Чи відповідає ваш пенсійний план та витрати на охорону здоров’я Блог GERESO
Поділіться публікацією "Чи відповідає ваш пенсійний план та витрати на охорону здоров'я?"
Внески роботодавців на страхування та медичні витрати звільняються від соціальних внесків у певних межах, за умови, що схема відповідає умовам, зазначеним у статті L242-1 Кодексу соціального страхування:
- план, мабуть, був введений в дію до колективний договір, референдум або одностороннє рішення менеджера компанії.
- передбачувані ризики гарантуються договір страхування які повинні бути укладені зі страховою компанією, установою, що надає послуги, або взаємною
- дієта повинна бути колективний та примусовий
Поки що критерії використовувались для визначення "колективний і примусовий" характер режиму були передбачені циркуляром.
Але тлумачення, зроблене адміністрацією, породило багато суперечок. Це причина, чому законодавець хотів конкретизуйте ці поняття.
зараз є предметом точного визначення
Тому закон 2011 року про фінансування соціального страхування вніс зміни до статті L242-1 Кодексу соціального страхування; таким чином враховується дієта колективний чи надає він гарантії "всім працівникам або частині з них, за умови, що вони належать до категорія, встановлена на основі об'єктивних критеріїв визначається указом у Державній раді ".
Після одного року консультацій, довгоочікуваний указ (указ № 2012-25 від 9 січня 2012 року, що стосується колективного та обов'язкового характеру додаткових гарантій соціального захисту), опубліковано 11 січня 2012 р., вставка 6 нових статей у коді соціального страхування: статті R242-1-1 - R242-2-6, які визначають:
- Перелік критеріїв які можна використовувати для визначення об’єктивної категорії
- Заборонені критерії для визначення об’єктивної категорії
- Можливі винятки рівномірність внесків
- Можливості відмови від належності обов'язковий план
Положення цього указу застосовуються з 12 січня 2012 року, або на наступний день після публікації в офіційному журналі.
Однак компанії виграють від перехідного періоду, до 31 грудня 2013 року, щоб відповідати вимогам за допомогою цього пристрою.
На практиці компаніям доведеться задавати собі правильні запитання, щоб це підтвердити їх пенсійні плани відповідають до нових норм:
- Якщо план охорони здоров'я та охорони здоров'я охоплює не всіх працівників, до якої категорії працівників він звертається? Чи ця категорія все ще актуальна ?
- Чи поважають внески критерій однорідності ?
- Звільнення від членства чи це передбачено указом ?
Ви хочете зробити підсумок цих нових функцій та зрозуміти їх юридичні, фіскальні та соціальні наслідки? Ви хочете укласти контракт, передбачений договором, або перевірити відповідність контракту ?
GERESO пропонує Вам набір рішень для вирішення всіх Ваших проблем, незалежно від Вашого сектору діяльності, Вашої функції та Вашого рівня знань з точки зору колективних контрактів:
- Довідкова робота Пенсія в компанії, яка постійно оновлюється відповідно до поточних подій. Ця книга являє собою основну документацію щодо створення та управління вашим договором страхування.
- Навчальні заняття з основ колективного пенсійного забезпечення.
- Щоб оптимізувати управління вашим контрактом, пройдіть курс підвищення кваліфікації щодо колективних пенсій
- Нарешті, для підтвердження відповідності вашого пенсійного плану, аудит відповідності ваших групових контрактів