Алкоголь на роботі, як сказано в законі Doctissimo
Оскільки залежність від алкоголю - це не просто особисте життя, яке не можна помітити, пияцтво на роботі ставить під загрозу своє життя та життя інших людей. "У деяких випадках це може зайти так далеко, що ризикує втратити роботу", - пояснює Фаб'єн Шевіар, юрист Національного науково-дослідного та безпекового інституту з питань запобігання виробничим нещасним випадкам та професійним захворюванням (INRS).
Алкоголь на роботі: які ризики ?
За даними Inserm, французи є одними з найбільших споживачів алкоголю в Європі, щорічно на душу населення споживається 11,7 літра чистого алкоголю. Вважається, що алкогольна залежність спричиняє 49 000 смертей щороку (INPES). Усі соціальні кола та всі соціально-професійні категорії однаково цікавляться, чи є ви менеджером, робітником, ремісником.
Надмірне вживання алкоголю - явище багатофакторне. Яким би не було його походження (нещастя в особистому житті або невідповідні умови праці), алкоголь завжди має заспокійливу мету - прийти і полегшити тривогу, страх або ситуацію, яку важко впоратись. Вживання алкоголю на робочому місці або приїзд у стані алкогольного сп’яніння не є тривіальним та позбавленим наслідків. "Ризик - це перш за все нещасний випадок на виробництві як для самого працівника, так і для його колег", - детально пояснює наш експерт.
Перш за все, алкоголь знижує рівень пильності людини. «Чи знали ви, що ризик смертельної аварії помножується на 8,5, якщо ви вживаєте алкоголь?» - запитує наш фахівець. "Ризик, який тим більший, якщо ви працюєте на машинах або керуєте машинами".
Окрім травм, алкоголь на робочому місці може також мати серйозні наслідки для активів компанії. "Падіння пильності, пов’язане з алкоголем, може ефективно змінити здібності працівників і призвести до втрати важливих даних для компанії, в якій ми працюємо, необережних помилок ...", - зазначає наш експерт.
Алкоголь також може впливати на наші реакції та емоції в суспільстві. Наприклад, це може призвести до фізичного та словесного ковзання під час гарячої зустрічі між колегами, партнерами або клієнтами.
Що говорить законодавство ?
Роботодавець має загальне зобов'язання щодо безпеки, яке повинно змусити його вжити всіх необхідних заходів для забезпечення безпеки та захисту здоров'я працівників. Відповідно до статті R. 4121-1 Трудового кодексу, він повинен оцінити ризики, яким піддаються працівники, у тому числі пов'язані з алкоголем та в цілому споживанням психоактивних речовин (наркотиків, конопель тощо). "Компанія повинна максимально передбачити цю проблему, встановивши процедуру, пристосовану для догляду за людьми, які мають розлад поведінки в широкому розумінні, вказує Фаб'єн Шевіар. Він також має можливість контролювати споживання напоїв. Алкогольні напої згідно з внутрішніми правилами. Цей документ є обов’язковим для всіх компаній, що мають мінімум 20 працівників (L. 1311-2 КЗпП). Він містить інформацію, що стосується охорони здоров’я, безпеки та дисципліни ".
Ваш браузер не може відтворити це відео.
Цей регламент може, зокрема, згадати положення статті R. 4228-20 КЗпП, які передбачають, що "жоден алкогольний напій, крім вина, пива, сидру та перрі, не допускається на робочому місці. Коли споживання алкогольних напоїв, за умов викладене в першому абзаці, може загрожувати безпеці та фізичному та психічному здоров’ю працівників, роботодавець, застосовуючи статтю L.4121-1 французького Кодексу праці, передбачає у внутрішніх правилах або, у разі відсутності, на підставі пам’ятки, заходи щодо охорони здоров’я та безпеки працівників та запобігання будь-якому ризику нещасних випадків. Ці заходи, які, зокрема, можуть мати форму обмеження або навіть заборони такого споживання, повинні бути пропорційні цілі, до якої прагнуть ".
