Чи може мій керівник зателефонувати мені, якщо я захворів
Майкла вже три тижні перебуває на лікарняному. Коли вона повідомляє про черговий лікарняний у відділ кадрів по телефону, і це інформує безпосереднього начальника Майкласа про подальшу невдачу, він реагує сердито. Є проблема, яку потрібно вирішити у відділі, і для цього потрібна робота Мікаели. Після того, як вона не відповіла на електронне повідомлення, керівник швидко прийняв рішення зателефонувати своєму працівникові.
Працівник також повинен бути доступним для компанії під час хвороби?
Чи повинен співробітник відповідати на телефонні дзвінки, коли керівник телефонує у разі хвороби, залежить від внутрішніх чи договірних норм. Зазвичай працівник не зобов'язаний стояти на стороні компанії під час хвороби. Якщо, наприклад, потрібна термінова інформація, якою володіє лише цей працівник, менеджер може зателефонувати та отримати цю інформацію. Це означає: У надзвичайних ситуаціях керівнику дозволено зв’язуватися зі своїм хворим працівником по телефону.
Зазвичай колективний договір, трудовий договір або внутрішні угоди компанії містять норми, які визначають, чи і в якій мірі працівник повинен бути доступним для компанії поза робочим часом. Тоді професійний телефонний дзвінок зараховується до надурочних робіт. Цей час повинен бути компенсований або оплачений.
Чи дозволено наглядачам телефонувати хворим працівникам?
Якщо керівник зателефонує своєму хворому працівникові, щоб, мабуть, поцікавитись про його стан, навряд чи можна буде заборонити це. Але що, якщо хворої людини немає вдома, а начальник отримує по телефону свого партнера? Поки не передбачений постільний режим, начальник не може заперечити, якщо працівник поза офісом. Наприклад, він міг прогулятися, щоб допомогти відновленню.
Якщо немає надзвичайної ситуації, керівник повинен утриматися від виклику свого хворого працівника. Основна увага приділяється одужанню, і це може порушити необхідна робота, залежно від хвороби. Поки бізнес може тривати без цього працівника, немає причин зв’язуватися з нами по телефону.
У випадку з Мікаелою, вона сама вирішує, подавати лікарняний лист керівнику чи відділу кадрів. Важливо лише, щоб вони вчасно передавали цю інформацію.