Чи маєте ви право на відпустку; Європейський; або; додатковий Брюссель-J
Ви щойно отримали свою першу роботу! Вітаємо! Але з якого часу ви зможете вимагати відпустки? З 2001 року система “молодіжних канікул” дозволила молодим людям скористатися відпусткою з першого року роботи. Всі діти? Ні, існують умови, які обмежують доступ до цього права. Однак у 2012 році була запроваджена нова схема відпусток, яка на цей раз дозволяє всім молодим працівникам (і не лише їм) мати можливість претендувати на відпустку з першого року роботи.
Загальний принцип
Зарплатні працівники мають право протягом певної кількості днів на рік не працювати, зберігаючи свою винагороду. Цей період вакансії називається «щорічна відпустка» або «оплачувана відпустка». Щоб отримати право, ви повинні були бути зобов’язані контрактом на роботу чи навчання в попередньому році.
Кількість днів оплачуваних відпусток, на які ви маєте право в 2020 році, залежить від кількості днів, які ви відпрацювали в 2019 році. Якщо ви працювали цілий рік, ви маєте право на 4 тижні оплачуваних відпусток наступного року. Якщо ви працювали шість місяців у 2019 році, ви маєте право лише на 2 тижні оплачуваних відпусток і половину оплати відпусток у 2020 році. Це звичайні щорічні відпустки.
Виплата відпускних
Це компенсація, яку ви отримуєте, коли берете відпустку.
Якщо ви робітник, щорічний фонд відпусток (наприклад, ONVA) виплатить вам це гніздове яйце. Його валова сума відповідає 15,38% вашої валової винагороди (за весь попередній рік), збільшеної до 108%. Ви можете визначити розмір вашої чистої відпускної виплати за допомогою програми "Мій рахунок у відпустці" на www.securitesociale.be/citoyen
Якщо ви працевлаштовані, ви повинні розрізняти одноразову та подвійну оплату праці:
- Проста відпустка - це звичайна зарплата, яку ви отримуєте від роботодавця за кожен день відпустки. Отже, ви продовжуєте отримувати свою звичну зарплату навіть у відпустці.
- Подвійна оплата - це допомога, яку роботодавець повинен виплатити вам, коли ви берете основні канікули. Це відповідає 92% валової винагороди за місяць, у якому ви відпочиваєте.
"Європейські" чи "додаткові" свята
Європейська директива передбачає право на 4 тижні відпустки на рік для кожного працівника. Однак у Бельгії право на відпустку до 2012 р. Було зумовлене роботою минулого року. Тому в 2012 році Бельгія повинна була створити нову систему відпусток: так звані „європейські” або „додаткові” канікули. Вони доповнюють нашу систему відпусток, щоб гарантувати ці 4 тижні відпустки на рік всім працівникам. Це інша система, ніж "молодіжні канікули", але мета залишається незмінною: забезпечити право на 4 тижні відпусток на рік.
Для кого ?
Європейські свята зацікавлять вас, якщо ви почнете зарплатну діяльність. Наприклад, якщо це ваша перша робота. Вони також будуть приділяти увагу людям, які повертаються до оплачуваної роботи. Наприклад, після періоду безробіття, хвороби, часового кредиту, неоплачуваної відпустки тощо.
Вони також можуть вас зацікавити, якщо ваш робочий час збільшився (неповний робочий день із більшою кількістю годин на тиждень або перехід із неповного на повний).
За яких умов ?
Ви можете вимагати додаткової відпустки, якщо ви працювали принаймні три місяці в тому ж календарному році (між січнем і груднем того ж року). Ці три місяці, можливо, працювали з одним або кількома роботодавцями. Вони не обов'язково повинні виконуватися безперервно. Тип договору не має значення. Цей період, що становить мінімум три місяці, називається "первинним періодом".
Зверніть увагу, що якщо ви маєте право на "звичайні" дні відпусток після роботи в попередньому році, ви повинні використати всі ці вихідні, перш ніж зможете взяти додаткові дні відпусток.
