CDD d; використання (CDDU) що; ви повинні знати (2020)

Строковий трудовий договір (CDDU) є a конкретний строковий трудовий договір, використання якого зарезервовано для певних галузей діяльності. З 35h або 39h. Причиною цього обмеження є полегшення найму в професійних секторах, де прийнято не вдаватися до постійних контрактів через характер виконуваної діяльності та характер тимчасових робочих місць.
Часто оцінюється роботодавцями через його гнучкість але бояться працівники через його хиткість, CDDU дуже обмежений за своїми умовами використання і суворо контролюється.

cddu

Вигоди для роботодавця за звичайним строковим контрактом

Що стосується роботодавців, головною перевагою, яку представляє цей метод найму, є гнучкість його використання (його використання дозволено статтею L.1242-2 КЗпП). На відміну від стандартної CDD або замісної, остання дійсно дозволить роботодавцю:

  • поновити строкові контракти працівники неодноразово і без обмежень;
  • укладати строкові контракти без необхідності вказувати в контракті точну дату закінчення контракту CDD;
  • негайно найняти інший працівник без необхідності дотримуватись періоду очікування, який зазвичай є обов'язковим між двома строковими контрактами;
  • не виплачувати працівникові компенсаційні виплати які, як правило, є обов’язковими після закінчення контракту (стаття L.1243-10 трудового кодексу).

Сектори, на які поширюється звичайний строковий контракт

Однак професійні сектори, які можуть використовувати CDDU, перелічені в статті D.1242-1 КЗпП це стосується лише окремих торгів у його секторах: Посади, що вимагають найму працівника протягом року, повинні бути заповнені постійними контрактами. Орієнтовані:

  • лісове господарство;
  • судноремонт;
  • переїзд;
  • готелі та ресторани, центри відпочинку та відпочинку;
  • професійний спорт;
  • шоу, культурне дійство, аудіовізуальне, кіновиробництво, фонографічне видавництво;
  • викладання;
  • інформаційна, слідча та опитувальна діяльність;
  • складування та зберігання м’яса;
  • будівельні та громадські роботи на об'єктах за кордоном;
  • співпраця, технічна допомога, інженерна та дослідницька діяльність за кордоном;
  • інтеграційна діяльність через економічну діяльність, що здійснюється посередницькими асоціаціями, передбаченими статтею L. 5132-7;
  • набір робітників для надання їм на розгляд фізичним особам у рамках пункту 2 статті L. 7232-6;
  • наукові дослідження, що проводяться в рамках міжнародної конвенції, міжнародної адміністративної домовленості, укладеної із застосуванням такої конвенції, або іноземними дослідниками, які тимчасово проживають у Франції;
  • діяльність ярмарку.

Укладення звичного строкового договору

Як і будь-який інший CDD, додатковий або контракт на використання повинен бути встановлено письмово і включають точне визначення його шаблону. В іншому випадку він перекваліфікується як CDI.

Попередження: його потрібно встановлювати для кожної зміни.

З цього можна зробити висновок щодо неточний термін (він не обмежений тривалістю): тоді він повинен мати мінімальну тривалість і закінчуватися завданням, для якого він був укладений.

Формальність прийому на роботу ідентична формальностям інших трудових договорів.

Кінець звичайного строкового контракту

Важливо зазначити, що закінчується договір користування не надає працівникові право на допомогу за нестабільність, передбачену для інших видів строкових контрактів, якщо це не передбачено колективним договором або колективним договором.

Період між двома строковими контрактами не є необхідним у разі правонаступництва контрактів з одним і тим же працівником або з кількома працівниками на одній робочій станції.

Винагорода та соціальні внески

Зарплата в CDDU не може бути нижчою:

  • ані за узгодженим мінімумом професійної категорії, до якої він належить:
  • ні розмір винагороди, який отримував би в тій самій компанії працівник за CDI рівноцінної кваліфікації та займав ті самі функції.

Крім того, найманий працівник повинен отримувати гроші за кожне їх втручання.

У тому випадку, якщо протягом календарного місяця здійснюється кілька змін, це можливо за письмовою згодою працівника платити з різною частотою (тиждень, два тижні), не перевищуючи місяць і встановлення єдиний підсумковий розрахунок який розбиває всі призначення, не змінюючи юридичної природи договору.

Внесок страхового внеску роботодавця встановлений у розмірі 4,5% для короткострокових строкових контрактів (до 3 місяців), за винятком сезонних, контрактів, укладених на заміну працівника, та тимчасових контрактів на роботу (тимчасових), який є 4% . Тільки тривалість (від дати до дати), спочатку передбачена в контракті, за винятком поновлення,. Це збільшення повинно відображатись у резюме внесків Urssaf.

Збільшення не застосовується, якщо працівник наймається на CDI після закінчення короткого контракту.

Відпустка та робочий час

Працівник не має права на вихідні дні. Однак в кінці контракту працівник отримує допомога на оплачувану відпустку, рівна 10% загальної валової одержаної винагороди, незалежно від тривалості контракту.

Максимальна тривалість встановлюється використанням, що дозволяє подолати законодавчу межу у 18 місяців.

Важливо зазначити, що роботодавець повинен зареєструватися на реєструвати індивідуальний графік кожного працівника та періоди роботи, які він фактично працював. Цей документ повинен бути підписаний працівником принаймні раз на тиждень і надається інспектору праці.

Працівник інформується про свої набуті права з точки зору компенсаційний відпочинок на його платіжній квитанції або на доданому аркуші, який зазначає за відповідний місяць:

  • кількість відпрацьованих понаднормових годин;
  • кількість годин компенсаційного відпочинку, на яку вони мають право;
  • кількість виділених годин відпочинку.

Тривалість перебування на робочому місці (включаючи понаднормову роботу) не може перевищувати:

  • максимальна тривалість на день (11 годин для кухаря, 12 годин для нічного носія, 11:30 для іншого працівника);
  • максимальна тижнева тривалість 50 годин (в середньому протягом 12 тижнів) або 52 години (абсолютна тривалість).

Обмеження щодо використання CDD

Компанії недостатньо належати до одного з професійних секторів, уповноважених укладати CDDU, також необхідно, щоб відповідна робота мала характер тимчасові і не стосується нормальної та постійної діяльності компанії.

Саме з цієї причини договір повинен бути складений письмовий і включають точне визначення його візерунка. В іншому випадку це за замовчуванням вважається CDI. Він також може супроводжуватися випробувальним періодом.

У контракті також повинно бути чітко зазначено, що це звичайний строковий контракт. І хоча це правило не є офіційним, загалом рекомендується включати пояснення тимчасового характеру відповідної роботи.

Покарання

Якщо роботодавець не дотримується одного з вищезазначених правил, працівник може вимагати перекваліфікація його контракту як CDI. Оскільки можна перекваліфікувати класичний CDD у CDI.

Там, де це можливо, справа передається безпосередньо без попереднього узгодження до судової інстанції промислового трибуналу, яка повинна винести рішення протягом одного місяця з моменту її направлення (стаття L. 1245-2, пункт 1 кодексу).

Коли працівник бачить, що його прохання про перекваліфікацію прийнято, трудовий договір з самого початку розглядається як CDI. Працівник також має право на надбавку за перекваліфікацію, рівну щонайменше місячній зарплаті.