Час перерви працівника в; компанія які правила

Перевірено 23 вересня 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

працівника

Згорнути все Розгорнути все

Про що це ?

Протягом свого часу працівник знаходиться у розпорядженні роботодавця і виконує його директиви.

Протягом цього робочого часу він не може перервати свою професійну діяльність, щоб подбати про свою особисту діяльність.

Час перерви - це невелика зупинка часу на робочому місці.

Працівник може вільно займатися своїми особистими професіями, не дотримуючись вказівок роботодавця (наприклад, телефонувати, випити кави, викурити сигарету).

Деякі можуть передбачити оплату за час перерви, коли він не визнаний фактичним робочим часом.

Тривалість

Основний працівник

Як тільки щоденний робочий час досягає 6 годин, працівник повинен скористатися перервою щонайменше 20 хвилин послідовно.

Перерва надається:

  • або відразу після 6 годин роботи,
  • або до закінчення цього 6-годинного періоду.

Конвенція, угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенція чи філіальна угода, можуть встановити більший час перерви.

Неповнолітній службовець

Працівники до 18 років повинні мати перерву не менше 30 хвилин поспіль після періоду безперебійної роботи 4:30.

Перерва надається:

  • або відразу після 4:30 роботи,
  • або до того, як цей період 4:30 повністю минув.

Конвенція, угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенція чи філіальна угода, можуть встановити більший час перерви.

Винагорода

Під час перерви працівник не перебуває під керівництвом свого роботодавця.

Перерва в принципі не оплачується, оскільки вона не зараховується як a .

З іншого боку, час перерви повинен оплачуватися, як тільки він відповідає умовам ефективного робочого часу. Це особливо стосується випадків, коли працівник виконує розпорядження свого роботодавця під час перерви (наприклад: коли роботодавець, який чекає дзвінка, просить працівника стежити за телефоном під час перерви). У цьому випадку зарплата зберігається, а час перерви враховується при розрахунку винагороди.

Може застосовуватися вигідніше.

Конвенція, угода про компанію чи організацію, конвенція чи галузева угода можуть передбачати, що час перерви буде систематично оплачуватися.

За відсутності домовленостей, застосовний режим перерви може бути зазначений у трудовому договорі.

Санкції

Існують допуски до перерв на роботі, якщо працівник приймає їх розумно, як з точки зору частоти, так і тривалості.

На практиці роботодавець може санкціонувати зловживання простим, навіть звільненням з вини.

Працівник, який вважає, що роботодавець не поважає час перерв, може попередити інспекцію праці та захопити промисловий суд (CPH).