Бути сьогодні виконавчим директором; hui, між перевагами та недоліками
Нерідко асоційований з високим рівнем ієрархії, повноважень та різноманітних обов'язків виконавчий статус часто бажаний організаціями. Що означає бути виконавчим директором сьогодні? І в чому переваги та недоліки цього статусу ?
Що таке кадр ?
Насправді не існує загальноприйнятого міжнародного визначення поняття рамки. Дійсно, кожна країна має свою точку зору щодо статусу виконавчої влади. Однак ці так звані керівники мають помітні риси, які відрізняють їх від решти соціально-професійних категорій.
Взагалі, менеджери самостійні у прийнятті рішень і мають певні повноваження в ключових сферах діяльності компанії. Керівники також відрізняються високим рівнем освіти та отриманою зарплатою, яка є однією з найвищих у їхній компанії завдяки наглядовим та управлінським функціям та відповідальності, яку вони виконують.
У Франції керівники представляють приблизно 17% працездатного населення, і їх статус базується на ряді правових та договірних приписів, зокрема Національного колективного договору про керівників від 14 березня 1947 р., Який породжує цей статут та систему специфічна допоміжна пенсія.
Робочий час
Робочий час керівників є важливим елементом їх професійної ситуації. Дійсно, для деяких керівників робочий час вважається річним, а не щомісячним, як інші працівники, що є перевагою, оскільки їхній робочий час є більш гнучким (вони можуть бути відсутніми без обґрунтування або з причини. Особисті). Ця перевага пропонує їм можливість узгодити приватне та професійне життя.
Але остерігайтеся зворотного боку, адже відсутність фіксованого часу означає, що у вас можуть бути довші дні. Часто менеджер не рахує своїх понаднормових годин, які не враховуються, тому йому не платять.
Компенсація
Через рівень освіти, досвід та відповідальність керівники отримують зарплату вищу, ніж середній французький службовець.
Виконавча влада отримує в середньому 5000 євро брутто на місяць, але між різними керівниками є великі розбіжності в зарплаті. Однак витрати на заробітну плату для керівників вищі, що призводить до значної різниці між валовою зарплатою та чистою зарплатою (менеджер вносить більше, ніж некеруючий працівник, його внески становлять від 23 до 24%, проти 22% для не керівний працівник).
Випробувальний термін та відставка
Плюси і мінуси
Завдяки річному робочому часу, керівники (за денною нормою), як правило, мають менше днів RTT. Деякі колективні договори або компанії надають своїм керівникам додаткові вихідні або вихідні дні. Але багато керівників стверджують, що не скористалися цими привілеями через їх велике навантаження.
Слід зазначити, що керівники користуються іншими соціальними виплатами, що стосуються страхування, бонусів та інших пільг у натуральній формі. У разі смерті або втрати працездатності керівники працюють більше, ніж інші працівники.
Під час безробіття керівники, які шукають роботу, які сприяли Apec (Асоціація з працевлаштування керівників), отримують вигоду від персоналізованого моніторингу. Однак слід пам’ятати, що 44 агенції Apec присутні лише у великих містах, керівникам, які проживають у віддалених районах, доведеться подорожувати або задовольнятися онлайн-спостереженням.
З часом права менеджерів та неменеджерів мають тенденцію до гармонізації. Звичайно, виконавчі працівники мають переваги та повноваження, яких працівник необов’язково має, але чим більше часу проходить, тим більше ці відмінності зменшуються.
Дізнайтеся більше про наших юристів з питань праці !
[