Чи знаєте ви, який соціальний та фіскальний режим бонусних стажувань у 2016 році LégiSocial

Перший практичний аркуш, присвячений чайовим, ми представляємо соціальний та податковий режим, що діяв у 2016 році. У другому практичному аркуші ми представимо внески .

соціальний

Резюме

  • Преамбула
  • Чайові ≠ зарплата
  • Сфера дії франшизи
  • Франшизні пороги
  • Відшкодування професійних витрат
  • Вигода в натуральній формі: публікація URSSAF від 8 вересня 2015 року
  • Оцінка перевищення порогу
  • Податкова система
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Перший практичний аркуш, присвячений нагородам для слухачів, ми представляємо соціальний та податковий режим, що діяв у 2016 році.

У другому практичному аркуші ми представимо вам соціальні внески, які можуть бути призначені у випадку так званих "надлишкових" бонусів.

Преамбула ¶

1 січня 2016 року указ від 17 грудня 2015 року, опублікований в Офіційному віснику від 24 грудня 2015 року, підтверджує значення щомісячної граничної суми соціального страхування в розмірі 3218 євро (а його щоденна вартість - 177 євро).

Щодо погодинного значення, то ми отримуємо:

  • (3,218 € * 12 місяців)/1,607 годин = € 24,00, тобто ідентичне значення, встановлене у 2015 році.

Чайові ≠ зарплата ¶

Беручи до уваги той факт, що безоплатна допомога не має характеру заробітної плати, її соціальний режим є специфічним, і з цього приводу згадується термін "відрахування внесків".

Сфера дії франшизи ¶

Вигода від франшизи надається лише в тому випадку, якщо ситуація стажування доведена.

Спеціалісти, яких стосується система франшизи, - це ті, хто згаданий у пунктах a, b та f 2 ° статті L.412-8 Кодексу соціального страхування, а саме:

  • студенти або вихованці технічних навчальних закладів;
  • учні середніх або спеціалізованих навчальних закладів та студенти, крім зазначених вище;
  • особи, не згадані вище, які проводять у державному чи приватному органі ініціацію, навчання або додатковий курс професійного навчання, на які не поширюється трудовий договір, і які не вступають до складу безперервного професійного навчання, як визначено Книгою IX КЗпП;
  • Стажисти, зазначені у статті L. 4153-1 КЗпП.

Податкові вирахування ¶

Порогові відрахування адаптуються до 3 різних планів, а саме:

  • Коли бонус встановлений у розмірі 12,50% від погодинної межі соціального страхування, пороговий відрахування на цьому ж рівні;
  • Так само, бонус, встановлений у розмірі 13,75% погодинної граничної межі соціального страхування, призводить до дотримання порогового значення, що підлягає відшкодуванню, тієї ж величини;
  • Нарешті, премія становила 15,00% від погодинної границі соціального страхування, що дозволяє застосовувати пороговий рівень, що підлягає відшкодуванню, того ж рівня.

Синтетичний стіл

Мінімальний бонус і, отже, пороговий відрахування залежать від дати підписання (або укладення) угоди про стажування.

Таким чином, ми маємо такі 3 можливості:

Дата укладення договору про стажування

До 1 грудня 2014 року

12,50% погодинної стелі * кількість годин, відпрацьованих на стажуванні

У період з 1 грудня 2014 року по 31 серпня 2015 року

13,75% погодинної стелі * кількість годин, відпрацьованих на стажуванні

Станом на 1 вересня 2015 року

15,00% погодинного ліміту * кількість годин, відпрацьованих на стажуванні

Загальний принцип застосування франшизи

Суми, що виплачуються слухачам, не породжують відповідальності в межах 12,5% (або 13,75%, або 15%) від погодинної межі соціального страхування за годину пройденого навчального періоду.

На всі стажування поширюються однакові правила, незалежно від того, чи є вони обов'язковими.

Усі чайові також постраждали, незалежно від того, є вони обов’язковими чи ні.

