Чи маю я право на підписання звільнення від відповідальності у разі впливу Covid-19

Опубліковано 05.07.2020 о 06:51 редакцією "Éditions Tissot" у "Охорона праці".

Позбавлення свободи: обов'язок захищати здоров'я та безпеку ваших працівників

Як роботодавець, ви повинні вжити необхідних заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров’я працівників.

Ці заходи включають:

дії щодо запобігання професійним ризикам;
інформаційні та навчальні дії;
створення організації та відповідних засобів.

Цей профілактичний підхід базується на 9 загальних принципах профілактики, передбачених Трудовим кодексом:

уникати ризиків;
оцінити ризики, яких не можна уникнути;
боротьба з ризиками у джерела;
адаптувати роботу до людини;
вживати заходів колективного захисту, надаючи їм пріоритет над індивідуальними заходами захисту тощо. (КЗпП, ст. L. 4121-2).

Зверніть увагу, що пріоритет надається заходам колективного захисту перед індивідуальними заходами захисту. Про це нагадує національний протокол деконфінансування, опублікований Міністерством праці.

Метою цього протоколу є підтримка компаній відновити свою діяльність, одночасно забезпечуючи захист здоров'я своїх працівників від епідемії Covid-19.

Коли ваша компанія відновлює діяльність через деконфінацію, важливо повідомляти своїм працівникам про введені профілактичні заходи, жести бар’єру та правила фізичного дистанціювання, розміщуючи повідомлення, нагадування, електронні листи тощо. щоб уникнути ризику забруднення.

Les Editions Tissot пропонує плакати "Гігієна та запобігання забрудненню", які повідомляють у вигляді ілюстрацій про правила гігієни, які слід знати, щоб зберегти здорове робоче середовище.

Деконфінансування: застереження автоматично втрачають чинність

Порівняно із ситуацією, яку ми переживаємо, зобов'язання, що зважується на роботодавців, є посиленим зобов'язанням щодо засобів. Таким чином, якщо роботодавець не може продемонструвати, що він вивчив та ввів усі заходи, щоб уникнути ризиків, він може бути засуджений за порушення своїх обов’язків щодо безпеки.

Зіткнувшись з епідемією Covid-19, Міністерство праці вказує, що відповідальність роботодавця оцінюватиметься в кожному конкретному випадку за кількома критеріями:

характер діяльності працівника;
рівень ризику;
його компетенції;
Його досвід;
ступінь заходів, вживаних роботодавцем, особливо з точки зору навчання та інформації, організації роботи, інструкцій, виданих ієрархічному ланцюжку.

Таким чином, роботодавець може звільнитися від своєї відповідальності, як тільки він продемонструє, що він насправді здійснив превентивні дії.

Ні, Ви не можете попросити своїх співробітників підписати відмову від відповідальності у разі виставки Covid-19.

Неправомірно просити працівників, які повертаються на роботу, відмовитись від будь-яких судових позовів, якщо вони застають Covid-19 на робочому місці.

У будь-якому випадку, цей застереження не має юридичної сили. Він є нікчемним. Насправді угоди, що суперечать законодавчим положенням, що стосуються виробничих нещасних випадків та професійних захворювань, автоматично втрачають силу (Кодекс соціального забезпечення, ст. L. 482-4).