BIC - Стимулювання та розподіл прибутку - Необов’язкові схеми - План d; заощадження між компаніями
А. Сфера застосування
План заощаджень між компаніями, схема якого кодифікована у статтях L 3333-1 та наступних КЗпП, - це план заощаджень, встановлений на вищому рівні, ніж компанія, тобто між кількома конкретно названими компаніями, або на професійному рівні, або на місцевому рівні, або шляхом поєднання цих останніх двох критеріїв. Таким чином, міжфірмовий план заощаджень може, наприклад, стосуватися кількох компаній, взятих окремо, цілої галузі діяльності на національному рівні, сфери зайнятості чи навіть професії на місцевому рівні.
Відповідно до положень статей L 3333-1 - L 3333-8 КЗпП, положення, що стосуються плану заощаджень компанії, застосовуються до міжфірмових накопичувальних планів.
B. Методи встановлення
Відповідно до положень статті L3333-3 КЗпП застосовуються різні методи реалізації в залежності від того, чи створено PEI на рівні філії, або між кількома компаніями, взятою окремо (тобто, відповідно до умов Розділу III Книга II частини II КЗпП):
- PEI, створений на рівні філії, може бути створений лише колективним договором (галузевою угодою), тобто між однією або кількома профспілковими організаціями працівників, що представляють галузевий рівень, і однією або кількома профспілковими організаціями роботодавців;
- PEI, створений між кількома компаніями, що приймаються окремо, може бути укладений або на умовах загального законодавства про колективні переговори (угоди про товариства), або в рамках ради працівників, або після затвердження двома третіми штату кожної компанії.
PEI, створений на рівні географічного району, може бути створений згідно з одним із вищезазначених методів.
C. Характеристика міжфірмових накопичувальних планів
1. Зміст угод
Стаття L 3333-3 КЗпП перелічує пункти, які повинні бути включені до угоди, що встановлює міжфірмовий план заощаджень, крім тих, що передбачені для будь-якого плану заощаджень компанії (BOI-BIC-PTP-20-30).
Угода повинна, як і будь-який колективний договір, визначати свою професійну сферу (діяльність, що охоплюється) та територіальну (національну, регіональну, відомчу чи місцеву). Якщо угода укладається між компаніями, що приймаються індивідуально, вона повинна перерахувати ці компанії або також визначити територіальний та, можливо, професійний обсяг.
Угода повинна вказувати характер сум, які входять у план. У всіх випадках міжпідприємницький план заощаджень повинен мати можливість отримувати виплати від працівників, включаючи суми, що випливають із схеми стимулювання, встановленої на рівні компанії або філії. Додаткові виплати від роботодавців є необов’язковими, але міжфірмовий план заощаджень не може їх виключити.
Угода може вирішити, отримувати чи ні суми, отримані в результаті участі в результатах компанії.
Регламент міжпідприємницького плану заощаджень повинен містити перелік запропонованих інвестиційних можливостей та включати в додаток повідомлення про взаємні фонди та SICAV (стаття R 3332-1 трудового кодексу). Ні в якому разі акції не можуть мати безпосередньо працівники.
Роботодавці, яких стосується угода, несуть принаймні витрати на ведення рахунку. Перелік витрат, які можуть бути сплачені бенефіціарами, повідомляється їм на тих самих умовах, що і для PEE. Угода повинна містити умови та умови цих витрат, що несуть роботодавці.
Внесок роботодавця не є обов'язковим. Отже, ні в якому разі угода про створення фонду не може накладати на компанії участь, більшу, ніж припущення витрат на ведення рахунку. Стаття L 3333-3 КЗпП зобов'язує учасників переговорів чітко передбачити в угоді умови, згідно з якими компанії, які бажають, можуть відповідати виплатам своїх працівників. Можна встановити різні ставки залежно від виду інвестицій або суми здійснених платежів. Угода, яка надає компаніям можливість самостійно визначати умови свого внеску, не може вважатись відповідною нормам. Перелік граничних розмірів внесків може бути виражений або в абсолютній величині, або відповідно до річної межі соціального забезпечення.
Умови, за яких призначаються члени наглядових рад пайових фондів, а також методи роботи цих рад, повинні бути визначені договором, що встановлює міжфірмовий план заощаджень. Оскільки прийнятними загальними коштами є виключно ті, що регулюються статтею L 214-39 Грошово-кредитного та Фінансового кодексу, положення положень плану повинні відповідати умовам призначення членів наглядових рад, передбаченим у цьому тексті.
Відповідно до статті R 3333-3 КЗпП, у договорі також має бути зазначено орган, відповідальний за ведення реєстру сум, відведених на план.
