CDI за сумісництвом (Повний посібник) - LegalPlace

Трудовий договір вважається постійним контрактом на повний робочий день (CDI) за відсутності протилежних положень. Однак закон також пропонує компаніям та працівникам можливість укласти CDI за сумісництвом. Однак це можна зробити лише у певних ситуаціях. Крім того, контракт повинен бути написаний із зазначенням деталей, які повинні бути включені. CDI, що працює за сумісництвом, підпорядковується конкретним правилам щодо фактичного робочого часу, але приєднується до загального режиму постійних трудових договорів з ряду інших пунктів.

Висновок CDI за сумісництвом

На відміну від інших видів трудових договорів, неповний робочий день та проектний CDI підпорядковуються певним правилам укладення. Крім того, написання, яке стосується цього, повинно містити деяку обов’язкову інформацію, на відміну від словесного CDI. Це положення державної політики, тобто правила, від яких сторони договору не можуть відступати на основі простої волі.

Випадки, в яких CDI може бути укладений за сумісництвом

Існує два типи ситуацій, в яких CDI може бути укладений за сумісництвом:

Або неповний робочий день CDI пропонується роботодавцем безпосередньо під час найму;
Або CDI за сумісництвом є результатом запиту працівника, який працює повний робочий день і який хоче скоротити свій робочий час.

У першому випадку пропозиція компанії вже просякнута цим упередженням. Той, хто подає заявку, вже заздалегідь знає режим, в який він буде входити.

У другому випадку працівник хоче змінити свою ситуацію через власні обставини. Зверніть увагу, що роботодавець штатного працівника не може просити його скоротити робочий час і перевести його на неповний робочий день, крім випадків економічних труднощів компанії. В останньому випадку припущення про перекласифікацію можуть призвести до неповного робочого часу або навіть звільнення з економічних причин.

Коли працівник вимагає цього скорочення, він робить це для своїх особистих потреб, таких як сімейні обмеження (наприклад: особа з обмеженою рухливістю, про яку потрібно піклуватися), заняття навчанням або бажання поєднати кілька постійних контрактів., що не перевищує максимального погодинного обсягу в цій області. Насправді більшість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу, - це студенти або працівники, які перебувають на утриманні. Однак роботодавець може відмовити у цьому скороченні, якщо це може спричинити шкоду компанії або якщо неповна зайнятість не існує для категорії або посади, еквівалентної тій, яку раніше зайняв працівник.

Підписаний безстроковий контракт

Цей контракт повинен бути завжди письмовим. Без цього письмового запису контракт вважається повним робочим днем, поки не буде надано доказ протилежного.

У контракті має бути зазначено декілька видів обов’язкової інформації:

Обов’язкові відомості як трудовий договір, такі як найменування сторін, зобов’язання працювати та належну дату винагороди або опис функцій, які буде виконувати працівник;
Але є перш за все обов’язкові згадки, пов’язані з тим, що трудовий договір є сумісником. Крім того, повинна бути чітко вказана кількість відпрацьованих годин на тиждень або на місяць, а також їх щоденний та/або щотижневий розподіл. У випадку, якщо ця кількість годин змінюється, обов’язковим є те, що ці зміни з’являються в контракті, а також характер модифікацій (скорочення або збільшення відпрацьованих годин). Винагорода - це також обов’язкова згадка з усіма її компонентами та методами розрахунку. Також слід чітко визначити ліміт додаткових годин, які можна використовувати щотижня та щомісяця. Нарешті, повинні бути чітко зазначені методи повідомлення працівника про його робочий час.

Впровадження неповного робочого часу CDI

Взагалі, принципи, що регулюють реалізацію контрактів на постійну роботу на умовах неповного робочого часу, є однаковими з принципами, що регулюють контракти на постійну форму постійного робочого дня. Єдина реальна різниця полягає в кількості відпрацьованих годин.

Кількість годин, відпрацьованих за постійним контрактом на неповний робочий день

В принципі, трудовий договір, який працює за сумісництвом, не повинен бути менше 24 робочих годин на тиждень, отже, 104 години на місяць. Однак це правило зобов'язує лише роботодавця, який не може запропонувати менше. Тобто працівник може попросити працювати менше законодавчого мінімуму.

Цей принцип також має деякі винятки.

По-перше, можна відпрацювати додаткові години, які перевищують цю законодавчу тривалість неповного робочого дня. Тривалість цих додаткових годин, як правило, не повинна перевищувати 10% від загальної кількості робочих годин протягом тижня, що також дає право на збільшення винагороди на 10%. Якщо колективним договором або трудовим договором передбачено більше, можна збільшити до третини тижневої тривалості, що призведе до 25-процентного збільшення погодинної заробітної плати.

Якщо працівник, який працює за сумісництвом, працює 24 години на тиждень, він може, як правило, робити 2 години 40 хвилин додаткових годин. Цей період може тривати до 32 годин (ще 8 годин), якщо це передбачено його контрактом.

Якщо сума додаткових годин протягом тижня досягає встановленого законом робочого часу за замовчуванням, тобто 35 годин на тиждень, контракт повинен бути перекваліфікований.

Крім того, під час реалізації роботодавець повинен повідомити працівника принаймні за три дні до цього. Останні в принципі не можуть відмовити, якщо про це не повідомити пізніше.

По-друге, роботодавець може запропонувати роботу за сумісництвом менше 24 годин у випадку строкового контракту чи тимчасового (CDD) менш ніж 7 днів або коли тимчасовий працівник сам замінює людину на умовах неповного робочого часу контракт менше 24 годин на тиждень.

Інші права працівника, який працює за сумісництвом

Працівник, який працює за сумісництвом, є штатним працівником і тому, як правило, користується тими ж перевагами, що і штатний працівник. Він повинен мати медичне страхування (навіть часткове) та соціальні виплати, розраховані пропорційно до його роботи.

Він, зокрема, має пріоритет для більш стабільного контракту в рамках однієї компанії: постійний контракт на повний робочий день або перехід на 24 години роботи, коли він робив менше. Однак це лише право пріоритету, але не набуте право на призначення відповідної посади. Він повинен бути вчасно проінформований та мати можливість вільно подавати заявку; вибір найбільш підходящого кандидата в кінцевому підсумку залежить від роботодавця.

Розірвання контракту на постійний час

Правила, що стосуються припинення тимчасового або неповного робочого дня, такі ж, як норми звичайного законодавства для повних робочих днів. На відміну від строкових контрактів, контракт на неповний робочий день може бути предметом звичайного розірвання контракту: одностороннє розірвання сторонами можливе за умови дотримання правил щодо строків попередження CDI або CDD.

Примітка: Щоб заява про звільнення була дійсною в рамках CDI, воля працівника залишити свою посаду повинна бути чіткою та письмовою, тому він повинен написати CDI заяву про звільнення.