Часткова активність - 3 заходи, оголошені для боротьби з наслідками коронавірусу LégiSocial
Мюріель Пеніку та Бруно Лемер оголосили вчора, 9 березня 2020 року, кілька заходів на користь компаній з метою боротьби з епідемією коронавірусу. Серед цих заходів оголошено зміни щодо часткової діяльності.
Резюме
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Часткова активність: основні принципи ¶
Визначення ¶
Трудовий кодекс вказує, що працівники перебувають у положенні часткової діяльності, якщо вони зазнають втрати заробітної плати, що обумовлена:
- Тимчасове закриття закладу або його частини;
- Скорочення годин нижче законного робочого часу.
У разі колективного скорочення робочого часу працівники можуть бути частково зайняті індивідуально та по черзі.
Трудовий договір працівників, розміщених у частковій діяльності, становить призупинено у періоди, коли вони не експлуатуються.
Компенсація та допомога ¶
Режим єдиної часткової діяльності використовує такі терміни:
- "Відшкодування" означає суму, яку роботодавець виплачує працівникові, який перебуває у частковій діяльності;
- Слово "виділення" означає, зі свого боку, суму, яку роботодавець отримує від держави в якості компенсації.
Погодинна компенсація
В рамках часткової діяльності працівники отримують погодинну компенсацію, яку виплачує їх роботодавець, що відповідає частині їх попередньої винагороди, відсоток якої встановлюється у розмірі:
- 70% валової винагороди;
- 100% чистої винагороди у разі проведення навчальних заходів у неробочий час.
Виділення
Зі свого боку, роботодавець отримує допомогу, що фінансується спільно державою та органом, що керує системою страхування на випадок безробіття.
Угода, укладена між державою та цим органом, визначає методи фінансування цієї допомоги.
Погодинна норма надбавки встановлюється на рівні:
- 7,74 євро для компаній, що мають від 1 до 250 працівників;
- 7,23 євро для компаній із понад 250 співробітниками.
Зверніть увагу, що компанії більше не потрібно укладати угоду з державою, як це було раніше.
Стаття R5122-12
Змінено Указом № ° 2013-551 від 26 червня 2013 р. - ст. 14
Змінено Указом № ° 2013-551 від 26 червня 2013 р. - ст. 2
Погодинна норма надбавки за часткову діяльність встановлюється указом. Це більша сума для компаній, що мають менше 250 працівників.
Стаття D5122-13
Змінено Указом № ° 2013-551 від 26 червня 2013 р. - ст. 15
Змінено Указом № ° 2013-551 від 26 червня 2013 р. - ст. 2
Погодинна норма надбавки за часткову діяльність встановлюється на рівні:
1 ° € 7,74 для компаній, що мають сто-двісті п'ятдесят працівників;
2 ° € 7,23 для компаній, що мають понад двісті п'ятдесят працівників.
Якщо працівник отримує винагороду, визначену у відсотках від заробітної плати за міжпрофесійний ріст, а колективний договір чи угода між філіями чи компаніями не застосовуються, погодинна ставка надбавки за часткову діяльність обмежується.
Примітка: на наш погляд, "підвищена" погодинна ставка застосовується до компаній із робочою силою від 1 до 250 працівників (див. Статтю D 5122-13), навіть якщо стаття R 5122-12 вказує, що більша сума стосується компаній, що мають менше 250 працівників.
Обмеження надбавок
Коли працівник отримує винагороду, визначену у відсотках від заробітної плати за міжпрофесійний ріст, а колективний договір чи філіальна угода чи угода не застосовуються, погодинна ставка надбавки за часткову діяльність обмежується валовою погодинною компенсацією працівника.
Стаття D5122-13
Змінено Указом № ° 2013-551 від 26 червня 2013 р. - ст. 15
Змінено Указом № ° 2013-551 від 26 червня 2013 р. - ст. 2 (…)
Якщо працівник отримує винагороду, визначену у відсотках від заробітної плати за міжпрофесійний ріст, а колективний договір чи угода між філіями чи компаніями не застосовуються, погодинна ставка надбавки за часткову діяльність обмежується.
Стаття L5122-2
Змінено ЗАКОНОМ № 2013-504 від 14 червня 2013 р. - ст. 16 (V)
Працівники, які перебувають у частковій діяльності, можуть скористатися в періоди, коли вони не виконують діяльність, усіма діями та навчаннями, зазначеними у статтях L. 6313-1 та L. 6314-1, що проводяться, зокрема, в рамках плану навчання.
У цьому випадку відсоток, згаданий у II статті L. 5122-1, збільшується за умов, передбачених указом Державної ради.
Оголошено 3 заходи ¶
Ось 3 заходи, які були оголошені міністрами, але які, однак, вимагають підтвердження шляхом публікації в ОВ та адміністрацією (що ще не має станом на момент написання статті).
Захід 1: відповідь протягом 48 годин
- Запит на авторизацію подається в електронному вигляді (процедура набула чинності 1 жовтня 2014 року) через спеціальний портал (https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/);
- Адміністрація має період 15 днів прийняти рішення про часткову активізацію працівників.
Відсутність рішення протягом 15 днів передбачає неявне прийняття запиту.
У разі відмови рішення має бути мотивованим.
Стаття R5122-4
Змінено Указом № ° 2017-1819 від 29 грудня 2017 року - ст. 3
Рішення про дозвіл або відмову, підписане префектом, повідомляється роботодавцю протягом п’ятнадцяти днів з дати отримання запиту про дозвіл.
У рішенні про дозвіл, зокрема, вказуються банківські реквізити роботодавця.
Відсутність рішення протягом п’ятнадцяти днів передбачає неявне прийняття запиту.
Рішення про відмову мотивоване.
Рішення префекта повідомляється роботодавцю в електронному вигляді. Останній інформує соціально-економічний комітет.
Анонсований захід:
Для того, щоб обмежити вплив поточної ситуації, два міністри підтвердили, що час розслідування буде скорочено до 48 годин.
Мюріель Пеніко вказує на цю тему, що з моменту початку кризи запити до DIRECCTE в даний час обробляються у зазначений термін.
Захід 2: переоцінка допомоги
В даний час погодинна ставка допомоги, що виплачується роботодавцю, встановлена на рівні:
- 7,74 євро для компаній, що мають від 1 до 250 працівників;
- 7,23 євро для компаній із понад 250 співробітниками.
Анонсований захід:
Мюріель Пеніко оголошує, що ця погодинна ставка буде переоцінена, довівши її до:
Захід 3: мобілізація ОПКО
Анонсований захід:
Пам’ятайте, що якщо працівник проходить навчання протягом періоду часткової діяльності, він тоді має право на виплату 100% чистої винагороди.