Час; визначення еквівалентності та межі - Оорека

  • Час еквівалентності: визначення режиму еквівалентності
  • Обмеження та сектори діяльності, націлені в рамках еквівалентних годин

визначення

Метою системи еквівалентності є винагорода працівнику за час його присутності, а не фактичний робочий час.

Ось презентація режиму еквівалентності.

Час еквівалентності: визначення режиму еквівалентності

Презентація режиму еквівалентності

Система еквівалентності становить специфічний метод визначення ефективного робочого часу.

Вона має на меті забезпечити оплату праці за певні професії у періоди бездіяльності, коли працівник, тим не менше, перебуває за місцем роботи (стаття L. 3121-13 КЗпП).

Дійсно, деякі професії переривчасті: хоча вони не завжди займаються "активною" роботою, вони, тим не менше, повинні залишатися в розпорядженні роботодавця.

Приклад: нічні сторожі або охоронці не повинні працювати всю ніч, однак вони повинні бути присутніми на станції.

Тому вважається, що якщо ці професії працюють і їм платять 35 годин, це не виключає збільшення часу відвідування.

Як це організовано ?

Цей пристрій є громадським замовленням і застосовується лише за певних умов. Це може бути здійснено лише указом, виданим після укладення договору про галузь діяльності; або регуляторними положеннями.

Добре знати: конвенція або розширена галузева угода може встановити робочий період, еквівалентний юридичній тривалості. Ця угода або угода визначає винагороду за періоди бездіяльності (стаття Л. 3121-14 КЗпП). Отже, будь-яке інше втілення не буде передбачене законом і є незаконним.

Обмеження та сектори діяльності, націлені в рамках еквівалентних годин

Час, на який поширюються інші правила, що стосуються робочого часу

Неможливо застосувати еквівалентний графік до працівників, що працюють за сумісництвом (Cass. Soc. 27 вересня 2006 р., № 04-43446).

Перші години роботи до запланованої тривалості тижневого робочого часу стосуються часу еквівалентності: навпаки, відпрацьовані години враховуються за фактичний робочий час (Cass. Soc. 14 березня 1983 р., 80 -41460 80-41461).

І еквівалентні години враховуються повністю:

  • для оцінки максимального робочого часу до 48 годин на тиждень (Cass. Soc. 26 березня 2008 р., № 06-45469);
  • для максимальної добової амплітуди 13 годин (Cass. Soc. 23 вересня 2009 р., n ° 07-44226);
  • встановити щоденну 20-хвилинну перерву після шести годин фактичної роботи (Cass. Soc. 29 червня 2011 р., № 10-14743).

Приклади практичного впровадження для даного сектору

Ця система реалізована в:

  • роздрібна торгівля продуктами харчування;
  • соціальні та медико-соціальні установи;
  • автомобільні перевезення вантажів;
  • приватна освіта поза контрактом;
  • тощо.

Заклади, охоплені національним колективним договором, для приватних медичних, соціальних та медико-соціальних закладів та служб

Для керівників, сертифікованих державою медсестер, сертифікованих помічників медсестер та медсестер, посада яких охоплює період роботи з 18:00 до 8:00, тривалість відвідування становить від 38 до 42 годин (стаття 2 указу № 2002-396 від березня 22, 2002 стосовно робочого часу в приватному лікарняному секторі та медико-соціальному секторі комерційного характеру).

У дитячих оздоровчих закладах

Тривалість, еквівалентна тривалості часу присутності, встановлена ​​для освітніх працівників та працівників нічного догляду у приміщенні буднів 40 годин (стаття 3).

У психіатричних, піклувальних, диспансерних та реабілітаційних закладах

Тривалість часу присутності встановлена ​​на рівні 45 годин для зарплатних лікарів. Цей період може бути продовжений до 51 години для зарплатних лікарів, які не виконують жодної фактично запланованої роботи (стаття 4).