Стаття R. 4228-21, зі свого боку, передбачає, що "забороняється дозволяти п'яним людям входити або залишатися на робочих місцях".
Положення можуть також включати, в контексті певної професійної діяльності, положення статті R. 234-1 Кодексу про автомобільні дороги, що забороняють власникам випробувальних посвідчень та водіям громадського транспорту керувати транспортним засобом громадського транспорту. Спільне з рівнем алкоголю в крові, рівним до або більше 0,2 грам на літр; для інших категорій транспортних засобів рівень алкоголю в крові не повинен дорівнювати або перевищувати 0,5 грама на літр).
Сухий січень: як подолати цей "січневий виклик" у 2021 році ?
Як розпізнати алкоголіка ?
"Це розпорядження надсилається до інспекції праці, нюанс нашого спеціаліста. Якщо пункт положення видається йому непропорційним, його можна скасувати або змінити".
Роботодавець також може скористатися тестуванням на вміст алкоголю в крові за певних умов. "Застосування алкотестера повинно здійснюватися в умовах, встановлених внутрішніми правилами, пояснює Фабієн Шевіар. Результати скринінгу підлягають професійній таємниці, коли тести проводиться роботодавцем; дотримання медичної таємниці при їх проведенні. . медичним працівником, як тільки запитуються акти медичної біології ".
Варто зазначити, що алкоголізм не є причиною звільнення, але що пияцтво може бути виною. Отже, відповідно до статті L. 1321-1 3 ° КЗпП, внутрішні нормативні акти повинні передбачати, зокрема, характер та масштаби санкцій, які може вжити роботодавець. Ці дисциплінарні стягнення можуть варіюватися від простого усного нагадування, від звільнення до звільнення.
Як допомогти працівникові, який має проблеми з алкоголем ?
Ваш колега регулярно приходить з ділової їжі в явному стані алкогольного сп'яніння, дрімає в обід в офісі, дратівливий і вранці пахне алкоголем ... Ваш обов'язок - допомогти йому, а також захистити вас і решту персоналу.
"Якщо ми помітимо, що людина ставить під загрозу своє життя і ми не надаємо їй допомогу, ми можемо бачити, що її відповідальність за ненадання допомоги людині, яка перебуває в небезпеці, попереджає наш спеціаліст. Так само, якщо роботодавець нічого не зробив запобігти його споживанню, він може побачити свою відповідальність ".
Тоді правильний підхід полягає в тому, щоб начальство говорило з ним безпосередньо, завжди використовуючи доброту, ніколи не засуджуючи і не звинувачуючи його. Щоб допомогти йому усвідомити, що його поведінка не відповідає життю компанії, ви можете сказати йому "Зараз ми помічаємо, що ти регулярно пізно вранці ...".
Якщо ви помітите стан передового сп’яніння, ви повинні, перш за все, усунути саму людину від будь-якого ризику нещасного випадку (машина, машина тощо), а потім повідомити аварійну службу, а також свого ієрархічного начальника, який повідомить керівника персоналу про добре, ніж професійний лікар або медсестра, якщо у вашій компанії є такі. Останні пов’язані з медичною таємницею. Працівник буде госпіталізований або покладений на лікарняний з негайним поверненням додому.
Після повернення в компанію відбудеться співбесіда з начальством, а також консультація з лікарем-професіоналом.
«Компанія не може вимагати зобов’язань щодо догляду від свого працівника, оскільки компанія також повинна поважати конфіденційність», - запевняє наш експерт.
Тоді професійний лікар зможе працювати на подвійному рівні для повернення до добробуту працівника. Спочатку перевіривши, чи відповідають умови праці працівника, що зазнав лиха. Але також направляючи його до служб зовнішньої допомоги. Як нарколог в приватній практиці, лікарняний відділ наркології, CSAPA (центр підтримки та профілактики наркології). Присутні в усіх відділеннях, ці центри пропонують комплексну медичну допомогу (підтримку відмови), соціальну та освітню, амбулаторну або інтернатну допомогу.
Лікар-професіонал може також зв’язати працівника з асоціацією, що спеціалізується на наркоманії: