Чи можна змінити або припинити корпоративний пенсійний план Previssima?
Роботодавець може, за певних умов, змінити або припинити страхування, передбачене в його компанії, на користь своїх працівників. Таким чином, він повинен виконувати зобов'язання, передбачені галузевим колективним договором, і дотримуватися формалізму, передбаченого законодавством про працю, що регулює гарантії в компанії: колективний договір, референдум або одностороннє рішення роботодавця (ВИПАДНО).
розірвання договору не повинні карати працівників, які вже отримують допомогу з причин непрацездатності чи інвалідності, або осіб, які отримують допомогу в разі смерті.
Зміна або припинення пенсійного плану компанії
Страхові гарантії передбачення в компанії не вкладені в камінь.
Рівень виплат, база внесків, розподіл фінансування між частками роботодавця та працівника, франшиза на відшкодування, бенефіціари схеми - це всі параметри, які можуть змінюватися за умови дотримання формалізму модифікації.
Два випадки виникають залежно від того, визначена схема професійною філією чи створена в компанії.
Додаткова схема забезпечення, визначена професійною галуззю
Роботодавець завжди повинен поважати принаймні зобов'язання, встановлені колективним договором або галузевою угодою, яка застосовується в його компанії.
Пенсійний план, встановлений галузевою угодою, можуть змінювати лише профспілкові організації, які підписали угоду.
Додаткова передбачувана схема, впроваджена в компанії
За відсутності галузевої угоди про страхування страхування або з метою вдосконалення системи роботодавець може встановити колективні гарантії у своїй компанії відповідно до трьох процедур: колективного договору, референдуму чи одностороннього рішення роботодавця кожному працівникові
Роботодавець може згодом змінити або припинити пенсійне покриття.
Щоб зробити це внесення змін або денонсацію примусовим до працівників, він повинен поважати юридичний формалізм, характерний для кожного інструменту трудового законодавства, який створив передбачений план.
Можливість внесення змін до законодавства про працю, що регулює пенсійні гарантії в компанії
Новий акт: Колективний договір
Новий акт: референдум
Новий акт Одностороннє рішення
Старий акт: Колективний договір
Старий акт: референдум
Старий акт: Одностороннє рішення
Коротше кажучи: Акт трудового законодавства може модифікувати або денонсувати акт того самого рівня, а може змінити нижчий юридичний акт.
Кожен акт повинен визначати умови для його зміни або припинення, а також строки попередження про інформування працівників.
Навіть a Одностороннє рішення роботодавця не можуть бути змінені чи денонсовані без надання достатнього повідомлення (судова практика встановлює мінімальний термін три місяці) та надання письмової інформації всім зацікавленим працівникам.
Передача бізнесу та страхування
У разі продажу компанії, передбачені страхові договори можуть, в залежності від конкретного випадку та за умови дотримання суворого формалізму, бути розірваними покупцем.
Розірвання корпоративного пенсійного договору
Роботодавець може розірвати договір страхування через те, що він хоче перервати гарантії або тому, що хоче змінити страховика.
Договір страхування не слід плутати з законом про трудове законодавство, що регулює охоплення компаній.
Роботодавець надсилає лист про припинення пенсійного плану його компанії протягом періоду попередження (зазвичай за два місяці до річного терміну).
Увага, терміни розірвання пенсійного договору компанії не є такими, як для денонсації актів трудового законодавства, що регулюють гарантії в компанії.
Тому роботодавець повинен забезпечити збіг дат, оскільки законодавство про працю, що регулює колективне охоплення в його компанії, завжди зобов'язує його до своїх працівників.
Також страховик може побажати розірвати колективний договір, який зобов'язує його до компанії. Наприклад, якщо контракт є економічно незбалансованим (сума виплат перевищує суму зібраних внесків). Він повинен дотримуватися форми (в принципі рекомендованим листом) та строків попередження про припинення, передбачених договором.
Потім роботодавець повинен провести переговори з новим страховиком.
Наслідки щодо пільг при оплаті
Незалежно від того, припиняє контракт роботодавець або страховик, працівник, який отримував допомогу, не повинен каратись.
Працівник, який на цю дату вже перебуває на лікарняному, продовжуватиме отримувати добові або ануїтет виплачується колишнім страховиком. Те саме стосується допомоги на смерть (пенсія за освіту, пенсія подружжя).