Чи може працівниця повернутися на роботу до закінчення декретної відпустки?
Редакційна відповідь:
Скільки триває декретна відпустка ?
Тривалість декретної відпустки залежить від кількості дітей. Для першої та другої дитини це 16 тижнів (6 тижнів до пологів та 10 тижнів після). Від третьої дитини та у випадку одиночного народження це 26 тижнів (8 тижнів до пологів та 18 тижнів після). Для жінок, які вагітні двійнятами, це 34 тижні (12 тижнів до пологів і 22 тижні після). Для триплетів і більше він падає до 46 тижнів (24 тижні до пологів і 22 тижні після).
Чи може працівниця скоротити декретну відпустку для повернення на роботу? ?
Якщо працівник бажає повернутися на роботу до закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, вона може, але за умови дотримання періоду заборони на роботу загалом у вісім тижнів до і після її пологів (стаття L.1225-29 трудовий кодекс). Також забороняється працевлаштовувати працівника протягом шести тижнів після пологів.
Чи однакове правило, коли працівник не мав змоги розпочати пренатальну відпустку через передчасні пологи? ?
Коли працівник не зміг скористатися допологовою відпусткою, вона все одно повинна скористатися двома обов’язковими тижнями, передбаченими до пологів. У цьому випадку спостереження за шістьма тижнями після пологів недостатньо для дотримання заборони на працевлаштування. Два тижні повинні бути перенесені після пологів, щоб досягти восьми тижнів заборони на працевлаштування.
Які ризики у випадку недотримання цього періоду заборони на роботу ?
Працівниця може втратити виплату за щоденну допомогу по вагітності та пологах. Таким чином, у рішенні від 21 лютого 1991 р. Касаційний суд відмовив у виплаті щоденних допомоги по вагітності та пологах працівниці, яка народила на наступний день після дородової відпустки. Роботодавець дотримався заборони на шість тижнів. Але працівник не повинен був повертатися на роботу раніше восьми тижнів.
Чи однакова ситуація, коли дитина помирає до народження ?
Як тільки дитина вважається життєздатною (або 22 тижні аменореї, або вага плоду 500 грамів при народженні), працівниця отримує повну декретну відпустку. Якщо вона бажає повернутися на роботу достроково, вона також повинна дотримуватися восьмитижневої заборони на працевлаштування.
Які запобіжні заходи слід вжити у разі дострокового повернення на роботу ?
Співробітник повинен пройти огляд у лікаря з питань праці не пізніше восьми днів після відновлення роботи.