Часткова діяльність та підтримка передбачуваної схеми гарантує тимчасову схему до 31 числа

Публікація 2-го закону про надзвичайні ситуації в галузі охорони здоров’я, інформація з веб-сайту DSN-info та публікація URSSAF від 30.06.2020 року дозволяють скласти тимчасовий режим з точки зору часткової діяльності та передбачуваного плану.

схеми

Резюме

  • Часткова діяльність та забезпечення страхування: наслідки закону від 17 червня 2020 року
  • Список літератури
  • Часткова діяльність та страхування за виплатою послуг: методи декларування в DSN
  • Актуалізація
  • Преамбула
  • Умови декларації
  • Питання відповіді
  • Список літератури
  • Публікація URSSAF від 30 червня 2020 р
  • Вказано 3 бали
  • Підтримання гарантій
  • База внесків
  • Відстрочка або умови оплати
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Часткова діяльність та страхування, передбачене законом: наслідки закону від 17 червня 2020 року ¶

Другий закон про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров'я був опублікований в Офіційному віснику від 18 червня 2020 р. Стаття 12 містить дуже важливі положення щодо часткової діяльності та забезпечення страхування, встановлюючи тепер більш читабельну тимчасову систему.

Для кращого виявлення наслідків закону щодо охорони здоров’я та страхування компанії ми пропонуємо таку таблицю:

Теми

Пояснення

Підтримання колективних гарантій

Стаття 12 встановлює такий принцип:

Збереження колективних гарантій: цільові ризики

Покриті принципом "підтримання колективних гарантій", гарантії проти:

Наслідок недотримання технічного обслуговування

Стаття 12 вказує на важливий наслідок у випадку невиконання "забезпечення колективних гарантій":

Основа для обчислення пенсійних внесків

Розділ 12 надає роз’яснення, що багато керівників підприємств та менеджери з оплати праці чекають певний час. Тому зараз підтверджено, що:

  • Утримання колективних гарантій забезпечується виплатою премій або внесків;
  • Базове правило щодо внесків, премій та додаткових виплат на виплату працівникам, які працюють на умовах неповної зайнятості, встановлюється таким чином:

1. Пластина відновлена, принаймні;

2. Врахування валову часткову надбавку за діяльність фактично отриманий працівником, замість заробленого доходу зазначені у договорах страхування.

Конкретно, беручи до уваги ці законодавчі положення та деталі, що щойно надані інформаційним сайтом DSN щодо цього питання, 23 червня 2020 року (про що ми докладно поговоримо в наступній новині), ми можемо зробити наступну обробку з конкретний приклад:

  • Будь-який працівник, який здійснює свою діяльність на основі законної тривалості, з понеділка по п’ятницю з розрахунку 7 годин на день;
  • Передбачається, що його основна винагорода становить 2000 євро, тобто погодинна ставка 13,19 євро;
  • Базою, за якою були визначені почасові часткові відшкодування за роботу, також вважається € 13,19 (для спрощення);
  • Працівник поміщений у часткову діяльність протягом 2 повних тижнів у квітні 2020 року;
  • Відсутність для часткової активності проводиться за методом фактичних годин місяця, квітень має 22 робочі дні, або 154 фактичні години.

Тому його оплата буде встановлена ​​таким чином:

Базова зарплата

Часткова відсутність активності

Погодинна компенсація за часткову активність

Теми

Пояснення

Покращена основа розрахунку пенсійних внесків

Стаття 12 закону додає, що:

Немає сумнівів щодо колективного та обов'язкового характеру

Важливі роз'яснення, передбачені статтею 12 закону:

  • Відновлення бази для розрахунку внесків та визначення виплат за вказаними гарантіями, а також, де це доречно, застосування розподілу фінансування гарантій, вигідніших для працівників, не ставлять під сумнів колективний та обов’язковий характер цих гарантій.

На цьому рівні ми можемо мати право вважати, що якщо буде визначена вища основа розрахунку, не прийнявши текст (колективний договір, колективний договір або ДУЕ), це може поставити під сумнів характер колективного та обов'язкового плану, то питання може виникнути в наша думка.

Застосування положень

Терміни та відстрочки платежів, соціальний захист

Як різновид компенсаційного заходу, стаття 12 закону також говорить, що:

  • Забезпечувальні організації надаватимуть затримки та відстрочки сплати премій або внесків на прохання роботодавців;
  • Відстрочення або надані терміни виплат не можуть призвести до того, що роботодавці сплачуватимуть одночасно більше 2 внесків з 15 липня 2020 року за умови, що всі відкладені внески сплачуються не пізніше 31 грудня 2020 року.

Список літератури ¶

Часткова діяльність та страхування за виплатою: методи декларування в DSN ¶

Оновити ¶

Станом на 9 липня 2020 р. Веб-сайт DSN оновлює інформацію щодо процедур звітності про часткову діяльність щодо додаткових організацій.

Ці оновлення виділено жовтим у наступних елементах.

Преамбула ¶

Перш за все, інформаційний сайт DSN нагадує нам, що:

  1. У зв'язку з масовим розвитком часткової діяльності, пов'язаної з COVID-19, важливо, щоб працівники працювали на короткий час можуть і надалі отримувати вигоду від додаткового охорони здоров’я та забезпечення провідником (непрацездатність, інвалідність, смерть).
  2. Закон від 10 червня 2020 р., Що встановлює різні термінові положення щодо подолання наслідків епідемії covid-19, визначає методи обчислення внесків для працівників, які здійснюють часткову діяльність.

Методи декларування ¶

З метою дотримання загальноприйнятих або договірних положень у цій галузі передбачені установи, товариства взаємного страхування та страхові компанії:

Щомісячний ліміт

Важливі роз'яснення, надані цією публікацією:

  1. Для того, щоб якомога більше поважати звичайний розподіл внесків між різними дужками;
  2. Щомісячний ліміт, який використовується для обчислення бази внесків для "допоміжних організацій" не слід зменшувати на кількість годин/днів відсутності через часткову активність.

Точка уваги

Декларативні методи, які застосовуватимуться до внесків OC для блоків "Тема бази - S21.G00.78", "Базовий компонент, що підлягає - S21.G00.79" та "Індивідуальний внесок - S21.G00.81", залишаються незмінними:

Тематичну базу "31 - Елементи внеску" Виплата, охорона здоров'я, додаткова пенсія "завжди слід оголошувати на рівні 0,00 у блоці" Тема бази - S21.G00.78 ";

А "Базовий компонент, що підпадає під дію - S21.G00.79" (що дозволяє визначити основу для розрахунку внеску СО), повинен розраховуватися відповідно до елементів, представлених вище.

Регулювання

Якщо здійснення часткової діяльності не дозволило врахувати правильний розрахунок основ додаткових медичних, провіденційних та додаткових пенсійних внесків, задекларованих у DSN, декларанти та сторонні декларанти перейдуть до регулювання DSN ці внески наступного місяця.

  1. Регуляризація стосуватиметься внесків кожної філії (блок 70), вказуючи період приєднання (оголошений місяць) цієї регуляризації.
  2. Для технічного впровадження, якщо це необхідно, декларантам та стороннім декларантам пропонується звернутися до свого звичайного постачальника заробітної плати (постачальника послуг, видавця тощо).

Виняткові умови оплати

  • У тому випадку, якщо спеціальні принижуючі умови оплати надаються установою, що надає послуги, взаємною або страховою компанією, дозвіл на оплату (прямий дебет SEPA) може бути змінено.
  • Ця інформація буде включена до блоків 55 (компоненти платежу), приєднаних до блоку 20 (заявлена ​​сума платежу), які необхідно ввести разом із сумою, яка буде призначена кожному контракту на охорону здоров’я/соціального забезпечення.

Запитання/відповіді ¶

Публікація DSN-інформаційного сайту також пропонує низку запитань/відповідей, які ми відтворюємо нижче:

OC = додаткові організації

Питання

Відповіді

Чи потрібно вносити корективи за попередні місяці, коли розрахунок заробітної плати не враховував ці методи розрахунку внесків ОК ?

Так

  • Оскільки Закон чітко визначає дату застосування цих методів розрахунку до 12 березня 2020 року.
  • Тому пропонується приступити до регулювання, розмежовуючи їх, місяць за місяцем, за стільки періодів приєднання, скільки місяців, заявлених раніше.

Надається посилання, що дозволяє отримати доступ до повного документа про "способи регулювання внесків та платежів, призначених для допоміжних органів"

Зареєстрована соціальна декларація - DSN - net-entreprises.fr

Для регулювання, чи є обмеження в часі, щоб це зробити ?

Це додаткові пенсійні контракти ?

Ні

Зареєстрована соціальна декларація - DSN - net-entreprises.fr

Для регулювання, чи є обмеження в часі, щоб це зробити ?

Переважно проводити коригування якомога ближче до настання події для декларативних коригувань, проте не виходячи за межі кінця фінансового року. Однак це не те, що очікується для регуляризації платежів. Дійсно, закон прямо передбачає, що коригування здійснюються з 15 липня і не можуть мати наслідком сплати або відрахування більше 2 внесків одночасно (за умови сплати внесків не пізніше 31/12/20).

Чи це впливає на додаткові пенсійні контракти ?

Ні, закон не вимагає, щоб на договори додаткового виходу на пенсію поширювались ті самі правила, що і ті, що вказані для провідного та додаткового медичного страхування.

Для додаткової пенсії відсутні внески зменшать розмір пенсій, які будуть виплачуватись в кінці контракту.

Дата створення: 22.06.2020 16:43
Дата внесення змін: 22.06.2020, 16:45
Аркуш № 2346

Список літератури ¶

Публікація веб-сайту DSN-info, аркуш № 2346

Дата створення: 22.06.2020 16:43 Дата модифікації: 22.06.2020 16.45

Публікація URSSAF від 30 червня 2020 р.

У публікації від 30.06.2020 року служби URSSAF підтверджують положення, що випливають із 2-го закону про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров’я, з точки зору зобов’язання підтримувати додаткові гарантії соціального захисту у разі часткової діяльності.

Зазначені 3 бали ¶

У публікації від 30 червня 2020 року URSSAF надає деталі та підтвердження щодо таких 3 пунктів:

  1. Збереження додаткових гарантій соціального захисту протягом періоду з 12 березня 2020 року по 31 грудня 2020 року;
  2. Допомога за часткову діяльність дозволяє розрахувати додаткові внески на соціальний захист;
  3. Прохання роботодавця про відстрочення або кінцеві строки сплати внесків, сплачених для фінансування передбачених гарантій.

Збереження гарантій ¶

Застосовуючи 2-й закон про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров’я (Закон № 2020-734 від 17 червня 2020 року, що стосується різних положень, пов’язаних із кризою у сфері охорони здоров’я, інших невідкладних заходів, а також виходу Великобританії з Європейського Союзу):

  1. Коли працівники перебувають у частковій діяльності протягом періоду [12 березня 2020 - 31 грудня 2020];
  2. Гарантії передбачуваних схем повинні бути підтримується і ні може бути призупинено або припинено;
  3. Не має значення, що передбачено актом про встановлення схеми та договором страхування.

Це зобов'язання не поширюється на додаткові пенсійні гарантії.

Наслідок недотримання

  1. недотримання цих положень позбавляє гарантії їх колективного та обов'язкового характеру.аторій;
  2. Тому звільнення від соціальних внесків більше не застосовуватиметься.

База внеску ¶

  • Якщо гарантії для працівників, які перебувають у частковій діяльності, фінансуються повністю або частково за рахунок премій або внесків на основі доходу від їх діяльності, або якщо вони визначаються з урахуванням цієї винагороди;
  • Прийде валова часткова допомога за діяльністю підмінювати доходи від діяльності з метою відновлення бази для нарахування внесків працівників та роботодавців на додатковий соціальний захист.

Кумуляція винагороди та надбавки за часткову діяльність

  • Якщо працівник накопичив винагороду та часткову компенсацію за діяльність за той самий місяць;
  • Допомога за часткову діяльність є основою для неробочого часу та винагороди за відпрацьовані години.

Колективний та обов’язковий характер

  • Це відновлення бази не ставить під сумнів обов’язковий та колективний характер планів.

Більш сприятлива база

  1. Роботодавець може обрати більш сприятливу базу;
  2. Однак формалізація необхідна, щоб мати можливість скористатися звільненням від сплати соціальних внесків (колективним договором або ДВЗ та внесенням змін до договору страхування або нормативних актів).

Відстрочка або термін оплати ¶

  • Що стосується запитів роботодавця про відстрочення або кінцеві строки виплат, внески на фінансування передбачених гарантій
  • Вони повинні бути надані без нарахування або штрафу з боку страховика.

Ситуація 15 липня 2020 року

  • Якщо роботодавець не виконав зобов’язання щодо сплати премій та внесків протягом періоду з 12 березня по 15 липня 2020 року;
  • Страховик не може зупинити дії гарантій або розірвати контракт.

Кінцевий термін сплати внесків

  • Однак внески, сплачені за період з 12 березня по 15 липня 2020 року, повинні бути сплачені. не пізніше 31 грудня 2020 року.

Список літератури ¶