Банкіри в стресі, коли 16 годин занадто багато - Handelsblatt
Бути банкіром - це стрес. 16-годинні дні - не рідкість. Навіть найскладніший працівник не може сприйняти це в довгостроковій перспективі. Здоров’я під загрозою, сім’я страждає. Деякі кредитні установи визнали проблему та розміщують своїх працівників. Але правило інше.
25.04.2007 | Крістіан Шнелл
ФРАНКФУРТ. Олексій П. не хоче офіційно говорити про те, чому він більше не хоче працювати до 16 годин на день на новій роботі в банку. Тож просто скажіть так: П. 41 рік, одружений, двоє дітей. Раніше він працював у великому банку і багато працював. Так далеко. Це швидко виховало його в кар’єрі і заробило цілком пристойну зарплату. За винятком того, що він майже не бачив своїх дітей протягом тижня, оскільки його, як правило, не було, коли вони ще спали, і був там лише тоді, коли вони знову спали.
Це має змінитися на новій роботі. «Баланс між роботою та особистим життям» - це ключове слово, яке, звичайно, походить із США, і в даний час також стає дедалі більшою проблемою у переговорах з персоналом у німецьких банках. Тож у чотирикутнику робота-сім’я-друзі та ти сам, у якому робота панує роками, знову стають чотири однаково великі частини. Оскільки, особливо в банках, більшість співробітників зазнають величезного випробувального тиску в роки після початку своєї кар’єри. 14 - 16 годинні дні - не рідкість.
"Це часто професіонали, які дуже рано потрапляють на керівні посади, на які ви зазвичай потрапляєте лише пізніше", - говорить Тім Цюльке, керуючий директор франкфуртського HR-консультанта Smith & Jessen. Вони спеціалізуються на розміщенні фахівців на фінансовому та юридичному ринках і спостерігають за цим розвитком протягом тривалого часу. Якщо діти приєднуються до них приватно, це запускає значний процес переосмислення. Деякі навіть готові скоротити зарплату.
"Баланс між роботою та особистим життям - це, перш за все, особистий внесок кожної людини у вирвання із скорчених структур та переосмислення попередніх стратегій способу життя", - говорить Гельмут Пфайфер, експерт з цієї теми та автор бестселера "Влада так - стрес ні". Перший крок до цього повинен зробити кожен, наголошує він. Сам він може подавати подальші імпульси лише згодом.
Певно, що термін «баланс між роботою та особистим життям» заклинає багатьох більших банкірів, якби вони могли дозволити собі менше роботи у фінансовому плані. Оскільки, хоча керівна еліта зазвичай може фінансово добре впоратися з таким кроком, широким масам часто не залишається іншого вибору, як “залишатися на біговій доріжці”, як висловлюється франкфуртський фондовий торговець. "Я свідомо скоротив робочий час до 30 годин, але також усвідомлював, що нікуди з цим не дідусь". Співробітник Комерцбанку каже: "Фінансово це працює, тому що моя дружина теж працює, але вона також працює за сумісництвом". Він записав це на запит у масштабному опитуванні батьків у банку.
Звичаї інвестиційних банків через ставок часто більш жорсткі. В Інтернеті незадоволені співробітники, які відчувають себе експлуатованими, виписують свій гнів із серця протягом 80-100 годинних тижнів. "Goldman Sucks" ("Goldman is crap") або "JP More Dung" ("JP more crap") - загальні терміни для двох найбільших американських інвестиційних банків.
Зараз багато банків намагаються протидіяти цьому. Приватним банкам це простіше, ніж великим комерційним банкам, повідомляє хедхантер Цюльке. "Там завжди була інша корпоративна культура", - повідомляє він. Це видно із суттєво нижчого рівня коливань у таких компаніях, як Sal. Oppenheim або Metzler. Але великі банки тепер також визнали цю тенденцію і намагаються їй протидіяти. Комерцбанк - піонер. Багато років тому це був перший німецький банк, який уклав угоду компанії про неповний робочий день для своїх нинішніх 27 000 співробітників. "Важливо було, щоб ми створили культуру подалі від стереотипів", - говорить Барбара Девід із центрального апарату банку.
Однак ця культура ще не скрізь прийшла. Банкіри все ще повідомляють про відкриту та приховану образу, якщо вони насправді наважуються спробувати скоротити роботу в майбутньому. Відділ, в якому працевлаштований працівник, відіграє важливу роль у банку. Хоча такі моделі порівняно легко застосовувати в загальному управлінні, вони практично не мають шансів в інвестиційному банкінгу, який завжди був надзвичайно трудомістким.
» Вікторина: Дізнайтеся, що насправді є у вашій довідці про роботу!
Зазвичай тут допомагає єдине - повністю залишити компанію та найняти нового роботодавця після певної перерви. Оскільки вони знають галузь та пов'язані з цим тягарі, багато банкірів також визнають, що репутація цього банку не настільки висока, як у попередньої станції. "Але багато хто свідомо приймає цей перехід від верхнього банку до другого або навіть третього ряду", - говорить Тім Цюльке. Звичайно, ніхто офіційно не підтвердить, що мотивацією цього є більш регульовані відносини між роботою та життям.
Серед провідних інвестиційних радників та менеджерів фондів існує ще одна тенденція: стрибок у самостійну роботу. Як правило, це не обов’язково означає меншу роботу, але означає самостійну роботу. За останні роки у Франкфурті було кілька яскравих прикладів цього. Фондова компанія Lupus Alpha, заснована в 2000 році, що спеціалізується на малих та середніх акціях, зараз є лідером ринку в цьому сегменті. Раніше партнери Карл Фікель, Йозеф Шопф та Пітер Конзатті працювали у великих фондових та інвестиційних компаніях.
Або Mainfirst: невелика фондова компанія розпочала роботу незабаром пізніше. Ганс-Петер Шупп був у швейцарському банку Джуліуса Баера, Анко Белдснайдер в ABN Amro та Griffin. Усі вони вирішили до 40 років розпочати щось нове. Тім Цюльке сказав: "Це дуже критична межа".
Менше роботи має багато імен
Баланс між роботою та особистим життям: Цей термін, що виник у США, приховує пошук працівниками праць збалансованих відносин між роботою та відпочинком. Це дуже важливо для його здоров’я та добробуту сім’ї. Зокрема, мова йде про узгодження квадрата роботи сім’ї, друзів та себе.
Суботній: Цей термін сходить до Тори, основної частини єврейської Біблії. Сьогодні вихідний рік, як правило, означає модель робочого часу, обмежену часом, яка складається із роботи за сумісництвом або повного вільного часу. Якщо назва науково-дослідницька вперше увійшла в науку та дослідження, то тепер вона також стала усталеним терміном у бізнесі.
Моделі робочого часу: Багато років тому гнучкі моделі робочого часу сьогодні є стандартними для багатьох компаній. В даний час існує 88 тематичних досліджень з практики німецьких компаній у галузі науки. Розмір та приналежність до галузі не мають значення.
Телемережа: Цей термін приховує можливість роботи повністю або частково вдома. Все більше компаній пропонують своїм працівникам домашній офіс. Найголовніша вимога: він повинен мати доступ до ІТ та телефонної інфраструктури будинку. У фінансовому секторі дедалі важливішу роль відіграє так звана чергування телемереж, в якій працівник чергує домашній офіс та офіс.