Чи може самозайнята людина працювати в компанії
Почніть процес
Ти бажаєш стати самозайнятим ? Ви вже є самозайнятою особою і хочете знати, чи можете ви працювати в компанії? Незалежно від сфери вашої діяльності, знайте це Ви можете виконувати місії з приватними особами та компаніями.
Однак як незалежний, Дуже важливо, щоб ви зберігали певну свободу у виконанні своїх місій. За яких умов самозайнята людина може працювати у компанії? Ми робимо підсумок умов праці самозайнятого підприємця у компанії.
Міні-резюме:
Самозайнятий: чи можна працювати в компанії?
За визначенням, статус автопідприємця, як самозайнятий працівник, передбачає утримання певного незалежність. В принципі, він може вільно приймати чи ні доручення, пропоновані йому приватними особами чи компаніями.
Самозайнята особа тому може працювати на компанію . Використання автопідприємців також може бути дуже вигідним для бізнесу. Дійсно, податковий режим для автопідприємців має такі особливості, як, наприклад, звільнення від ПДВ, що дозволяє їм застосовувати нижчі ціни, ніж ціни їхніх конкурентів.
Однак, щоб самозайнята особа могла працювати в компанії, остання повинна витратити з нею a договір про надання послуг або один субпідряд . Тому потрібно робити дуже будьте обережні, щоб умови праці, передбачені контрактом, не були надто точними, особливо якщо компанія часто користується послугами тієї самої самозайнятої особи. Дійсно, автопідприємці не повинні ставитись у так звані відносини субординації щодо своїх клієнтів.
Самозайнятість та робота у компанії: які ризики?
Використання автопідприємців не представляє особливого ризику для компаній, поки вони не практикують те, що називається "замаскована зарплата". Тому компанії та самозайняті люди повинні бути уважними до цих потенційних зловживань.
Щоб уникнути будь-якого ризику, компаніям слід звернути увагу не здійснювати відносини субординації щодо автопідприємців. Щоб перевірити наявність такого посилання, судді шукають наявність низки підказок. Наприклад, вони перевіряють, чи автопідприємець:
- Працює для одного клієнта;
- Вводиться робочий час;
- Повинен регулярно звітувати перед компанією;
- Працює в приміщеннях компанії;
- Використовує обладнання компанії;
- Виплачується не за доручення, а за витрачений час тощо.
Якщо коли-небудь судді перекваліфікують договір про надання послуг як трудовий договір, компанії може бути наказано виплатити негласне трудове правопорушення . Крім того, роботодавець повинен регулювати сплату соціальних внесків що він повинен був виплатити винагороду, виплачену автопідприємцю, і продовжити нагадування про зарплату еквівалентно тому, що працівник отримує за еквівалентну посаду. На практиці фінансові наслідки перекласифікації в трудовий договір є дуже значними.
На додачу, вихідна допомога а відшкодування збитків може вимагати автопідприємець у разі порушення договору з ініціативи компанії.
Оновлено: 26.01.2021
Редактор: Héloïse Fougeray, який закінчив магістратуру II з права інтелектуальної власності в університетах-партнерах Парижу I Пантеон-Сорбонна та Париж-Сакла. Під керівництвом П'єра Айдана, пом випускник юридичного факультету та Гарвардський університет.