Бонус за обслуговування ІТ-персоналу
СФЕРА ПФПТІ
Декрети 71-342 та 71-343 від 29 квітня 1971 р., Які є підставою для регулювання цієї компенсації, повинні піддаватися адаптації судової практики з урахуванням критеріїв, що визначають центр обробки інформації в місцевих органах влади.
Згідно з недавнім судженням, його можна розглядати як автоматизований центр обробки інформації, що дозволяє надавати бонус, ІТ-відділ, що складається щонайменше з 25 агентів, включаючи 10 програмістів, 5 оперативних менеджерів, 7 керівників проектів та агент обробка, а також використання 77 програмних пакетів у структурі або інших, пов’язаних із нею за домовленістю.
Тоді доцільно, щоб громада реагувала подібним чином на такий тип структури, якщо вона бажає створити схему компенсацій шляхом обговорення на користь своїх агентів. Мінімумом ІТ-відділу буде створення та експлуатація адаптованого програмного забезпечення в мережі з набором послуг. Тому сервісні агенти, що працюють на мікрокомп'ютерах, виключені із системи.
агенти-бенефіціари ПФПТІ повинен виконувати такі функції:
Робота категорії A:
- Аналітик, програміст систем, програміст операційних систем, начальник проекту
Робота категорії В:
- Головний Пупітреур, головний програміст, завідувач механічної майстерні, програміст, оператор, монітор
Робота категорії C:
- Обробник, оператор, машинопис
Кваліфікація, необхідна для агентів, повинна бути підтверджена цими сертифікатами про правоздатність, виданими внутрішніми професійними іспитами, які можуть корисно посилатися на тести на державних агентів, описані в міністерському указі від 10 червня 1982 року.
визначення роботи повинні відповідати наступним місіям:
Менеджер проекту бере участь у розробці специфікацій програм у рамках комп’ютерної системи. Він веде, координує та контролює роботу, пов’язану з її виконанням та оновленням. Ці функції виключають здійснення будь-якої іншої ІТ-кваліфікації.
аналітик визначає та формулює процес лікування електронним складом. Він співпрацює на технічному рівні при розробці загальної організаційної схеми та розробці технічних вимог.
програміст операційної системи складає, впроваджує та підтримує операційну систему електронної збірки.
Головний операційний директор керує всіма виробничими операціями в центрі автоматизованої обробки даних.
головний програміст контролює та координує команди, що складаються з програмістів.
оператора забезпечує загальний контроль електронної збірки.
програміст пише та розробляє серію інструкцій, необхідних для реалізації електронної збірки.
Лікувальний засіб допомагає оператору консолі в простих операціях керування комп’ютером, налаштуванні та контролі роботи периферійних пристроїв, за які він, можливо, несе повну відповідальність.
У механічних майстернях.
начальник майстерні бере участь у навчанні, керує виконанням механічних робіт та розподіляє завдання між різними елементами майстерні. З цією метою він має повноваження над усім персоналом, закріпленим за цехом.
головний оператор здійснює нагляд за експлуатаційним персоналом, призначеним для всіх майстерень, що експлуатують машини. Він розробляє та встановлює сполучні плати для нових робочих місць.
оператора забезпечує, з одного боку, експлуатацію працюючих машин, а з іншого - монтаж з’єднувальних панелей для звичайної роботи майстерні.
В центрах автоматизованої обробки даних та в механічних майстернях
моніторr відповідає за команду машиністів машинопису. Це сприяє їх навчання професійний.
друкарська машинка забезпечує створення інформаційних носіїв, зокрема за допомогою перфораційних карток або друку магнітних смужок. Ця функція виключає будь-яке завдання a адміністративні або бухгалтер
Обговорення, яке встановлює схему відшкодування збитків, повинно визначати робочі місця, а також критерії присудження на основі чинних текстів стосовно державних службовців, але може містити модуляції, характерні для громади.
Кожен бенефіціар повинен бути предметом індивідуального рішення про розподіл.
СУМИ І ТЕРМІНИ РОЗПОДІЛУ ПФПТІ
Бонуси присуджуються як частина a глобальний кредит бюджетна, а також на основі індивідуальної ставки.
Загальний кредит відповідає сумі середньомісячної ставки 1/10 000 річної заробітної плати, що відповідає валовому індексу 585, коефіцієнтом, що відповідає виконуваним функціям та стажу та теоретичною кількістю бенефіціарів у громаді.
Середньомісячна ставка дорівнює 2,74 євро 01 липня 2010 р., індивідуальна сума відповідає множенню цієї суми на коефіцієнт та тривалість збору премії, що відповідає таблиці нижче: