Чи слід встановлювати DPAE, якщо за CDD слідує; CDI SVP HRIS

Нова декларація перед прийняттям на роботу (DPAE) не є необхідною, коли за контрактом строкового працівника йде постійний контракт. DPAE, проведений для 1-го контракту, залишається чинним для наступних контрактів за умови, що вони слідують один за одним без перерви.

слід

ACOSS зазначає, що DPAE не потрібно встановлювати, коли виконання послідовних контрактів виконується без перерви з тим же роботодавцем. У разі проведення аудиту обов'язок декларування буде перевірятися за допомогою DPAE та документів, що підтверджують ситуацію працівника в компанії (єдиний кадровий реєстр, квитанції тощо).

Декларація до прийняття на роботу, як це працює ?

Декларація до працевлаштування (DPAE) тепер замінює єдину декларацію про роботу (DUE).

Це повинно виконуватися не раніше ніж за 8 днів до прийняття на роботу та не пізніше, коли працівник приступає до виконання своїх обов'язків і стосується усіх контрактів, незалежно від сектора діяльності, умов здійснення професії та тривалості зайнятості.

DPAE об'єднує всі обов'язкові формальності з URSSAF:

  • декларація про перше працевлаштування в установі
  • реєстрація роботодавця в загальній системі соціального забезпечення та системі страхування на випадок безробіття, у разі найму першого працівника,
  • заява працівника про реєстрацію в касі первинного медичного страхування (CPAM),
  • членство роботодавця у службі охорони праці,
  • запит працівника про прийняття на роботу медичного огляду для проведення обов’язкового медичного огляду,
  • попереднє встановлення щорічної декларації соціальних даних (DADS), заміненої DSN з 2017 року.

Юридичні посилання
Коло Acoss 79 від 10.06.1993