Скільки днів ти маєш право?
Після закінчення тримісячного періоду первинної підготовки ви маєте право на тижневу перерву. Точна кількість днів пропорційна вашому графіку роботи.
Наприклад: якщо ви працюєте 5 днів на тиждень, ви матимете право на 5 днів європейських свят. Якщо ви працюєте 6 днів на тиждень, ви матимете право на 6 днів.
Після цього періоду ініціативи ви маєте право на додаткові два дні на місяць, коли ви працюєте шість днів на тиждень. Якщо ви працюєте менше, ви маєте право на певну кількість днів відпусток, пропорційних вашому графіку роботи (1,6 дня на місяць, якщо ви працюєте 5 днів на тиждень).
Щоб зрозуміти, ось 2 приклади:
- особа, яка працювала 2 місяці у 2019 році за планом на 5 днів на тиждень, має право на 4 дні «звичайної» відпустки у 2020 році.
Наприкінці березня 2020 року вона має право на 5 днів «європейської» відпустки, з якої потрібно відняти 4 «звичайних» дні. У нього є 1 день "європейської" відпустки, яку потрібно взяти після 4 днів "звичайної" відпустки; - особа, яка працювала шість місяців у 2019 році за 5-денним/тижневим планом, має право на 10 днів “звичайної” відпустки, тобто на два тижні відпустки. Тому "європейські" дні відпусток будуть враховуватися після перших 6 місяців окупації в 2020 році, тобто з липня місяця.
Чи оплачуються ці відпустки ?
Під час цих свят ви продовжуєте отримувати свою звичайну винагороду (у вигляді простого гніздового яйця). Ця винагорода виплачується роботодавцем, якщо ви працюєте за статусом працівника. Якщо ви працюєте, щорічний фонд відпусток (наприклад, ONVA) виплатить вам.
Насправді ви самі фінансуєте свої європейські канікули. Наступного року, коли ви зазвичай отримуєте свою подвійну відпускну, заробітна плата, яку ви отримали під час європейських відпусток, буде вираховуватися з цієї подвійної зарплати. Відпустка на європейські канікули, отже, означає, що ви отримуєте додаткову подвійну оплату відпустки заздалегідь. Але ми ніколи не торкнемося вашої простої оплати відпустки, тобто вашої "звичайної" винагороди.
Якщо подвійної відпускної за наступний рік недостатньо, вона також буде вираховуватися з подвійної відпускної за наступні роки. Якщо працівник покине свою роботу до того, як відбулась ця відрахування, вона буде здійснена за вихідну оплату.
Для робітників немає різниці між одиночним і подвійним гніздовим яйцем. Отже, надбавка, отримана під час європейських свят, буде вираховуватися із виплати надбавки на наступний рік, максимум до 50% суми надбавки.
Як скористатися європейськими святами ?
Для того, щоб подати запит на ваш європейський відпустку, немає спеціальної процедури. Просто поговоріть зі своїм роботодавцем.
"Європейські свята" є правом, і роботодавець не може відмовити їм, якщо ви відповідаєте вищезазначеним умовам.
З іншого боку, як і у будь-якій відпустці, ви повинні посилатися на правила вашого сектору та вашої компанії щодо способу, яким визначаються дати відпусток.
Якщо ви маєте право на європейське свято, ви можете вибрати, використовувати його чи ні. На відміну від звичайних канікул, вам не потрібно використовувати всі свої європейські дні відпусток.
Молодіжні свята чи європейські свята: яку формулу вибрати?
Якщо ви перебуваєте в умовах, щоб отримати користь від молодіжних свят, здається цікавішим зупинитись на останніх. Компенсація ONEm, яку ви отримуєте в рамках молодіжних канікул, не вимагається від працівника на наступний рік. З молодіжними святами ви зберігаєте своє право на повне подвійне гніздо яйце наступного року.