CDD d; використання, оподаткування 10 €, що сказано в кодексі законів про працю

Строковий контракт ("використання") - це строковий трудовий договір, який може бути укладений:
заповнювати робочі місця, для яких є постійною практикою не використовувати постійний контракт через характер виконуваної діяльності та характер цих робочих місць від природи;
у секторах діяльності, визначених або декретом, або розширеними колективними трудовими угодами чи угодами. Це може бути, наприклад, використання "додаткових послуг" у готельному чи ресторанному бізнесі.
Як і будь-який інший строковий контракт, звичайний строковий контракт повинен бути записаний, вказати причину, за якою він укладений, та включити певну кількість обов’язкової інформації. Однак воно підпорядковується певним принизливим правилам, зокрема щодо тривалості, правонаступництва контрактів та права на розірвання відшкодування (відоме як "відшкодування за нестабільність").
Коли умови для звернення до звичайного строкового контракту не виконуються, контракт перекваліфікується як безстроковий трудовий контракт (CDI).

сказано

ЗНАТИ
З початку 2020 року було вжито декілька заходів для обмеження занадто частого використання звичних строкових контрактів, що може бути джерелом нестабільності для працівників та фінансовим дисбалансом для страхування на випадок безробіття. Однак нещодавно були внесені деякі корективи в ці пристрої, щоб врахувати економічні та соціальні наслідки епідемії Covid-19.

За яких умов ми можемо укласти строковий контракт ?

Звичайний строковий контракт може бути укладений для того, щоб заповнити робочі місця, для яких у певних галузях діяльності, визначених декретом або конвенцією або розширеним колективним трудовим договором (див. Перелік нижче), постійною практикою є відмова від безстроковий трудовий контракт (CDI) через характер діяльності, що виконується, та характер цих робіт за своєю природою. Це може бути, наприклад, працевлаштування «статистів» у громадському харчуванні, тренерів в освітньому секторі тощо.
У будь-якому випадку, як і будь-який інший строковий контракт, звичайний строковий контракт не може мати ні мету, ні ефект постійного заповнення роботи, пов’язаної із звичайною та постійною діяльністю компанії. За недотримання цього правила роботодавець зазнає покарання, передбаченого статтею L. 1248-1 КЗпП.

Приклади
У готельному та ресторанному секторах, хоча прийнято не вдаватися до постійних контрактів і укладати звичайні строкові контракти на діяльність «додаткових послуг», це не стосується адміністративних завдань або завдань технічного обслуговування постійного характеру: для цих робіт, звичайний строковий контракт не може бути укладений дійсним чином;
У секторі розваг, особливо в театрах, якщо прийнято пропонувати акторам строковий трудовий договір, з іншого боку, номери, наприклад, повинні найматись за режимом CDI;
У педагогічних професіях лише ті роботи, які відповідають викладанню, обмеженому часткою навчального року, або непостійному викладанню в установі, можуть призвести до укладення звичних строкових контрактів; вчителі, які приймаються на роботу впродовж усього навчального року та забезпечувати освіту, що входить щороку до шкільної програми, повинні бути CDI.

Роботодавець повинен забезпечити, щоб умови для звернення до CDDU були дотримані.

У секторах та на робочих місцях, які можуть призвести до укладення звичного строкового контракту, ніщо не заважає роботодавцю укласти з працівником «класичний» строковий контракт, доки будуть дотримані умови. Іншими словами, висновок CDDU не є обов’язком, навіть коли з нього можна зробити висновок.
Коли одна чи інша умова, необхідна для укладення CDD використання, не виконується, CDD використання буде перекваліфіковано як трудовий договір на невизначений термін. Так, наприклад, якщо національний колективний договір передбачає можливість укладання звичаєвих строкових контрактів, але він не продовжується, будь-який звичайний строковий контракт, укладений, якщо такий є, буде перекваліфікований у постійний контракт, якщо суддя буде вилучено.

Які правила застосовуються до звичайних строкових контрактів ?

Як і будь-який інший строковий контракт, звичайний строковий контракт повинен бути укладений у письмовій формі і повинен містити точне визначення його причини; у противному випадку він буде перекваліфікований у постійний трудовий договір (CDI). Він також повинен включати всю інформацію, що міститься у статті L. 1242-12 КЗпП (за винятком імені та кваліфікації заміненої особи, оскільки це не є заміною CDD).

Тривалість використання строкового контракту
В принципі, строковий контракт повинен містити термін, визначений з точністю після його укладення. Однак, як виняток, звичайний строковий контракт може бути укладений без певного строку за умови передбачення мінімального періоду, вільно встановленого між роботодавцем та працівником (кілька годин, кілька днів тощо). Він припиняється в день досягнення об’єкта, для якого він був укладений, і не раніше, ніж закінчиться мінімальний термін, передбачений.