2. Міжфірмові накопичувальні плани та участь
План заощаджень між компаніями може:
- обмежитися збором сум, що виникають в результаті участі, наприклад, план заощаджень компанії, якщо це передбачено її нормативними актами;
- також слугують угодою про участь для компаній, які не обов'язково підлягають участі і які потрапляють до сфери його застосування.
в. Розподіл сум внаслідок участі у міжфірмовому плані заощаджень
Положення статті L 3332-11 КЗпП повністю застосовуються до випадку міжфірмового плану заощаджень. Отже, працівники можуть виплатити належні їм суми за фінансову участь у міжфірмовому плановому заощадженні, якщо це передбачено цим планом. Ця виплата може відбутися, коли суми будуть розподілені працівникам. У цьому випадку виплата повинна відбутися протягом 15 днів з дати сплати сум (ст. R 3332-10 трудового кодексу). За умов, передбачених міжкомпаніальним планом заощаджень та угодою про розподіл прибутку, активи, що перебувають у складі працівників, можуть бути переведені в план заощаджень протягом періоду блокування 5 років. У цьому випадку період блокування, що вже пройшов для відповідних сум, віднімається від періоду блокування, передбаченого планом заощаджень (трудовий кодекс; ст. D 3324-9).
Якщо це колективний пенсійний накопичувальний план (PERCO), створений у формі міжфірмового накопичувального плану, активи працівників щодо участі можуть бути передані в план. На умовах, передбачених PERCO у статті L3332- 6 трудового кодексу (BOI-BIC-PTP-20-30).
b. Міжкомпанійний план заощаджень, що виступає як угода про участь
Стаття L 3333-5 КЗпП передбачає, що міжфірмовий план заощаджень може, якщо його положення передбачають стягнення сум, що виникають в результаті участі, діяти як угода про участь компаній, що мають менше п'ятдесяти працівників, які безпосередньо не працюють за умови участі. У цьому випадку компанії, яких стосується угода, що встановлює план, і які мають робочу силу менше п'ятдесяти працівників, можуть в односторонньому порядку прийняти рішення про застосування фінансової участі у своїй компанії. Спеціальний резерв участі в прибутку буде розрахований відповідно до положень статей L 3324-1 та наступних КЗпП. Угода про заснування EIP повинна містити формулу розрахунку участі. У разі формули, що принижує, вона повинна містити застереження про еквівалентність виплат та один із чотирьох обмежень, зазначених у статті L 3324-2 трудового кодексу. За відсутності будь-яких вказівок на формулу розрахунку застосовується формула загального права, передбачена статтею L 3324-1 трудового кодексу та статтею L 3324-3 трудового кодексу.
Керівник бізнесу повинен поінформувати персонал усіма відповідними способами про існування права на участь.
Угода, що встановлює міжфірмовий план заощаджень, повинна містити обов’язкові положення щодо угод про розподіл прибутку, зазначені у статтях L 3323-1 - L 3323-3 Трудового кодексу та в статтях L 3324-5 - L 3324-9 Кодексу робота, зокрема:
- методи розподілу спеціального резерву участі;
- характер і методи управління спеціальним резервом участі;
- наслідки відсутності індивідуального вибору, коли це планується.
За прикладом того, що передбачено статтею L 3323-2 КЗпП, міжкомпаніальні заощаджувальні плани можуть передбачати, що суми, отримані в результаті участі, можуть бути розподілені в інвестиційний фонд, створений у бізнесі. У цьому випадку кошти не залишають компанію, яка оплачує участь, і спрямовуються на цей фонд, створений на її рахунках.
3. Методи управління
Міжфірмові накопичувальні плани (ПЕІ) не призначені для забезпечення схем пайової участі працівників.
Таким чином, методи управління ПЕІ ідентичні методам ПЕЕ, що підпадають під заборону, встановлену законодавцем у статті L 3333-6 КЗпП:
PEI не може передбачати придбання паїв у пайових фондах, що регулюються статтею L 214-40 Грошово-фінансового кодексу та коли план передбачає придбання паїв у регульованих пайових фондах. Валютно-фінансовий кодекс, вони не можуть утримувати більше 10% цінних паперів, не допущених до торгів на регульованому ринку.
Це обмеження не поширюється на паї та акції підприємств для колективного інвестування в переказні цінні папери, які можуть бути у власності фонду: насправді, FCPE, що мають право на PEI, можуть мати паї або акції ПКІПЦП, які не в порядку. Загальне, перераховане.
Щодо передачі між планами, будь ласка, зверніться до розділу про PEE та BOI-BIC-PTP-20-30.
Детальніше про міжфірмові заощаджувальні плани див. У міжвідомчому циркулярі від 14 вересня 2005 р., Що стосується заощаджень працівників, і, зокрема, до файлу, присвяченого цій темі.
Для того, щоб претендувати на податкові та соціальні пільги, нормативні акти PEI повинні подаватися до регіональної дирекції з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості.