Чи знаєте ви, що таке план захисту під час соціальної патологічної відпустки LégiSocial?
Другий практичний аркуш, присвячений патологічним відпусткам, після обговорення особливостей, що стосуються компенсації соціальним забезпеченням та покриття роботодавцем (натисніть тут, щоб знайти це .
Резюме
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Другий практичний аркуш, присвячений патологічній відпустці, після розгляду особливостей, що стосуються компенсації за рахунок соціального забезпечення та прийняття відповідальності роботодавцем (натисніть тут, щоб знайти цей аркуш), ми запрошуємо вас сьогодні відкрити особливості щодо періоду захисту, яким користується працівник в рамках декретної відпустки.
Основні принципи ¶
Якщо патологічний стан, що виникає внаслідок вагітності, засвідчується медичною довідкою, термін зупинення трудового договору в рамках декретної відпустки може бути продовжений на:
- За 2 тижні до дородової відпустки;
- Ця відпустка не може бути перенесена на постнатальний період.
Лікуючим лікарям досить часто призначають припинення цієї роботи, щоб зберегти здоров'я вагітних працівників, а також здоров'я їхньої дитини.
Стаття L1225-21
Коли патологічний стан засвідчується медичною довідкою внаслідок вагітності або пологів, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами збільшується на тривалість цього патологічного стану в межах двох тижнів до передбачуваної дати пологів та чотирьох тижнів після дати її народження.
Декретну відпустку можна розділити наступним чином:
Ситуація працівника
2 тижні
Пренатальна патологія
6 тижнів
Пренатальна відпустка
10 тижнів
Післяпологова відпустка
4 тижні
Постнатальна патологія
Патологічна відпустка та захист працівника ¶
Абсолютний захист: нагадування про принцип
Згідно зі статтею L 1225-4 Трудового кодексу, нещодавно зміненою Законом про працю, про звільнення не можна повідомляти або набирати чинності протягом періоду декретної відпустки, тому протягом періоду, відомого як "абсолютний захист".
Це стосується усіх звільнень, у тому числі винесених за:
- Серйозні або серйозні провини, не пов'язані зі станом вагітності працівника;
- Неможливість дотримання контракту з причини, не пов’язаної з вагітністю (наприклад, у випадку надмірності).
Відносний захист: нагадування про принцип
Протягом періоду, відомого як "відносний захист", розірвання трудового договору роботодавцем не може відбуватися, за винятком таких випадків:
- Серйозні або серйозні провини, не пов'язані зі станом вагітності працівника;
- Неможливість дотримання контракту з причини, не пов’язаної з вагітністю (наприклад, у випадку надмірності).
Патологічна відпустка та абсолютний або відносний захист
Навіть якщо 4-тижнева "постнатальна" патологія є частиною декретної відпустки, у цей період вступає в дію лише період відносного захисту.
Ситуація працівника
2 тижні
Пренатальна патологія
6 тижнів
Пренатальна відпустка
10 тижнів
Післяпологова відпустка
4 тижні
Постнатальна патологія
Абсолютна
Відносна
Примітка: відносний захист активний протягом цих 4 тижнів, незалежно від того, використовує їх працівник повністю, частково чи взагалі.
Нагадування про положення, що випливають із трудового законодавства
Період захисту, спочатку встановлений 4 тижнів за статтею L 1225-4, тепер збільшено до 10 тижнів (тобто після патологічної відпустки).
- Версія перед трудовим законодавством
Стаття L1225-4
Жоден роботодавець не може розірвати трудовий договір працівника, коли вона медично засвідчена як вагітна та протягом усіх періодів призупинення трудового договору, на який вона має право під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, незалежно від того, реалізує вона це право чи ні, а також протягом чотирьох тижнів після закінчення цих періодів.
Однак роботодавець може розірвати контракт, якщо він може виправдати серйозну провину з боку зацікавленої особи, не пов'язану зі станом вагітності, або його нездатність підтримувати цей контракт з причини, не пов'язаної з вагітністю або "пологами". У цьому випадку розірвання трудового договору не може набути чинності або бути повідомленим протягом періодів зупинення трудового договору, зазначених у першому пункті.
Стаття L1225-4
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 10
Жоден роботодавець не може розірвати трудовий договір з працівницею, коли вона проходить медичну сертифікацію під час вагітності, протягом усіх періодів призупинення трудового договору, на який вона має право у відпустці по вагітності та пологах, незалежно від того, користується вона цим правом чи ні, і за оплату відпустка, яка береться відразу після відпустки по вагітності та пологах та протягом десяти тижнів після закінчення цих періодів.
Однак роботодавець може розірвати контракт, якщо він може виправдати серйозну провину з боку зацікавленої особи, не пов'язану зі станом вагітності, або його нездатність підтримувати цей контракт з причини, не пов'язаної з вагітністю або "пологами". У цьому випадку розірвання трудового договору не може набути чинності або бути повідомленим протягом періодів зупинення трудового договору, зазначених у першому пункті.