CFDT - Захворювання залишають законну основу (добові, додаткові надбавки роботодавця),

Лікарняний лист призупиняє трудовий договір. У цей період працівник не працює і не отримує, в принципі, зарплати від свого роботодавця.

захворювання

Однак, якщо виконуються певні умови, працівник, який перебуває на лікарняному, може отримати виплату компенсації замість своєї зарплати. Дійсно, протягом цього періоду він може отримати компенсацію:

  • За соціальним забезпеченням;
  • Його роботодавцем: ця компенсація, яку виплачує роботодавець, є додатковою до компенсації, яку виплачує соціальне забезпечення;
  • І можливо за передбачуваною схемою, коли його компанія підписалася на таку схему.

Ця компенсація дозволяє повністю або частково підтримувати заробітну плату під час зупинення трудового договору через хворобу.

  • Добова допомога на соціальне страхування

Вигода від цієї щоденної допомоги на соціальне страхування (IJSS) регулюється певними умовами, які варіюються залежно від того, чи припиняється робота менше 6 місяців, або продовжується після цього періоду без перерв [1].

  • Тривалість зупинки роботи менше 6 місяців

Щоб мати право на щоденну допомогу соціального страхування протягом перших 6 місяців переривання роботи, працівник повинен обґрунтувати в день переривання:

  • Або сума належних внесків (за хворобу, материнство, інвалідність та смерть) на винагороду, отриману протягом попередніх 6 календарних місяців, щонайменше дорівнює сумі тих самих внесків, сплачених за заробітну плату, рівну 1015 величині мінімальної заробітна плата;
  • Або виконували щонайменше 150 годин заробітної плати або асимільованої роботи протягом 3 календарних місяців або попередніх 90 днів.

  • Подовження лікарняного без перерви на 6 місяців

Коли припинення роботи триває понад 6 місяців без перерви, щоб отримати право на щоденні виплати, працівник повинен був мати приналежність щонайменше 12 місяців у день припинення роботи. Він також повинен обґрунтувати в день переривання роботи [2]:

  • Або сума належних внесків (за хворобу, материнство, інвалідність та смерть) на винагороду, отриману протягом попередніх 12 календарних місяців, щонайменше дорівнює сумі тих самих внесків, що підлягають заробітній платі, що дорівнює 2030 величині мінімальної заробітної плати;
  • Або він виконував щонайменше 600 годин заробітної плати або подібну роботу протягом 12 календарних місяців або 365 днів, що передували перериванню роботи.

Будь-який працівник, який відповідає цим умовам, має право на оплату IJSS.

Знати: перші дні лікарняного не компенсуються. Вони становлять період очікування, протягом якого IJSS не має бути сплачений. Цей період очікування становить 3 дні. Таким чином, IJSS виплачуються з 4-го дня лікарняного [3].

IJSS дорівнює 50% щоденного приросту [4] і підпадає під дію CSG та CRDS.

Що стосується нещасних випадків на виробництві/професійних захворювань (AT/PD), вони компенсуються без періоду очікування наступним чином:

  • 60% основної щоденної зарплати протягом перших 28 днів лікарняного;
  • 80% цієї зарплати з 29 числа

Щоб скористатися IJSS як частиною AT/PD, достатньо довести медично встановлену тимчасову непрацездатність, а також втрату заробітку. Іншими словами, немає необхідності в тому, що умови попередньої роботи на оплату праці та реєстрації не виконуються.

Ці IJSS можуть бути доповнені компенсацією, яку виплачує роботодавець.

  • Додаткова юридична компенсація

Щоб скористатися цією додатковою компенсацією, яку виплачує роботодавець, трудовий кодекс [5] встановив умови. Дійсно, крім одного року стажу в компанії, працівник повинен:

  • Обґрунтуйте неможливість працювати протягом 48 годин;
  • Мати підтримку соціального забезпечення;
  • Для лікування на французькій території або в одній з інших держав-членів Європейського співтовариства або в одній з інших держав-учасниць угоди про Європейський економічний простір.

Із застосування цього положення виключаються: працівники, що працюють вдома, сезонні працівники, перервні та тимчасові працівники.

Ця додаткова компенсація обчислюється за такими методами:

  • Протягом перших 30 днів 90% валової винагороди, яку би отримав працівник, якби він продовжував працювати;
  • Протягом наступних 30 днів 2/3 цієї самої винагороди, тобто 66%.

Знати: ці періоди компенсації збільшуються на 10 днів за весь 5-річний період на додаток до річного періоду, необхідного для отримання додаткової компенсації. Крім того, вони працюють з 7-го дня відсутності. Іншими словами, додаткова допомога виплачується лише з 8-го дня зупинки роботи. Цей період елімінації не спостерігається для AT/PM.

Нагадаємо, в контексті кризи охорони здоров’я, пов’язаної з епідемією Covid 19, працівники могли б отримати вигоду від виняткових зупинок роботи для догляду за дітьми або для вразливих осіб. Протягом усього періоду кризи, крім IJSS без періоду очікування, ці працівники у виняткових лікарняних отримували додаткову компенсацію, яку виплачував роботодавець без періоду очікування, без наявності стажу та без інших умов.

З 1 травня 2020 року всі працівники, які скористались принизливими зупинками, перейшли на режим часткової діяльності.

  • Звичайна компенсація

Додаткова компенсація, яку виплачує роботодавець, застосовується за відсутності договірних положень, що передбачають більш сприятливу компенсацію. Таким чином, коли колективний договір, що застосовується до працівника, гарантує йому вигіднішу компенсацію, ніж передбачена законом, саме договірну компенсацію необхідно виплатити. Це може стосуватися, наприклад, повного збереження винагороди без періоду очікування. Самі колективні договори встановлюють умови компенсації за зупинку роботи.

У компанії може також існувати колективний договір страхування, що гарантує покриття непрацездатності. Ця гарантія складається з компенсації втрати заробітної плати, яку зазнав працівник через неможливість здійснення своєї професійної діяльності.

Це додається:

  • Компенсація, що виплачується за рахунок соціального забезпечення;
  • Повне або часткове підтримання заробітної плати, до якої роботодавець вимагає застосування закону або, можливо, договору.

Виплата добових, передбачених договором страхування, може здійснюватися лише в кінці періоду утримання заробітної плати роботодавця. У будь-якому випадку умови виплати компенсації повинні бути передбачені передбаченим контрактом.

Окрім цього, слід пам’ятати, що працівник може сам укласти індивідуальний договір страхування на виплату.

[1] Статті L 313-1 та R 313-3 CSS; Коло Intermin. DSS/SD2/2015/179, 26 травня 2015 р. Стосовно умов розподілу добових, належних за хворобою

[4] R 323-4 CSS (щоденний приріст, що використовується як основа для розрахунку IJSS)