуваних за попередніми угодами за вищими ставками або різним розподілом.

Внески за цим планом, як за траншем 1, так і за траншем 2, несуть роботодавець до 60% та працівник до 40%.

Роботодавці зможуть застосовувати вигідніший розподіл для працівників.