CDDU, CDD ..., який укладає контракти для працівників розважальних програм, що перериваються
CDI, CDD, CDDU, багато скорочень, щоб просто класифікувати різні часові ситуації в рамках трудового договору. Як найняти працівника відповідно до потреб вашого бізнесу? Це питання, на яке ми хотіли відповісти у цій статті.
1. Трудовий договір: CDD або CDI ?
Питання трудового договору це перше питання, яке повинен задати роботодавець: CDI або CDD ?
Деякі нагадування завжди вітаються:
- Якщо посада, на яку я набираю посаду, пов’язана з нормальної та постійної діяльності компанії, Я повинен запропонувати a CDI. Однак це може бути CDD, якщо особа, яка займає цю посаду, зупиняється наприклад, тоді я найму працівника в CDD для заміни.
- Якщо посада, на яку я наймаю, не пов’язана із звичайною та постійною діяльністю компанії, я можу за певних умов та в певних випадках використовувати CDDU (строковий договір користування).
Зосередьтеся на особливостях строкових контрактів
Використання строкових контрактів дозволяється лише в суворо перерахованих ситуаціях.
Серед причин вдаватися до строкових контрактів є, зокрема:
- Строковий контракт, пов’язаний із заміною а працівник тимчасово відсутній
- Строковий контракт, пов’язаний з a тимчасове збільшення активності
- CDD, пов'язаний з a постійне використання відмови від постійних контрактів (CDDU)
2. І CDDU у всьому цьому ?
Приватний випадок CDDU або навіщо наймати перервних працівників розважальних закладів.
Звернення до CDDU можливо за адресою три умови:
- Роботодавець звітує перед a сектор діяльності, який дозволяє звернення до CDDU
- це є постійного використання, для відповідної роботи, не звертатися до CDI
- Роботодавець повинен мати можливість продемонструвати тимчасовий характер зайнятості
Приклади:
Випадок найму працівника, що переривається
Компанія, що займається аудіовізуальною продукцією або шоу-продюсером - це компанії, які належать до галузей діяльності, що дозволяють звертатися до CDDU. Ці компанії наймають техніка. Це робота, для якої постійною практикою є не вдаватися до CDI. Відповідним CDD є CDDU. Цей працівник приймається на роботу в аудіовізуальний проект або пов'язаний з живою виставою, компанія повинна мати змогу обґрунтувати тимчасовий характер роботи.
Випадок, коли тимчасового працівника не наймають на CDDU
Однак може трапитися так, що художник чи технік не приймається на роботу в CDDU:
Уявіть собі бізнес із постійним художником або техніком. Отже, в CDI. У разі відсутності компанія може найняти художника (або техніка) на його заміну. Тоді використаний контракт буде a Заміна CDD а не CDDU. Однак відрахування на квитанції будуть такими ж, як і внески на переривчастого найманого в CDDU (видовище Pôle emploi, Leave Shows, зокрема Provident).
виконавці та техніки не мають монополії на CDDU
Ви можете мати працівника CDDU в іншому секторі діяльності та на іншу посаду. Наприклад: CCN навчальних організацій санкціонує використання CDDU для певних учасників.
Нагадуємо, у Кодексі законів про працю перелічено сектори діяльності, що дозволяють CDDU. Ми знаходимо зокрема викладання, готельного господарства, рухатися, будівлі... Систематично не існує конкретної схеми страхування на випадок безробіття для кожного з цих секторів.
Таким чином, цілком можливо мати сектор діяльності, в якому CDDU має дозвіл і в якому не існує конкретної схеми страхування на випадок безробіття, включаючи внески загального права (з тими самими ставками, що і "постійний").
Це загальноприйняте дляПоєднуйте періодичні внески та внески на страхування на випадок безробіття, характерні для працівників, які працюють з перервами. Але ви повинні знати, що виконавці та техніки також можуть внести свій внесок у загальну схему.
Що таке страхові внески для виконавців-виконавців та техніків ?
У культурному секторі є дві ситуації які визначають внески на страхування на випадок безробіття: характер трудового договору і особливо Посада обіймалася визначає належні внески.
- конкретні внески пов'язані з наймом художників та техніків у CDDU, які отримують гроші за видовище Pôle emploi;
- "нормальні" внески пов'язані з іншими наборами, які виплачуються Урсафу (Урссаф протягом декількох років збирав ці внески на страхування від безробіття).
Отже, саме займана посада визначатиме тип внесків:
- Ви набираєте художник або технік для шоу або виробництва: внески на страхування на випадок безробіття Полюсна виставка. Nb: не має значення, чи вважає цей співробітник себе (або навіть те, що ви вважаєте його) переривчастим у шоу.
- В іншому випадку Внески на страхування від безробіття становитимуть внески за загальною схемою.
"Сьогодні день виплати!"
Ви хочете довірити його нам стільки, скільки отримати, завдяки 100% цифровій послузі, присвяченій культурному сектору, яка полегшує ваші трудомісткі завдання та підтримує вас у блокуванні правових та соціальних питань управління.
Створіть свої контракти та підпишіть їх в Інтернеті, а потім делегуйте редагування своїх платіжних листів своєму співробітнику з соціального управління !