Як і у всіх випадках звернення до строкових контрактів, максимальна тривалість строкового контракту користування може бути встановлена ​​конвенцією або розширеною галузевою угодою. При відсутності угоди максимальний термін, передбачений законом (встановлений у 18 місяців, проте не застосовується до звичайних строкових контрактів.

Правонаступництво звичайних строкових контрактів
Послідовні строкові контракти можна укладати з одним і тим же працівником без перерви (без періоду очікування між двома контрактами). Однак, щоб запобігти можливим зловживанням, що виникли внаслідок використання послідовних необмежених CDD, судді, якщо у них розпочнеться спір, повинні перевірити, чи звернення до послідовних контрактів виправдано об'єктивними причинами. Що означає існування конкретних елементів, що встановлюють характер тимчасового характеру зайнятості, передбаченого звичайним CDD. Якщо ця умова не буде виконана, звичний строковий контракт буде перекваліфікований у постійний контракт (див., Наприклад, рішення Касаційного суду від 4 грудня 2019 р.).

Коригування правил встановлення розрахункової квитанції
Коли тривалість використання CDD менше одного місяця, роботодавець видає єдину платіжну відомість (що не впливає на частоту виплат, яка повинна залишатися щомісяця). Таким чином, за тим самим звичайним строковим договором, який триває менше одного місяця, але охоплює два окремі календарні місяці, роботодавець може скласти лише одну розписку, яка буде передана працівникові в кінці його контракту.

Кінець договору про відшкодування збитків
Виплата компенсації за припинення (в принципі, 10% від суми винагороди, що виплачується працівникові) не є обов'язковою в кінці звичайного строкового контракту. Однак застосовний колективний договір або угода можуть передбачати більш сприятливі положення; таким чином, як приклад, національний колективний договір навчальних організацій передбачає, що наприкінці звичайного строкового контракту "працівник буде отримувати так звану" звичну "допомогу, рівну 6% від валової виплаченої винагороди. працівникові за контрактом, коли контракт не продовжується контрактом на невизначений термін. "

Які положення спрямовані на обмеження надмірного використання звичних строкових контрактів ?

впроваджується з початку 2020 року з метою обмеження занадто частого використання звичних строкових контрактів, що може бути джерелом нестабільності для працівників та фінансовим дисбалансом для страхування на випадок безробіття. Однак нещодавно були внесені деякі корективи в ці пристрої, щоб врахувати економічні та соціальні наслідки епідемії Covid-19.

Єдиний податок у розмірі 10 €
Цей єдиний податок у розмірі 10 євро, сплачений роботодавцем за кожен строковий контракт користування, укладений з 1 січня 2020 року, був скасований 1 липня 2020 року законом від 30 липня 2020 року, наведеним у посиланні.
Для представлення правил, які застосовувались до нього, можна звернутися до сайту Urssaf, який забезпечив одужання.

Збільшення внеску роботодавця на страхування на випадок безробіття в певних галузях діяльності
Починаючи з 1 січня 2020 року, ставка внеску роботодавця на випадок безробіття, встановлена ​​в загальному випадку 4,05%:
4,55% для строкових контрактів тривалістю менше або дорівнює 3 місяцям, укладених із випадковими робітниками доків, зазначеними у статті L. 5343-6 Транспортного кодексу;
у розмірі 4,55% для звичайних строкових контрактів тривалістю менше або дорівнює 3 місяцям, укладених із працівниками розважальних програм, що охоплюються додатками VIII та X Положення про страхування на випадок безробіття, доданими до указу № 2019-797 від 26 липня 2019 року.

Детальніше про це збільшення внеску роботодавця на страхування від безробіття див. У циркулярі Unédic No 2019-11 від 14 жовтня 2019 р.

Модуляція внеску роботодавця на страхування від безробіття ("Bonus-malus")
Ставка внеску роботодавця на страхування на випадок безробіття може коригуватися вгору або вниз (бонус-малус) залежно від рівня розлучення роботодавця. За умови майбутніх змін до законодавства ця система застосовуватиметься до компаній, що мають 11 або більше працівників у певних галузях діяльності з 1 березня 2021 року, для цілей трудових договорів та тимчасових розподілів, зазначених між 1 січня 2020 року та 31 грудня 2020 року. Мета полягає в тому, щоб заохотити компанії пропонувати більше безстрокових контрактів (CDI) та продовжити тривалість строкових контрактів (CDD), а не вдаватися до строкових контрактів (включаючи звичайні строкові контракти) або дуже коротких тимчасових доручень.

Рівень розлучення відповідає кількості розірвань трудових договорів або тимчасових доручень, що супроводжуються реєстрацією у службовому представництві Пале, за винятком звільнень та інших винятків, передбачених нормативними актами, порівняно із середньорічною робочою силою.

Ця система "бонус-малус" є предметом детальної презентації на цьому сайті.

Додаткові аркуші
Строковий трудовий договір
Винагорода працівнику за строковим договором