Чи можливо звільнення за допомогою смс KBS AVOCATS
Компанія Bodyguard, що спеціалізується на ІТ, звільнила б своїх 430 співробітників, просто надіславши їм два SMS.
Трудовий кодекс визначає, що повідомлення про звільнення в принципі повинно надсилатись рекомендованим листом із проханням підтвердити отримання (стаття L1332-6 КЗпП).
Однак, відповідно до судової практики, цей процес є лише законним засобом запобігання будь-яким суперечкам щодо дати повідомлення про звільнення.
Таким чином, Касаційний суд визнав, що про звільнення можна повідомити дійсним простим листом (Cass. Soc., 12 жовтня 1983 р. N ° 80-41.924; Cass. Soc., 19 березня 1987 р., № 83-44.687), лист вручений вручну проти виписки (Cass. Soc., 16 червня 2009 р., n ° 08-40.722) або судовим приставом (Cass. Soc., 8 листопада 1978 р., n ° 77-40.249; Cass. Soc., 20 лютого 1986, n ° 82-43,825).
А як щодо смс ?
З цього питання нічого не судили.
Тому ми могли б законно думати, що Касаційний суд може визнати, що в майбутньому роботодавець або його представник може повідомити про дисциплінарне звільнення SMS-повідомленням, доки будуть дотримані умови звільнення.
Більше того, роботодавець також повинен мати можливість бути впевненим, що одержувачем смс є відповідний працівник і що він має певні докази правильності подання повідомлення.
У цьому випадку цей процес, безперечно, має багато недоліків.
Перш за все, сторони не зможуть укласти угоду без звільнення, повідомленого рекомендованим листом (постійна практика Касаційного суду, зокрема див. Cass. Soc. 21 січня 2015 р. № 13-23.603).
Крім того, такий спосіб повідомлення міг би вважати Суди докучливим, працівник таким чином міг отримати збитки в якості компенсації за цю шкоду.
За повідомленнями ЗМІ, працівники компанії отримали 2 текстові повідомлення:
"За рішенням 16 квітня 2018 р. Господарський суд відкрив судове провадження у справі про ліквідацію без подальшого ведення бізнесу за цих умов"
”Відповідно до рішення, ми просимо вас припинити будь-яку діяльність з 19:00. Зарплату буде виплачувати AGS [Асоціація з управління схемою гарантування вимог працівника, примітка редактора]. Напрямок "
Ці два текстові повідомлення абсолютно не можна розглядати як листи про звільнення, зокрема тому, що вони були надіслані керівництвом компанії, яка на день їх надсилання вже не була законним представником останньої, судовим ліквідатором. господарським судом.
У будь-якому випадку, якщо Касаційний суд вирішить визнати регулярність дисциплінарного звільнення за допомогою SMS, не можна заперечувати, що виникатимуть питання щодо нових методів письмового повідомлення про звільнення: WhatsApp, Messenger, LinkedIn тощо.
Загалом, певно, що еволюція нових технологій та способів спілкування все одно породжує багато питань у всіх галузях, і трудове законодавство не може від них уникнути.