Час перерви на їжу мінімальний обов’язковий час
Оновлено 05.06.2018
Обідня перерва триває від 20 хвилин до 2 годин. Цей розріз важливий, він дозволяє працівникові харчуватися протягом робочого дня. Його мінімальна тривалість збільшується для неповнолітніх працівників з 20 хвилин до 30 хвилин. Працівники повинні поважати тривалість, передбачену роботодавцем, та встановлені графіки, ризикуючи зловживання та штрафи. Обідня перерва в принципі не оплачується, оскільки вона не є ефективним робочим часом. Він може мати різну тривалість залежно від колективних договорів кожної компанії.
Мінімальна перерва у 20 хвилин на 6 годин роботи поспіль
Закон не передбачає жодних конкретних зобов'язань щодо обідніх перерв працівників. Однак стаття L3121-33 передбачає, що за будь-який робочий період, що перевищує шість годин, працівник має право на двадцять хвилин перерви. Ця перерва може бути дробовою або безперервною і відбуватися в кінці шестигодинного періоду або в його межах. Перерва не оплачується, оскільки працівник має цей час і не повинен надавати себе компанії. За відсутності більш чіткого законодавства з цього питання, колективні договори та трудові договори визначають заздалегідь встановлені терміни обідньої перерви, а іноді і часовий проміжок.
Конкретний випадок неповнолітніх
Для неповнолітніх працівників мінімальний час перерви встановлюється 30 хвилин поспіль, коли неповнолітній працює щонайменше 4:30 на день.
На практиці: від півгодини до двох годин
Конкретно, час, наданий працівниками роботодавцям на обід, за даними компаній, коливається від 30 хвилин для найкоротшої перерви до двох годин для найдовшого.
Оплата за перерву на харчування
В принципі, перерва на харчування не оплачується, оскільки вона не відповідає фактичному робочому часу працівника. Працівник не має рахунку, який би можна було передати своєму роботодавцю під час перерви, оскільки він більше не знаходиться під його наказом. Однак колективний договір або колективний договір можуть передбачати винагороду на цей час. Роботодавець дає вказівки своєму працівникові під час перерви, винагорода стає обов’язковою. Це випадок, наприклад, роботодавця, який просить працівника залишатися на своєму робочому місці під час перерви на їжу, щоб відповісти на телефон: працівникові потрібно заплатити.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.