Чи можемо ми зберегти пайовий фонд? компанія після закінчення трудового договору
Перевірено 26 січня 2021 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)
Так, ви можете продовжувати отримувати вигоду від взаємного (додаткового здоров'я) наприкінці трудового договору за умови дотримання певних умов. Це називається портативністю. Ті самі правила застосовуються, якщо ви є працівником асоціації.
Згорнути все Розгорнути все
Про що це ?
За умови дотримання певних умов ви продовжуєте користуватися гарантіями витрат на охорону здоров'я, що діють у вашій компанії.
Якщо у вашої компанії він є, ви також користуєтеся портативністю гарантій, пов’язаних із ризиками смерті, непрацездатності та інвалідності. .
Умови, які необхідно виконати
Ви можете скористатися переносністю, якщо ви відповідаєте всім наступним умовам:
- Вам припинили трудовий договір з іншої причини, крім грубої необережності
- Розірвання Вашого трудового договору породжує право на покриття страхування на випадок безробіття
- Ви підписалися на додаткове медичне покриття компанії
Ви також можете скористатися переносністю, якщо це колективний договір (так званий сімейний контракт).
Кроки
У вас немає запиту. Не потрібно нічого платити.
Однак ви повинні виправдати страховику, що на вас поширюється схема страхування на випадок безробіття. Ваш роботодавець вказує, що ці гарантії зберігаються у трудовій книжці, та інформує страховика про розірвання вашого трудового договору.
Якщо ви закінчили своє право, ви повинні повідомити страховика про припинення виплати допомоги по безробіттю.
Період дотримання прав
Відправна точка
Ви продовжуєте отримувати вигоду від додаткової медичної допомоги та виплат, передбачених компанією, з дати розірвання трудового договору.
Тривалість
Ви продовжуєте користуватися додатковим медичним та страховим покриттям компанії протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю. Це в межах строку
- останнього трудового договору
- або, залежно від обставин, останні трудові контракти, коли вони підрядні з одним і тим же роботодавцем.
Тривалість дотримання прав, виражена в місяцях, не може перевищувати 12 місяців (1 рік).
Після закінчення 5-місячного трудового договору ви продовжуєте користуватися медичним страхуванням компанії максимум 5 місяців, ваше право на безробіття також становить 5 місяців. Якщо ви знайдете роботу до 5 місяців, ви перестаєте мати право на компанію взаємного медичного обслуговування, як тільки ви більше не отримуєте компенсацію від Pôle emploi. Якщо ваш останній контракт був на 18 місяців, максимальна портативність становить 12 місяців, навіть якщо ваше право на безробіття становить 18 місяців.
Збереження вашого покриття припиняється в кінці періоду збереження прав або у разі відновлення нової роботи.
Права в кінці схеми перенесення
Після закінчення системи переносимості страховик надішле вам пропозицію щодо збереження індивідуальних гарантій.
У вас є 6 місяців, щоб подати заявку на це.
Цей новий контракт є платним і не обмежений у часі.
Пенсія або непрацездатність або інвалідність
Люди, які залишають компанію на пенсію через непрацездатність чи інвалідність, більше не потрапляють у сферу перенесення прав. Страховик повідомляє їх протягом 2 місяців з дати розірвання трудового договору.
Вони можуть отримати вигоду від утримання компанії взаємного медичного страхування, індивідуально та за окрему плату. Тарифи не можуть бути більш ніж на 50% вищими за загальносвітові тарифи, що застосовуються до активних працівників. Прогресивне обмеження цін розподіляється протягом 3 років:
- 1-й рік: ціни, що дорівнюють цінам активних
- 2-й рік: максимум на 25% вище
- 3-й рік: максимум 50%