CFDT - Sécurité Sociale TI Nego від 15 січня 2019 року Перехідна угода для колишніх працівників та керівників

Деякі невеликі кроки вперед щодо угоди про перехід для колишніх працівників та керівників RSI !

січня

Як преамбула, всі профспілки просили призупинити засідання, після чого вони повідомили роботодавця:

  • своєї вимоги бачити період застосування положень, зазначених у Розділі III, Статтях 8 та 9 тексту, з поправками, тобто
  • Виплата пенсійної компенсації на умовах, передбачених CCN RSI після запланованих 12 місяців у проекті угоди,
  • Виплата компенсації за збільшення додаткового внеску на соціальний захист за "сімейним" договором понад 24 місяці у проекті угоди,
    • І його прохання про внесення змін до календаря, профспілки мають спільний проект дій 29 січня 2019 року.

Реакція роботодавця на 1-й пункт негативна, не маючи необхідного доручення. Однак він зобов'язується передати запит COMEX, який має відбутися 16 січня.

Для зміни дати використовується початково запропонована дата 28 січня.

Зустріч була присвячена прочитанню версії 4 тексту, що включає нові пропозиції:

принцип збереження винагороди

  • Інтеграція змінних порцій за останні 3 роки у річну суму компенсації

CFDT просив, щоб інтеграція середнього значення змінних частин за останні 3 роки була скоригована відповідно до кількості сплачених змінних частин, 1, 2 або 3.

Для роботодавця потрібно буде встановити правило, яке не буде тим, яке ми пропонуємо. Він також вказує, що цей розрахунок виключає агентів управління, консультантів та керівників рівнів 8 і вище, які знайдуть систему змінних деталей, як тільки вони будуть інтегровані в загальну схему.

Для CFDT змінні частини повинні бути включені до заробітної плати, незалежно від тривалості їх виплати.

  • Поглинається диференціальна надбавка

Роботодавець, який зацікавлений у цьому пристрої, вніс зміни: компенсація буде поглинана підвищенням і введе основу розрахунку за правилом 105%.

Це означає, що працівник, на якого впливає надання, може отримати вигоду від можливого загального збільшення (бальна оцінка). З іншого боку, оскільки він буде входити максимум до однієї категорії, він не матиме права на кроки навичок.

CFDT нагадав про своє прохання про витрати на персонал із точністю до рівнів.

Для CFDT цей захід, який зводиться до блокування розвитку кар'єри, не повинен застосовуватися, і це поняття повинно зникнути з угоди.

  • Повідомлення про винагороду

CFDT просив, щоб наприкінці співбесіди попереднє повідомлення про компенсацію було передане агентам одночасно з пропозицією про репозицію. Це положення включено в текст.

Деталі запитуються на пристрої у разі незгоди. Агент повинен зв’язатися зі своїм майбутнім роботодавцем, і якщо розбіжності не зникнуть, зв’яжіться з підрозділом мобільності, створеним на національному рівні.

CFDT просив, щоб формулювання цього пункту було чіткішим у разі розбіжностей і хотів би включити положення, узгоджені в супровідній угоді, яку він підписав, зокрема, створення спільного моніторингового комітету.

Заходи на користь працівників наприкінці їх кар'єри

На наполегливе прохання профспілок роботодавець включив заходи на користь працівників наприкінці їхньої кар’єри, такі як ті, що з’явилися в угоді про підтримку, зменшуючи при цьому можливість неповного робочого часу:

  • Підробіток

Вигода від розрахунку внесків роботодавців та працівників на страхування за віком, включаючи додаткову пенсію, на основі повної заробітної плати, максимум на два роки для працівників віком щонайменше 57 років на дату переведення їх трудовий договір.

CFDT просив застосувати пристрій з 55 років, такий як той, що міститься у супровідній угоді, підписаній CFDT.

  • За сумісництвом

Роботодавець пропонує систему, що застосовується протягом 2 років з 60 років із компенсацією за втрату заробітної плати до 50% перший рік та 40% другий рік.

CFDT просив застосувати пристрій у віці від 55 років і протягом 3 років, наприклад, такий, що міститься в угоді про підтримку, підписаній CFDT.

Нові пропозиції роботодавця

  • Інтеграція пенсіонерів у додатковий контракт на групу охорони здоров’я

UCANSS зобов'язується відкрити з представницькими профспілками в рамках Загальної схеми переговори, спрямовані на те, щоб дозволити колишнім працівникам RSI інтегрувати, за бажанням, додатковий план охорони здоров'я для колишніх працівників цієї схеми.

CFDT хоче, щоб ці переговори мали успіх в інтересах пенсіонерів RSI.

  • Поступова пенсія

Текст включає прийняття всіх запитів на роботу за сумісництвом від працівника, який бажає скористатися прогресивною пенсійною схемою з перерахуванням внесків роботодавців та працівників на страхування від старості, включаючи додаткову пенсію, на основі повної часовий оклад.

  • Методи розрахунку пенсійного забезпечення

Періоди здійснення неповної зайнятості, що здійснюється на умовах, встановлених перехідною угодою, вважаються періодами роботи на повний робочий день для розрахунку пенсійного забезпечення.

Таким чином, періоди роботи за сумісництвом, що виконуються за цих умов, не призводять до зменшення пенсійного забезпечення.

CFDT шкодує, що положення, узгоджені в підписаній ним угоді про підтримку, зокрема спільний моніторинговий комітет та заходи, що стосуються закінчення кар'єри, не повторюються.