Чи може ваш профіль у соціальних мережах призвести до втрати роботи BBC News Africa
Фото кредит, Пенсільванія
Потік Тобі Янга у Twitter виявився руйнівним
Тобі Янг подав у відставку з правління нового університетського регулятора після більш ніж тижневої критики через свої суперечливі коментарі в соціальних мережах.
Він журналіст, його думки добре відомі, але коментарів, які він зробив у Twitter, хоч і були видалені, було достатньо, щоб зменшити його шанси залишитися на цій посаді.
Якщо громадського діяча середнього віку, такого як містера Янга, можна звільнити через свою присутність в Інтернеті, то як би хвилювалися ми, решта ?
Більшість роботодавців перевіряють присутність людини в Інтернеті ще до того, як їх відбирають на співбесіду - не кажучи вже про остаточне рішення про найм.
Перевірка профілю
Рід - одна з найбільших кадрових агенцій Великобританії.
"Рекрутери можуть переглядати цифрові профілі кандидатів, з якими вони беруть інтерв'ю або прагнуть найняти, оскільки це швидкий і простий спосіб дізнатись більше про цю особу", - говорить Лора Холден з Reed.
Нещодавнє опитування reed.co.uk показало, що 43% рекрутерів часто перевіряють цифрові профілі.
Інші опитування показують, що переважна більшість - до понад 80% - принаймні один раз розглядають присутність кандидата в мережі.
І це не підглядання, це цілком законно для потенційного роботодавця - або будь-кого - спостерігати за тим, що вони хочуть.
Девід Д'Соуза, керівник відділу людських ресурсів в Інституті персоналу та розвитку (CIPD), пояснює: "Це нормально - і вони можуть діяти згідно з тим, що бачать, поки це не є незаконним".
Він стверджує, що вони повинні уникати порушення Закону про рівність 2010 року - вони не повинні дискримінувати людей через "захищену характеристику", яка може стати більш зрозумілою в Інтернеті, наприклад, релігія, вік, етнічна приналежність чи інвалідність.
Фотографія, Аламі
Рекрутери погоджуються з тим, що надсиланням особистої інформації на платформах соціальних медіа можна легко зловживати.
"Наприклад, якщо ви подивилися на мене і не дали мені роботу, оскільки ви помітили інвалідність, це не було б добре, але якби це було через твіт, який я надіслав, це добре, навіть якщо цей твіт був у закон ", додає пан Д'Суза.
Налаштування конфіденційності
Для тих, хто починає свою кар’єру, те, що вони робили в Інтернеті, важливіше, коли для роботи нового роботодавця недостатньо досвіду роботи, що дає новим робочим колегам ще одне важливе питання, яке слід розглянути.
Простий крок, який рекомендує Рід, - це швидка перевірка налаштувань конфіденційності, щоб переконатися, що будь-який приватний матеріал доступний для перегляду лише друзям чи зв’язкам.
Однак він визнає, що легко надто багато ділитися особистою інформацією.
Для тих, чий бізнес набув все більшого поширення, існують компанії, які допомагають людям очистити свій профіль.
Одним з них є Reputationdefender.com; його менеджер Тоні Маккристал намагається попередити людей, поки не буде занадто багато збитків.
Також читайте:
Він проводить частину свого часу в школах, просячи учнів шостого класу почати думати про потенційну аудиторію для своєї присутності в Інтернеті: "Ви повинні показати їм тематичне дослідження - хороше, погане і негарне - ви виходите з коледжу просто резюме. Рекрутерам потрібно щось більше ".
Один з її випадків стосувався молодої людини, яка надіслала єдиний твіт, який викликав відгук видатної спортивної особистості.
Твіт містив кілька лайливих слів, і відповідь була б образливою і для деяких.
Незважаючи на те, що з боку цієї людини не було особливо образливо, він з’являвся у кожному пошуку Google як перша згадка свого імені. Він відчував, що це шкодить його шансам на працевлаштування.
Reputationdefender.com не зможе його ідентифікувати, оскільки він тепер очистив свій профіль.
Очищення профілю
Рекомендація пана Маккристала є радикальною. Хтось може подумати, що це забирає все задоволення від активності в Інтернеті: "Подивіться на присутність в Інтернеті, Facebook, Twitter, інтернет-блог; чи є щось, що ви не хотіли б прочитати в інтерв’ю? ?
"Чи є щось, чого ви не хотіли б бачити ваші батьки?" Позбудьтесь того, що не пройде цей тест ".
Фотографія, Getty Images
Корінна переробка закону про захист даних ЄС ось-ось набуде чинності
Додайте щось із сказаного: "Почніть записувати те, що робить вас тією людиною, якою ви хочете бути - бажано того, чим ви захоплені".
Рід також має подібну пораду: "Підкресліть свої сильні сторони та рекламуйте свій додаток. Слідкуйте за важливими людьми у вашій галузі та ретвітуйте статті, щоб показати, що ви можете бути в курсі останніх тенденцій".
Брюс Дейслі, керівник Twitter у Європі, на Близькому Сході та в Африці, каже, що важливо пам’ятати, що те, що ви говорите в Інтернеті, точно таке ж, як те, що ви говорите в реальному житті.
"Немає поділу між цими двома речами.
"І однією з найважливіших якостей, якій ми можемо навчити дітей, є, мабуть, якість співпереживання та спроб думати про людину, про яку вони говорять", - сказав він ВВС.
Юридичні зміни
Однак для тих, для кого проблема очищення свого профілю є занадто великою, свобода навігації, якою користуються в даний час роботодавці, може закінчитися.
Очікується, що радикальний перегляд європейського закону про захист даних, відомий як Загальний регламент про захист даних (GDPR), набуде чинності в травні 2018 року.
Девід Д'Соуза, CIPD, стверджує, що, хоча існують певні суперечки з цього приводу, GDPR зосереджується на тому, для чого люди хотіли, щоб використовувалася їх інформація.
Від окремої особи міг бути аргумент, що "тієї ночі на Ібіці або будь-якої іншої діяльності, яка може скомпрометувати ваші перспективи, не було призначено для спостереження майбутнім босом і тому є приватною.
"Це доведеться перевірити прецедентним правом, і різні організації намагаються з'ясувати, що це означає, але робоча група пропонує роботодавцям бути набагато обережнішими.
Це не врятувало б Тобі Янга. Небагато вказує на те, що Тереза Мей знала про свої твіти до дати. У будь-якому випадку його життєва позиція досить відома, і його кар’єра керівника нового університетського регулятора закінчилася громадським протестом.
Слухайте також:
Starbucks готує своїх працівників проти расизму