Чи може працівник бути звільнений через позбавлення водійських прав?
Перевірено 07 серпня 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)
Так, за певних умов працівник, чиє водійське посвідчення призупинено або вилучено, може бути звільнений. Звільнення може бути виправданим, якщо працівник регулярно користується транспортним засобом в рамках своїх обов'язків.
Дозвіл, необхідний для виконання трудового договору
Роботодавець може звільнити працівника, у якого призупинено або відкликано водійські права. Це має місце, якщо призупинення або відкликання ліцензії відбулося в робочий час.
У цій ситуації обов'язки працівника повинні обов'язково вимагати використання транспортного засобу, за умови наявності водійських прав (торговий представник, водій вантажівки, постачальник, водій швидкої допомоги.). І тимчасова або постійна втрата ліцензії повинна становити об'єктивне порушення для належного функціонування компанії.
Отже, роботодавець повинен обґрунтувати, що він зазнає упереджень внаслідок призупинення або відкликання ліцензії свого працівника.
Звільнення за об'єктивні порушення належного функціонування компанії дає право, якщо працівник відповідає умовам, щоб скористатися ним, на такі відшкодування:
Залежно від обставин, роботодавець може звільнити працівника за неправомірні дії (прості чи серйозні). Серйозні проступки можуть бути визнані, наприклад, якщо посвідчення водія водія вантажівки було вилучено або тимчасово призупинено через водіння в нетверезому стані в робочий час.
Інша можливість: роботодавець може просто призупинити трудовий договір працівника, у якого відібрано або призупинено посвідчення (беручи відпустку, період навчання), тоді як останній відновлює свої водійські права.
Деякі можуть передбачити зобов’язання щодо перекласифікації (наприклад, сектор автомобільного транспорту). У цьому випадку звільнення може бути ефективним лише за відсутності можливої рекласифікації.
Якщо призупинення або позбавлення водійського посвідчення зумовлене медичними причинами, а працівник визнаний лікарем з працездатності непридатним до керування транспортними засобами, роботодавець повинен спочатку спробувати перекваліфікувати його. Якщо це виявиться неможливим, роботодавець може звільнити його через непрацездатність.
Занотовувати: роботодавець повинен попросити працівника, який зобов'язаний керувати транспортним засобом, як частину своїх обов'язків, пред'явити йому свою ліцензію, щоб переконатись, що ліцензія ні призупинена, ні скасована. З іншого боку, він не може попросити знати кількість очок, що залишилися, оскільки ця інформація є особистою.
Ліцензія призупинена або анульована в неробочий час
Коли працівник підлягав призупиненню або позбавленню водійських прав поза виконанням трудового договору, звільнення з вини не може бути оголошено.