Час одягання та роздягання у ресторанах швидкого харчування Lex-Resto

У ресторані від усіх або деяких працівників можуть вимагати, щоб вони носили робочий одяг.

ресторанах

Коли одягання та роздягання повинні проводитися у компанії чи на робочому місці, колективний договір про ресторани швидкого харчування вимагає від роботодавця компенсації відповідним працівникам.

Таким чином, роботодавець може вибрати для всіх працівників компанії чи установи одну з наступних компенсацій, починаючи з 1 січня 2001 р.

Пікол СІЕНГ Доктор юридичних наук, випускник університету імені Жана Мулена Ліон 3, викладач приватного права у приватних та державних вищих навчальних закладах. Захоплений розробками, пов’язаними з «Не-кодексом», правовим оформленням та автоматизацією юридичних документів, це робить закон більш доступним . Він також є засновником сайту legal-booster.fr.

Цей документ є юридичною інформацією документального характеру. Це не може вважатися юридичною консультацією. Це не звільняє вас від консультації кваліфікованого фахівця .

Перша можлива компенсація за час одягання та роздягання в ресторанах швидкого харчування

Згідно з цим першим врахуванням, роботодавець ресторану повинен:

(1) надавати відповідним працівникам 2 додаткові робочі дні відпустки на рік, які були придбані та використані за умов, що застосовуються до днів законних відпусток;

(2) та покрити внески:

  • призначений для фінансування передбачуваних гарантій до 0,16%;
  • призначений для фінансування фонду соціальних заходів до 0,14%,

Друга можлива компенсація за час одягання та роздягання у ресторанах швидкого харчування

Роботодавець може передбачити вигоду з плану "витрат на охорону здоров'я", вибраного компанією та що стосується відшкодування витрат на медичне обслуговування, на додаток до виплат із соціального страхування.

Ця дієта може бути:

  • обов’язковий: у цьому випадку він здійснюється відповідно до законодавчих положень, що діють після референдуму або за колективним договором компанії чи установи, коли частина внеску сплачується працівником;
  • необов’язково: це означає, що працівник може вільно приєднатися чи ні, роботодавець повинен запропонувати план працівникові проти звільнення.

Обов’язковий або необов’язковий план повинен відповідати наступним критеріям:

  • внесок роботодавця становить 50% і більше від загального внеску;
  • щомісячний внесок роботодавця не може бути менше ніж у 3 рази "гарантованого мінімуму" (MG);
  • стаж, що дозволяє отримати право на схему, не може перевищувати 6 місяців;
  • у випадку з "факультативною" схемою, співробітник може накласти термін очікування 3 місяці, якщо він обирає цю схему під час дії контракту, якщо він не бажав приєднуватися до неї під час прийняття на роботу або протягом 2 місяців стеження за реалізацією схеми. У випадку, якщо працівник припинить своє членство, він зможе повторно зареєструватися лише після періоду очікування, передбаченого планом.

Вважатиметься, що цей можливий аналог виконується, коли компанія перетворює необов’язкову схему, яка вже впроваджена, в обов’язкову схему, за умови, що вигоди від останньої мають принаймні однаковий рівень і що внесок, який сплачує працівник, нижчий.

У випадку, якщо працівники користуються еквівалентним планом, що вже діяв до 1 січня 2005 р., Роботодавець:

(1) охоплює внески:

- призначені для фінансування передбачуваних гарантій до 0,16%;

- призначений для фінансування фонду соціальних заходів до 0,14%,

пов'язаний персонал на умовах, встановлених поправкою № 21 від 5 березня 1998 р., що стосується плану додаткової пенсії та

(2) дозволяє працівникові скористатися 1 додатковою робочою робочою відпусткою на рік, придбаною та використаною за умов, що застосовуються до днів законної відпустки.

Звільнення в обмін на час одягання та роздягання в ресторанах швидкого харчування

Ресторани звільняються від таких компенсацій:

  • які інтегрують час одягання та роздягання у фактичний робочий час;
  • які передбачають інші контрагенти в рамках колективного договору чи договору про створення.