Чи може самозайнята особа найняти працівників

Потрібно знати більше?

Ти маєш створив власний бізнес і ваш бізнес у розпалі! Єдиний мінус: ви більше не можете робити все самостійно, і вам знадобляться додаткові руки. Чи може самозайнята людина легко найняти працівника? Які перешкоди для прийняття на роботу працівника?

Legalstart допомагає вам чіткіше зрозуміти можливості найняти працівника, коли ви є самозайнятою особою .

МІНІ-РЕЗЮМЕ:

самозайнята

Найняти самозайнятого працівника: це можливо

Немає законодавчого положення, що забороняє автопідприємцю наймати працівника. Теоретично, тому самозайнята особа цілком можливо прийняти на роботу працівника.
Однак статус автопідприємця, створений у 2009 році, був розроблений для підприємців, які бажають кидати поодинці і, насправді, не дуже сприяє розвитку команди. Найняти першого працівника тому у самостійній зайнятості може бути достатньо складні на практиці .

Самостійні підприємці: чи це гарна ідея найняти працівника?

Статус автопідприємця був запроваджений, щоб допомогти підприємцям розпочати роботу самостійно. Він пропонує багато привілеїв завдяки реєстрації та спрощеним адміністративним процедурам (онлайн-декларація мікропідприємства, спрощений облік, пільговий режим оподаткування тощо).

Насправді автопідприємство призначене для невеликих споруд. Щоб компанії, що мають більші людські та матеріальні ресурси, не могли скористатися привілеями статуту, було встановлено щорічні обмеження. У 2020 р автопідприємницькі стелі встановлюються за адресою:

  • 176 200 євро на діяльність з продажу товарів;
  • 72 600 євро за продаж послуг та ліберальну діяльність.

Якщо автопідприємство перевищує ці межі, воно автоматично виходить зі схеми.

Отже, ці стелі є перешкодою для найму працівників. Справді, набрати працівника становить a значна вартість: необхідно враховувати щомісячну винагороду, сплату внесків роботодавців, а також ціну придбання обладнання (офісу, комп’ютера, витратних матеріалів тощо). Для того, щоб мати можливість найняти, таким чином повинен бути самозайнятий бізнес процвітаючий оскільки автопідприємець повинен мати можливість отримувати винагороду, а також винагороду своєму потенційному працівникові.

Складність полягає в тому, що якщо автопідприємство має дуже хороший фінансовий стан, прихід працівника збільшить активність і, отже, оборот. Ризик полягає в тому, що самозайнята компанія перевищує межу самозайнятих і опускається нижче статус ФОП .

Які альтернативи найму самозайнятого працівника?

Набір працівника може виявитись важливим для автопідприємця у випадку точкове збільшення діяльності. Це має місце, наприклад, якщо він бажає укласти контракт з новим замовником або якщо йому доводиться мати справу з винятковим замовленням.

У цьому випадку автопідприємець може звернутися до коротких контрактів, таких як тимчасовий де CDD які дають можливість найняти працівника на обмежений період, за умови, що ситуація є частиною справа уповноваженого звернення до CDD . Також можна звернутися до а контракт фрілансу для конкретної місії.

Нарешті, набір стажиста може бути цікавою альтернативою. Однак це не повинна бути посада, яку міг би зайняти штатний працівник. Наймання стажера має перевагу в його вартості, оскільки мінімальна винагорода становить 600,60 євро на місяць (протягом 22 днів та робочого періоду 35 годин), і ця винагорода звільняється від внесків та внесків роботодавців та працівників.

Занотовувати: Якщо з проекту вашого проекту ви плануєте найняти працівника, подумайте про звернення до створення компанії ( EURL або SASU ), а не до статусу автопідприємця.

Оновлено: 22.01.2020

Написання: Фаустін Негре, випускниця Паризького університету І Пантеон-Сорбонна. Під керівництвом П’єр Ейдан , доктор юридичних наук і випускник Гарварда.