Бургундія-Франш-Конте - Працевлаштування
Колись сірі храми були б віатікумом для працевлаштування. «Що робити, якщо ваш вік є активом? Струмнував нещодавнє оголошення про роботу. "Вам щонайменше 57 років і ви шукаєте роботу? Приєднуйтесь і приєднуйтесь до сотні жінок та чоловіків митного агентства Шампань-Лотарингія, які щодня, цілодобово, надають свої знання на службі безпечнішим та комфортнішим поїздкам. "
Ось пропозиція, опублікована останніми днями на сторінці вербування веб-сайту APRR, автомобільної компанії, що базується в Сен-Аполлінері, в Кот-д'Ор. Подальше роз'яснення: "Пропозиція зарезервована для тих, хто шукає роботу, зареєстровану понад три місяці в Pôle Emploi і якій щонайбільше три роки від законного віку виходу на пенсію. Ці контракти дозволяють їм внести додаткові квартали, коли вони ще не можуть отримати повну пенсію ", - пояснює Бригітт Чаппуї-Блез, керівник відділу кадрів APRR.
Минуло два роки з тих пір, як автомобільне підприємство запровадило цю так звану систему "CDD старший", яка була дозволена і контролювалась з 2006 року Трудовим кодексом. Компанія не "отримує вигоду від будь-якої податкової пільги за цими позиціями", хоче пояснити, передаючи HRD. Єдина перевага пристрою - можливість укласти два строкові контракти без періоду очікування. Крім того, ці контракти не підлягають економічному обґрунтуванню.
Персоналізований шлях інтеграції
У Сент-Аполлінері близько 30 співробітників АРРР вже підписали цей вид контракту, всі на повний робочий день. "Так звані старші співробітники можуть бути призначені для плати за проїзд, ПК безпеки або зони споживачів. Оскільки більшість з них ще не мають навичок у галузі автодоріг, вони отримують користь від персоналізованого курсу інтеграції та навчання ", - продовжує керівник відділу кадрів.
Перевага набору людей похилого віку? "Багатство" та "досвід" життя, якого "юніори" не обов'язково мають. Недолік: "дещо інші криві навчання, це слід визнати", - вона проскакує з тренерами, яким іноді доводиться "трохи терпляче" пояснювати завдання, пов'язані, зокрема, з новими технологіями. Будьте обережні, однак вік не гарантує всього: кандидати для найму старших працівників проходять однаковий протокол найму, з резюме та співбесідою, і, навіть якщо вони укладені на строковий контракт, повинні підтвердити випробувальний термін у кілька тижнів. Нарешті, їхній контракт не може тривати більше вісімнадцяти місяців і може поновлюватися лише один раз.
Чим раніше ви турбуєтесь про це - з 55 років це добре - тим більше ви можете передбачити великий день.
Анжеліка Одуен (C arsat)
Це кількість строкових контрактів, нещодавно запропонованих APRR безробітним літнім людям.
Перевірте свої пенсійні права безпосередньо в Інтернеті
Перед подачею заяви ви також можете перевірити стан своїх пенсійних прав. Сьогодні нічого не може бути простіше: як тільки ваш захищений цифровий простір буде створений за допомогою France Connect, дематеріалізовані послуги Carsat пропонують повний спектр послуг, від консультацій щодо вашої кар’єри до подання запиту на пенсію з декількох планів лише одним клацанням миші (але майже), але також моделювання його пенсійного віку та розміру його майбутньої пенсії. "Що швидше ви турбуєтесь про це (з 55 років, це добре), тим більше ви можете передбачити великий день, поки у вас не буде натиснути одну кнопку, коли настане час", - пояснює Анжеліка Одуен з Carsat. Тому що, "коли ви ліквідуєте свої пенсійні права, це остаточно. Повернення назад немає. Тому важливо бути якомога поінформованішим, перш ніж приймати рішення. "