Часткова активність - це схема соціальної компенсації Éditions Francis Lefebvre

Допомога за часткову діяльність, за винятком особливих випадків, звільняється від внесків на соціальне страхування, але відповідно до CSG-CRDS, ці соціальні внески повинні бути обмежені, якщо вони призводять до виплати працівникові чистої суми, нижчої від валової мінімальної заробітної плати.

До соціального режиму допомоги на часткову діяльність внесено зміни винятковий та зневажливий, відповідно до статті 11замовлення 2020-346 від 27 березня 2020 р. із змінами, внесеними статтями 6 Постанови 2020-428 від 15 квітня 2020 р. та 5 Постанови 2020-460 від 22 квітня 2020 р. Це було зазначена адміністрацією у своїх Питаннях та відповідях, що стосуються виняткового механізму часткової діяльності.

Нижче ми підсумовуємо всі відповідні правила щодо компенсації, виплачуваної за години часткової діяльності, виконаної між ними 1 березня та 31 грудня 2020 року, в тому числі нах учнів і навіть у випадках, коли роботодавець не вимагає допомоги на відшкодування допомоги (QR-міністерство праці, оновлене до 22 квітня 2020 р.).

Компенсація звільняється від соціальних внесків

Допомога за часткову діяльність, що виплачується працівникам, звільняється від сплати внесків на заробітну плату за винятком працівників податок, доміцильований за межами Франції (підвищений внесок у разі хвороби на 2,80%) та для працівників, охоплених місцевим населеннямЕльзас-Мозель (внесок у разі хвороби в розмірі 1,50%: стаття CSS L 242-13). Звільнення поширюється на вирівняні зразки на ці внески (зокрема, внески на безробіття та AGS, додаткова пенсія Agirc-Arrco тощо)

Занотовувати: Внески від додаткова пенсія чи вони сплачуються за часткову допомогу за діяльність ?

Тексти не стосуються питання та позицій, які займає зацікавлені сторони сектору розходяться, деякі виступають за збереження лише одноразових внесків, інші всі з них, включаючи ті, що виражаються у відсотках до винагороди.

Відповідно до цих застережень і, на наш погляд, відповідь повинна бути такою стверджувальний для сукупності додаткових пенсійних внесків. круговий Акосс 1011-36 від 24 березня 2011 р., Питання 48, йде в цьому напрямку, згідно з яким вигода передбачених гарантій повинна підтримуватися під санкцію за поставлення під сумнів соціальних пільг за невиконання колективний характер. Це може бути іншим лише тоді, коли передбачений договором страхування передбачає, що база внесків є такою ж, як база внесків на соціальне страхування, оскільки стаття L 5428-1 КЗпП звільняє компенсацію від цих внесків. внески роботодавця не будуть рівномірними для всіх працівників або для тієї самої їх категорії, що може поставити під сумнів колективний характер плану).

З огляду на ці невизначеності, компаніям рекомендується посилатися на свій передбачений договір страхування (він може містити положення щодо цього) і, мовчачи, зв’язуватися зі своїми організаціями. Зверніть увагу, що деякі з них вирішили не називати внески на часткові відшкодування збитків.

Він подається до CSG-CRDS

Допомога регулюється CSG на заміщення доходу за єдиною ставкою 6,2% (включаючи 3,8% франшизи) та до CDRS за ставкою 0,5%, після застосуваннязменшення на професійні витрати 1,75%.

Увага, a відсічний пристрій внески на соціальне страхування передбачаються таким чином, що допомога (сукупна, якщо застосовно, із заробітною платою) не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату. Ця система застосовується до CSG, CRDS та збільшеного внеску на 2,8% для працівників-нерезидентів.

Отже утримання податку на внески та/або соціальні внески на відшкодування не може мати наслідком зниження сукупної суми чистої зарплати та чистого відшкодування (або суми чистого відшкодування, якщо компанія припиняє свою діяльність на цілий місяць) нижче валової мінімальної заробітної плати (1539,45 євро).

Занотовувати: Мінімальна валова заробітна плата, яка враховується при застосуванні обмеження, не повинна підпадати під дію жодної пропорційний пов’язані з тривалістю роботи або присутністю працівника протягом місяця.

