БЕЗ ПОДАТКОВОГО ВИНАГОРОДЖЕННЯ Щоденні дієти із зовнішнім призначенням - ICON Wirtschaftstreuhand GmbH
Увага: Згідно з останнім рішенням UFS, директиви щодо податку на заробітну плату є надто щедрими, якщо виплата добових при призначенні зовнішніх мит не підтримується положеннями про структуру заробітної плати.
Якщо працівник отримує добові з нагоди відрядження, вони вважаються неоподатковуваними відповідно до § 26 Z 4 EStG.
Відповідно до цього юридичного факту відрядження існує, якщо працівник отримав замовлення від його роботодавця
- залишає місце роботи для виконання роботи (1-е правопорушення) або
- працює настільки далеко від свого постійного місця проживання, що не можна очікувати повернення на постійне місце проживання щодня (2-е правопорушення).
Ця податкова пільга застосовується до тих пір, поки в пункті подорожі не буде створено новий центр діяльності. Згідно з настановами, це стосується 1-го правопорушення через 5 днів та 2-го злочину через 6 місяців.
У рішенні від 7 травня 2012 року UFS Salzburg (RV/0481/-S/11) визначив, що для щедрого 6-місячного періоду, передбаченого положеннями про податок на заробітну плату, не існує правової бази (Rz 721 LStR), і тому юридично це не має значення.
У разі необхідності офіцеру, який подав скаргу, який був тимчасово призначений працювати над проектом у Відні, було визнано альтернативне положення про виняток із розділу 3 (1) 16 літ b EStG.
Відповідно до розділу 3 (1) № 16 літ b EStG, добові є неоподатковуваними, якщо вони надаються на тимчасову роботу в іншому політичному співтоваристві. Однак виплата також повинна здійснюватися на підставі регламенту заробітної плати (наприклад, права колективного договору).
Підсумовуючи, обережність потрібна при виплаті добових за відрядження, якщо виплата не підтримується положенням, яке встановлює заробітну плату.
Керівник податкової полеміки
податковий консультант