Брак кваліфікованих робітників; Міф чи реальність; Співробітники ДКС
Брак кваліфікованих робітників - міф чи реальність?
Протягом певного часу говорили про дефіцит кваліфікованих робітників у багатьох галузях Німеччини. Компанії скаржаться, що вони більше не отримують відповідних претендентів на рекламовані посади або що відкриті посади залишаються вакантними занадто довго, поки не буде знайдено кандидата. З іншого боку, все ще є люди, які шукають роботу, деякі навіть кажуть, що дефіцит кваліфікованих робітників - це міф. Яка правда про дефіцит кваліфікованих робітників і про те, які галузі цього постраждали?
Почнемо з самого початку. Що насправді розуміється під нестачею кваліфікованих робітників і як це виникає? Деякі факти не можна заперечувати. Одним з таких фактів є те, що населення Німеччини не тільки скорочується, але й старіє. Пояснення цьому очевидне. Оскільки тривалість життя продовжує зростати, кількість народжень падає. У довгостроковій перспективі це стає проблемою, оскільки все більше людей вийшли на пенсію і, навпаки, надто мало нащадків. За період з 1900 по 1990 рік частка населення у віці старше 65 років потроїлася з 4,9 до 14,9 відсотка, тоді як частка віком до 20 років зменшилася вдвічі. Логічним наслідком є те, що спочатку будуть короткострокові вузькі місця і, нарешті, бракує кваліфікованих робітників. Говорять про дефіцит кваліфікованих робітників лише тоді, коли на ринку праці довго не вистачає кваліфікованих кваліфікованих робітників. Однак це впливає не на весь ринок праці, а на окремі професійні групи, сектори чи регіони.
Які сфери професій особливо постраждали?
Тим часом на багато галузей промисловості та професійних галузей впливає той факт, що не можна знайти кваліфікованих працівників. Дефіцит кваліфікованих робітників особливо сильний у професіях догляду. Тут говориться про надзвичайну ситуацію з сестринською справою, оскільки не лише регіональний дефіцит кваліфікованих робітників та спеціалістів, але і загальнонаціональної території по всій Федеративній Республіці. Однак на технічні професії від інженерів до ІТ-спеціалістів до операторів різальних верстатів також впливають вузькі місця або нестача кваліфікованих робітників.
Індекс кваліфікованої праці в Німеччині за галузями професій у червні 2018 року (джерело: statista)
Звичайно, це створює проблему для компаній, оскільки в гіршому випадку замовлення не можуть оброблятися на повну потужність. Це також відображається у середньому вакансії, тобто часу, необхідному для найму нового працівника. Хоча це було близько 87 днів у 2016 році, сьогодні компаніям потрібно трохи менше 106 днів, щоб зайняти посаду. Однак для працівників ситуація, як правило, вигідна, якщо вони мають відповідну кваліфікацію. Тому що - як я вже сказав - у багатьох сферах, включаючи промисловість, кваліфіковані працівники відчайдушно бажані. Відповідно, на даний момент порівняно легко знайти нову роботу.
Для виправлення ситуації в майбутньому необхідно кілька політичних рішень та заходів. Одним з них, безумовно, є просування наступного покоління кваліфікованих робітників, адже майже кожен сьомий молодий німець не має професійної підготовки. І навпаки, це два мільйони людей, які можуть стати кваліфікованими працівниками.
Шукаєте роботу чи думаєте про покращення кар’єри?
Тут ви знайдете численні пропозиції про роботу від привабливих компаній в регіоні Південна Вестфалія (райони Зіген-Вітгенштейн, Ольпе та Меркішер Крейс) для спеціалістів з промисловості, техніки та комерції в промисловому секторі.