Бонуси для державних службовців - Emploipublic
Для державних службовців існує незліченна кількість премій. Однак переважна більшість із них є необов’язковими. Ці бонуси в основному реалізуються по-різному залежно від сфери втручання агентів.
Державна державна служба, територіальна та лікарняна державна служба мають певну кількість премій, але не завжди надають однакові надбавки.
Премія територіальних агентів
Місцеві органи влади та регіональні установи розподіляють бонуси за трьома основними категоріями: Бонуси та надбавки, пов’язані із званнями чи регіональними курсами. Ті, що стосуються конкретних функцій або обмежень і, нарешті, ті, що стосуються оплати витрат, викликаних поїздками.
- Приклад премії, пов’язаної із секторами:
IFRR є компенсацією за функції та результати культурного сектору. Її можуть присудити штатні та позаштатні агенти наступних двох класів: територіальні директори закладів художньої освіти 1 категорії, а також територіальні директори закладів художньої освіти 2 категорії. Власники цих посад повинні виконувати управлінські функції. Частина бонусу пов’язана з функціями з урахуванням відповідальності та обмежень, пов’язаних із виконуваними функціями, інша частина залежить від результатів. Вони враховують рейтинг або професійне співбесіду агента.
Частина "функції" виплачується щомісяця, тоді як частина "результати" може виплачуватися щорічно або щомісяця у вигляді перших внесків.
Цей бонус міститься в адміністративному секторі під назвою бонус за функції та результати (PFR), а в технічному секторі як надбавка за продуктивність та функції (IPF).
- Приклад бонусу, пов’язаного з певними функціями або обмеженнями:
Наприклад, для професійних пожежників нормативно-правові акти передбачають можливість виплати фіксованої компенсації за пожежу в лісі (IFLFF), коли пожежників мобілізують у профілактичному порядку між 1 липня та 30 вересня року поза межами їх звичайної служби. Кожна рада директорів відомчої пожежно-рятувальної служби (SDIS) повинна провести обговорення, щоб дозволити встановити цей бонус на користь своїх підрозділів. Зверніть увагу, така можливість компенсації штрафу може застосовуватися лише в певних регіонах: Прованс-Альпи-Лазурний берег, Лангедок-Руссільйон, Корсика, департаменти Дром та Ардеш. Погодинна сума цього бонусу встановлюється ієрархічними рівнями.
- Витрати на відрядження:
З нагоди тимчасових відряджень або по дорозі на роботу додому державні службовці можуть отримувати фінансову підтримку за певних умов від їх роботодавця. Як звичайні, так і непостійні агенти можуть скористатися ним під час тимчасової поїздки за замовленням призначення для потреб служби. Також з нагоди зовнішньої поїздки на тренування, іспит чи змагання. Для поїздок громадським транспортом або прокату велосипедів по дорозі додому та на роботу. Плани компенсацій залежать від ситуації. Якщо громада не має прямої підтримки, агент повинен представити звіт про витрати, що супроводжується підтверджуючими документами щодо витрат.
| Законопроект про реформу державної служби, який був затверджений у парламенті наприкінці травня, передбачає розширення сфери використання контрактників. Ситуація з останньою була "захищена" завдяки бонусу за нестабільність, який міг бути введений з 2021 року. Це було запитом деяких профспілок. Він повинен охоплювати від 180 000 до 220 000 агентів за контрактом на один рік максимум, заробляючи максимум дві мінімальні зарплати. |
Бонуси державних агентів
Бонуси, що виплачуються державним службовцям, встановлюються в рамках нової схеми компенсацій, яка враховує обов'язки, обмеження, досвід та професійні зобов'язання. Зараз цей пристрій, який називається Ріфсіп, призначений для всіх державних службовців (крім певних органів, у зв’язку зі специфікою їх місій). Зміна різних органів у Ріфсіп розпочалася в липні 2015 року і триватиме до 1 січня 2020 року. Таким чином, Ріфсіп замінює більшість старих бонусів, міністерських або міжміністерських.
Цей план компенсації складається з двох бонусів, які накопичуються, але відрізняються за умовами виплати:
- Надбавка за функції, труднощі та досвід (IFSE), виплачується щомісяця. Це буде переглянуто у разі зміни функцій: принаймні кожні 4 роки, за відсутності зміни функцій та у світлі досвіду, набутого агентом, у разі зміни оцінки після просування по службі.
- Щорічна компенсаційна допомога (ЦРУ) заливається однією або двома фракціями і не підлягає автоматичному поновленню.
Однак Rifseep може поєднуватися з певними іншими надбавками, визначеними указом міністра, наприклад:
- Індивідуальна гарантія купівельної спроможності (GIPA): це пристрій, що компенсує втрату купівельної спроможності над зарплатою державних службовців у трьох державних функціях. Ця гарантія обчислюється шляхом порівняння розвитку обробки валового індексу відповідних агентів з індексом споживчих цін.
- Відшкодування витрат
- Допомоги на підтримку, пов’язані з географічною мобільністю
- Одноразові обмеження, безпосередньо пов’язані з робочим часом
Тільки професійні пожежники, муніципальні поліцейські та польові охоронці виключаються з Ріфсіпа через відсутність рівноцінних органів на державній державній службі.
Читайте також: Rifseep, нова схема компенсації в emploipublic.fr
Бонуси персоналу лікарні
На державній службі в лікарні відповідні премії та надбавки встановлюються декретами та/або розпорядженнями міністрів. Стажер, постійний або контрактний немедичний персонал, який працює у державних лікарняних закладах, може отримувати різні премії. Ми знаходимо Gipa, а також бонуси, пов’язані з вступом або припиненням служби, бонуси за посади та оцінки та надбавки, пов’язані з умовами праці.
Ось декілька;
- Бонус за функцію та продуктивність була створена для керівного складу лікарні як частина загального роздуму про модернізацію управління навичками та інституційні зміни для реформування лікарні. Це необов’язковий бонус, який наразі застосовується лише до членів керівництва. Однак він призначений розширити та замінити старі схеми відшкодування, такі як бонус за послугу.
- Премія «Медсестри» або «Фата» є специфічним для певних агентів (медсестер, медсестер, педіатричних сестер, акушерки, ерготерапевтів, фізіотерапевтів тощо) і може бути призначений у лікарнях залежно від того, до якого органу вони належать. Директор лікарняної служби може запропонувати керівній раді прийняти цю схему на користь її персоналу, оскільки цей бонус необов’язковий.