Коли щомісячна винагорода слухача дорівнює щонайбільше відрахуванню внесків, жоден внесок та внесок на соціальне страхування не сплачуються ні приймаючою компанією, ні стажером (CSG та

За стажування, яке триває два роки, премію можна збільшити одночасно з переоцінкою щогодинної граничної норми соціального забезпечення.

Стаття D242-2-1

Сума частини бонусу, зазначеної у статті L. 242-4-1, яка не вважається винагородою у значенні статті L. 242-1, дорівнює добутку 15% погодинної межі, визначеної у застосування статті L. 241-3 та кількість годин стажування, виконаних протягом відповідного місяця.

Ця сума нараховується під час підписання договору про стажування з урахуванням бонусу, виплат у натуральній та грошовій формі та щомісячного часу відвідування, передбаченого під час стажування.

Відшкодування професійних витрат ¶

Суми, виплачені за професійне відшкодування (у формі фактичних витрат або одноразових надбавок), виключаються з бази внесків, за умови, що вони використовуються відповідно до їх призначення.

Якщо роботодавець покриває весь або частину транспорту слухача (відшкодування помаранчевої картки, транспортний чек тощо), сума його участі не входить у основу для визначення порогового значення, що підлягає відрахуванню.

Відшкодування витрат і поріг, що підлягає відрахуванню

Можлива участь компанії у відшкодуванні професійних витрат не враховується у пороговому вирахуванні.

Вигода в натуральній формі: публікація URSSAF від 8 вересня 2015 р. ¶

На веб-сайті URSSAF зазначено, що:

  • Сума бонусу принаймні дорівнює межі франшизи;
  • Отже, суми, що відповідають іншим виплатам у натуральній формі, що надаються слухачам (проживання, NICT тощо), які доповнювали б суму бонусу, не звільняються за франшизою.

Витяг з публікації URSSAF:

Інші вигоди в натуральній формі

09.08.2015

Сума бонусу принаймні дорівнює межі франшизи. Отже, суми, що відповідають іншим виплатам у натуральній формі, що надаються слухачам (проживання, NICT тощо), які доповнювали б суму бонусу, не звільняються за франшизою.

Коли роботодавець не зобов'язаний виплачувати бонус (стажування менше 309 годин), бонус не є обов'язковим. Це може бути менше суми франшизи. У цьому випадку вигоди в натуральній формі (крім їдальні) враховуються при оцінці суми франшизи. Суми, які зазвичай підлягають натуральним виплатам, можуть бути звільнені щодо франшизи в межах різниці між сумою безоплатного винагороди та порогом франшизи.

Оцінка перевищення порогу ¶

Перевищення франшизи оцінюється на тривалість стажування а не місяць за місяцем.

Дійсно, стажист може бути вище межі франшизи на один місяць і нижче наступного місяця.

Таким чином, згладжування протягом загальної тривалості практики дозволяє визначити будь-яке перевищення порогового значення, що підлягає відрахуванню.

Податковий режим ¶

Режим, що застосовується до стажерів, ідентичний застосованому підмайстрам.

Таким чином, якщо стажер отримував менше річної мінімальної заробітної плати, його дохід звільняється від сплати податку.

Якщо цей поріг перевищено, оподатковуватиметься лише надмірна частка.

Вигода від звільнення відкрита для особи, що підлягає оподаткуванню, або стажуватися платником податків, який відповідає за це.

Список літератури ¶

Наказ від 17 грудня 2015 року про встановлення граничного рівня соціального страхування на 2016 рік, Офіційний вісник від 24 грудня 2015 року

Указ № 2014-1420 від 27 листопада 2014 року про нагляд за періодами навчання у професійному середовищі та стажування, ОВ від 30 листопада 2014 року

ЗАКОН № 2014-788 від 10 липня 2014 р., Що спрямований на розвиток та нагляд за стажуванням та покращення статусу стажерів, JO від 11 липня 2014 р.