Закон ANI про охорону здоров’я компаній - Groupama

З 1 січня 2016 року всі компанії, в яких є принаймні один працівник, повинні були оформити додаткове групове медичне страхування для своїх працівників, яке доповнює відшкодування витрат на медичне страхування. Але які умови виконання цієї Національної міжпрофесійної угоди? Які обов'язки передбачає закон ANI? Чи може ваш бізнес отримати від цього вигоду? Щоб це дізнатись, давайте розглянемо деякі отримані ідеї з цього приводу.

здоров

Закон ANI вимагає від вас організувати референдум у вашій компанії для вибору додаткового колективного здоров'я.

помилковий
Як менеджер, ви можете встановити обов’язкове додаткове медичне страхування для вашої компанії в односторонньому порядку.

У будь-якому випадку, Рада працівників або, якщо це не вдається, представники персоналу у випадку невиконання зобов'язань останніми, повинні бути проінформовані та проконсультовані перед впровадженням схеми, незалежно від обраної правової форми, про біль у зв'язку з порушенням перешкод.

Ваша галузева угода може вимагати від вашого бізнесу вибору страховика.

помилковий
З 2013 року положення про призначення, спрямовані на накладення єдиного страховика в рамках галузевої угоди, були визнані Конституційною радою невідповідними.
Як результат, компанії мають вільний вибір свого страховика за умови, що якщо останній запропонує рішення, що відповідає хоча б гарантіям, передбаченим галузевою угодою.

Податкові та соціальні пільги застосовуються лише до працівників компанії.

помилковий
На фіскальному рівні щороку внески, які сплачує компанія, вираховуються із оподатковуваного доходу в межах 5% річного обмеження соціального страхування (PASS) + 2% валової річної заробітної плати в межах 2% з 8 ПРОХІД.

Крім того, виплати роботодавця звільняються від соціальних платежів, як і раніше в межах ПАСУ. Цей ліміт звільнення відповідає 6% PASS + 1,5% річної винагороди, що підлягає сплаті внесків на соціальне страхування, при цьому загальна сума отриманого не може перевищувати 12% PASS, або 4936 євро в 2020 році.

Крім того, компанії, які дотримуються норм, характерних для "відповідальних контрактів", користуються спеціальною ставкою податку на страхові угоди (TSCA) у розмірі 13,27% замість 20,27%.

Компанії повинні дотримуватися певних умов, визначених Національною міжпрофесійною угодою, щоб скористатися соціальними та фіскальними перевагами.

Правда
Для отримання соціальних та податкових пільг колективний договір, зокрема, повинен мати обов'язковий колективний характер. Таким чином, членство в працівниках повинно бути обов'язковим (за винятком випадків звільнення від права або передбаченого схемою), і весь персонал або об'єктивно визначена частина повинні користуватися цим.

Недотримання цих правил піддає вас ризику відновлення від URSSAF.

Ви починаєте власну справу? Ваш контракт про обов'язкове додаткове медичне страхування не "відповідає"? Ви хочете підвести підсумок своїх договірних зобов'язань? Домовтеся про зустріч із радником Groupama, який зможе допомогти вам у встановленні найбільш підходящого спільного корпоративного рішення.