Бути помічником академічного директора служб; Національна освіта (DASEN) відповідальна за 1-у

Заступники академічних директорів національних освітніх служб, відповідальних за перший ступінь, виконують місії, раніше призначені заступникам національних інспекторів освіти (IEN-A).

помічником

Місії депутатів DASEN, відповідальних за 1 ступінь

Крім того, вони можуть керувати округом першого ступеня. Таким чином, вони мають юрисдикцію над державними та приватними школами за контрактом першого ступеня та їх персоналом.

Як стати асистентом DASEN, відповідальним за 1 ступінь

Призначення на роботу заступник академічного директора національних освітніх служб, відповідальних за перший ступінь вимовляється наказом міністра, відповідального за національну освіту, максимум на 4 роки, що може поновлюватися один раз.

Агенти, призначені на посаду заступника академічного директора національних освітніх служб, відповідальних за перший ступінь, перебувають на відрядженні від їхнього органу або в рамках початкової роботи.

Умови доступу до роботи

Агенти, які відповідають таким умовам, можуть бути направлені на посаду групи III:

  • посадові особи, що мають право на посади в групах I та II
  • державні службовці трьох державних службовців, що належать до корпусу або системи працевлаштування категорії А, кінцевий валовий індекс якої принаймні дорівнює валовому індексу 966 і які мають щонайменше 13 років стажу в одному або декількох корпусах, керівники категорії А робочі місця або посади, включаючи 4 роки фактичної служби в класі прогресу цього корпусу або керівників
  • кар'єрний офіцер, що має принаймні 3 роки стажу в званні командира або подібного.

Будь-яка посадова особа, призначена на ці посади, може бути звільнена з цієї посади в інтересах служби.

Кар’єра та винагорода помічників DASEN, відповідальних за 1 ступінь

Таблиця винагород для помічників DASEN, відповідальних за 1 ступінь - Дані станом на 1 вересня 2017 року

Щомісячна заробітна плата виражається в брутто і не включає отримання надбавки за проживання або надбавки до сімейної зарплати.

ІІІ група

Додатковий план винагороди:

Базова схема компенсації персоналу, призначеного на роботу DASEN, відповідального за 1 ступінь, така:

RIFSEEP або схема відшкодування з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань є новим інструментом відшкодування збитків, який замінює більшість премій та відшкодувань, що існують на державній державній службі. Цей план компенсації складається з двох бонусів: з одного боку, відшкодування за функції, труднощі та досвід (IFSE), що виплачується щомісяця, з іншого боку, можлива додаткова щорічна компенсація (ЦРУ).

IFSE є основною компенсацією RIFSEEP. Виплачується щомісяця і має тенденцію до покращення виконання обов’язків. В принципі, IFSE замінює всі існуючі бонуси, які відповідають однаковим цілям. Винятки з цього правила не накопичення, встановлені міжвідомчим указом, обмежені і відповідають на дуже конкретні питання.

ЦРУ дає можливість чітко визнати професійну прихильність та спосіб обслуговування агентів. Після його реалізації ця додаткова компенсація виплачується щороку, однією або двома частками. Потім оцінюються професійна цінність агента, його особисті вкладення у виконання службових обов’язків, почуття державної служби, його здатність працювати в команді та його внесок у трудовий колектив.

Ресурси

Стан функціональних робочих місць у децентралізованих національних освітніх службах
Указ № ° 2016-1413 від 20 жовтня 2016 року