На практиці буде:
- загальна відсікання якщо загальна чиста сума менше 1539,45 євро;
- часткове відсікання якщо загальна чиста сума становить від 1539,45 до 1647,93 євро. У цьому випадку утримання здійснюється у такому порядку: CSG, що підлягає відшкодуванню, CSG, що не підлягає відшкодуванню, CRDS та, де це можливо, внесок у охорону здоров’я нерезидентів;
- відсутність відсікання якщо загальна чиста сума перевищує 1647,93 євро.

Занотовувати: У разі часткової активності протягом місяця, буде загальний обмеження, якщо основна заробітна плата менше або дорівнює 2199,20 євро, а часткове обмеження базової заробітної плати становить від 2199,20 євро до 2354,15 євро.

Додаткова компенсація, яку виплачує роботодавець, відповідає тій самій соціальній системі

У разі додаткової компенсації, яку виплачує роботодавець згідно з a колективний договір або a одностороннє рішення роботодавця, цей додаток, в принципі, підлягає сплаті тих самих внесків на соціальне страхування, що і юридична компенсація.

Однак, два винятки до цього принципу:

- суми, що виплачуються роботодавцем як компенсація за некомпенсовані некомпенсовані години за часткову діяльність, оскільки перевищення законного робочого часу підлягають, як і винагорода, соціальним внескам і внескам;

- коли сума компенсації за часткову легальну діяльність та додаткової компенсації виплачується роботодавцем вищий у 3,15 рази на годинну величину мінімальної заробітної плати частина додаткової допомоги, що виплачується понад цю суму, підлягає сплаті внесків та соціальних внесків. Ця схема застосовується до компенсації за періоди діяльності від 1 травня 2020 р. Зрозуміло, з цієї дати, якщо загальна погодинна ставка юридичної компенсації та додаткової компенсації становить вище 31,97 євро (Ця сума відповідає максимальному відшкодуванню, яке, можливо, буде відшкодовано роботодавцю, тобто, граничному розміру надбавки за часткове відшкодування. Однак, згідно з веб-сайтом Міністерства праці, гранична погодинна допомога становить 31,98 євро), Тоді додаткова частина роботодавця підлягає сплаті внесків на соціальне страхування, а також CSG-CRDS без обмеження.

Погляд на систему соціального забезпечення

Соціальна система допомоги на часткову діяльність, включаючи додаткову допомогу, яку виплачує роботодавець, відтворена в дошка нижче.

Внески/Внески

Тарілка

Оцініть

Загальний випадок CSG - CRDS 1

Внесок у охорону здоров'я Ельзас-Мозель

Внесок у охорону здоров’я для нерезидентів Франції 1

1. CSG, CRDS та внесок на лікування нерезидентів для цілей оподаткування обмежуються, якщо ці відрахування мають наслідком зменшення чистої суми допомоги, можливо, у поєднанні з винагородою за діяльність, нижче валової мінімальної заробітної плати.

Станіслас де ФУРНО

Щоб знати більше щодо часткової компенсації за виплату праці працівнику: див. Меморандум з оплати праці № 68200 с.

Допомога звільняється від соціальних внесків

Занотовувати: Внески від додаткова пенсія чи вони сплачуються за часткову допомогу за діяльність ?

Тексти не стосуються питання та позицій, зайнятих зацікавлені сторони сектору розходяться, деякі виступають за збереження лише одноразових внесків, інші всі, включаючи ті, що виражаються у відсотках до винагороди.

Відповідно до цих застережень і, на наш погляд, відповідь повинна бути такою стверджувальний для сукупності додаткових пенсійних внесків. круговий Акосс 1011-36 від 24 березня 2011 р., Питання 48, йде в цьому напрямку, згідно з яким перевага передбачених гарантій повинна зберігатися, бо не ставить під сумнів соціальні пільги за невиконання колективний характер. Не може бути інакше, як якщо в договорі страхування передбачено, що база внесків така ж, як база внесків на соціальне страхування, оскільки стаття L 5428-1 КЗпП звільняє від компенсації ці внески. (Хоча, у такому випадку внески роботодавця не будуть рівномірними для всіх працівників або для тієї самої їх категорії, що може поставити під сумнів колективний характер плану).

Він подається до CSG-CRDS

Додаткова компенсація, яку виплачує роботодавець, відповідає тій самій соціальній системі

Однак, два винятки до цього принципу: